1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓;
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評估。
柳州需求管理招聘
桂聘提供2025年10月柳州需求管理最新招聘,魚峰區(qū)56條城中區(qū)44條,平均工資約為5146元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多需求管理高級需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車銷售顧問
3000-8000元19小時前
董偉崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
3、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)執(zhí)行對銷量,滿意度,潛客戶管理,及增值業(yè)務(wù)銷售的考核;
5、完成展廳車輛清潔工作等。
任職要求:
1、忠誠企業(yè)、具較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;
2、主動性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識; -
采購開發(fā)工程師
6000-8000元19小時前
黃美禎人事專員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新零件的供方尋源、篩選、開發(fā)(詢/談價、文件傳遞、SAP系統(tǒng)錄入、建檔、優(yōu)化等工作);
2、對技術(shù)部門的變更通知處理,識別新產(chǎn)品需求開發(fā),按生產(chǎn)需求時間開發(fā);
3、根據(jù)QSTC評價結(jié)果對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行新供應(yīng)商開發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)配套物資的供應(yīng)商開發(fā)、尋源、篩選、考察、評估、建檔、優(yōu)化等工作;
5、供方開發(fā)策劃和供方開發(fā)流程建設(shè),行業(yè)與競爭對手信息的收集與運(yùn)用。
任職要求
1、受教育水平:本科及以上,機(jī)械類相關(guān)專業(yè)
2、知識要求:熟悉供應(yīng)商開發(fā)、管理、戰(zhàn)略采購、采購控制、采購項(xiàng)目管理及供應(yīng)商質(zhì)量管理知識。具有工程技術(shù)的基本知識;熟悉國家有關(guān)工商、財(cái)稅、合同管理的法律法規(guī);掌握物資管理的業(yè)務(wù)知識;了解機(jī)械原理及成本控制相關(guān)知識;了解零部件(變速器、減速機(jī)、驅(qū)動橋)生產(chǎn)工藝、制作過程
3、經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上采購、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)
4、基本技能:熟悉采購談判、采購招投標(biāo)、價格管理、6Sigma、ERP及QSTC;熟悉采購業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)周期預(yù)測分析
5、需具備能力:有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力
6、特殊要求:能接受經(jīng)常出差。 -
團(tuán)隊(duì)主管
5000-10000元19小時前
黃祥輝崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定及分解;
3、確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系和銷售配額;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常工作的管理;
5、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員;
任職資格:
1、年齡25-35歲
2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3、有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作時間:
1、周一至周五:09:00--12:00 14:00--18:00
2、國家法定節(jié)假日正常休息 -
汽車can網(wǎng)絡(luò)測試工程師
6000-8000元19小時前
吳小姐工作職責(zé): 1.根據(jù)項(xiàng)目CAN總線需求,制定測試計(jì)劃、測試方案及使用CAPL編寫相關(guān)測試用例: 2.負(fù)責(zé)CAN總線通信、診斷、網(wǎng)絡(luò)管理、CAN數(shù)據(jù)矩陣等測試工作; 3負(fù)責(zé)與車廠總線測試人員溝通測試問題 …… 根據(jù)車廠總線測試反饋問題優(yōu)化測試方案,提高測 試效率; 5.負(fù)責(zé)實(shí)車CAN總線測試工作: 任職要求: 11~3年CAN總線測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn): 2.孰悉UDS診斷規(guī)范,autosar/OSEK網(wǎng)路管理規(guī)范 -
傳動部件總體設(shè)計(jì)工程師(高級項(xiàng)目工程師)
15000-20000元19小時前
黃美禎人事專員工作職責(zé) 1、根據(jù)競爭對手分析和行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢等進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)能力分析(減速機(jī)或驅(qū)動橋,把握市場動態(tài),研究行業(yè)與產(chǎn)品發(fā)展方向,關(guān)注顧客需求變化,對產(chǎn)品開發(fā)方向提出建議(減速機(jī)或驅(qū)動橋) 2、根據(jù)新產(chǎn)品目標(biāo)價格及盈利要求 …… 承擔(dān)過2個以上的公司級項(xiàng)目,完成產(chǎn)品發(fā)布上市 3、知識能力:具有工業(yè)車輛、汽車傳動方面的專業(yè)知識;了解機(jī)械產(chǎn)品整機(jī)和部件基本結(jié)構(gòu)、原理;了解國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展趨勢,熟悉技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、安全管理及環(huán)境等方面與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) -
投資顧問
8000-10000元19小時前
胡崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)高凈值客戶的日常開發(fā)和存量客戶維護(hù)工作,為客戶定制個性化資產(chǎn)配置方案,并提供全方位的投資理財(cái)咨詢服務(wù); 2.通過日常服務(wù)了解客戶的個性化投資需求,并為客戶提供針對性的增值投資顧問服務(wù) …… 任職要求: 1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;研究生優(yōu)先 2、2年以上證券從業(yè)經(jīng)歷,1年以上證券投資管理、資產(chǎn)管理或研究工作經(jīng)驗(yàn),有管理運(yùn)作大資金經(jīng)歷或海外留學(xué)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融 -
研發(fā)項(xiàng)目工程師(主管工程師)
12000-15000元19小時前
黃美禎人事專員工作職責(zé): 1、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,參與產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃的制定; 2、推進(jìn)管理傳動產(chǎn)品(變速箱、變矩器、驅(qū)動橋、減速機(jī))零部件設(shè)計(jì)及樣件試制、試驗(yàn)、改進(jìn)及批量生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作,同時指導(dǎo)設(shè)計(jì)師及助理設(shè)計(jì)師的工作 …… 對所負(fù)責(zé)機(jī)型的圖樣、生產(chǎn)技術(shù)文件、銷售文件、分承包方技術(shù)協(xié)議和更改文件進(jìn)行編制、校對或?qū)徍耍? 4、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋、降成本要求,實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)改進(jìn),對負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件改進(jìn); 5、根據(jù)市場需求和營銷部門的需求 …… 機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè); 2、知識能力:具有工業(yè)車輛、汽車傳動方面的專業(yè)知識;熟悉機(jī)械產(chǎn)品整機(jī)及部件基本結(jié)構(gòu)、原理;熟悉國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)傳動部件的研發(fā)水平、發(fā)展趨勢,及國內(nèi)外技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、安全管理及環(huán)境等方面與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) -
人事行政專員
3000-4000元19小時前
尹化元【崗位職責(zé)】:1.草擬活動、會議、培訓(xùn)等通知,并協(xié)助各類活動、會議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作 …… ,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,糾偏公示并記錄在案提供薪酬及績效考核依據(jù);5.配合上級組織開展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建,完成公司文化類內(nèi)容總結(jié)及輸出;6.行政辦公用品的采購、管理、 -
研發(fā)工程師(傳動)
8000-12000元19小時前
黃美禎人事專員參與傳動產(chǎn)品(變速箱、變矩器、驅(qū)動橋、減速機(jī))設(shè)計(jì)及樣件試制、試驗(yàn)、改進(jìn)及批量生產(chǎn)技術(shù)工作; 2、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋、降成本要求,實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)改進(jìn),對負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件改進(jìn); 3、根據(jù)市場需求和營銷部門的需求 …… 以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè); 2、知識能力:具有工業(yè)車輛、汽車傳動方面的專業(yè)知識;了解機(jī)械產(chǎn)品整機(jī)和部件基本結(jié)構(gòu)、原理;了解國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展趨勢,熟悉技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、安全管理及環(huán)境等方面與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) -
高薪聘人事(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
3000-8000元19小時前
梁女士人事專員員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),如會務(wù)組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計(jì)、日??记凇⑥k公用品、辦公環(huán)境等; 4、負(fù)責(zé)對各部門的人力需求進(jìn)行日常招聘 …… 人品端正,踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),做事有條理,表達(dá)能力強(qiáng); 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn); 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、熟練使用Office -
工藝工程師(傳動)
5000-8000元19小時前
黃美禎人事專員面向設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)總體工藝方案策劃、樣機(jī)試制方案策劃,提出工藝、工裝及裝備需求并參與效果驗(yàn)收;組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性評審;協(xié)助研發(fā)與制造間的信息傳遞。 2、新產(chǎn)品試制。 …… 負(fù)責(zé)產(chǎn)品工時定額的更新維護(hù)管理。 任職要求 1、學(xué)歷和專業(yè)知識背景:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造及相關(guān)專業(yè)。 …… 3、工作經(jīng)驗(yàn)/業(yè)務(wù)技能:具有3年以上工程機(jī)械產(chǎn)品制造技術(shù)、工藝管理、技改投資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)機(jī)相關(guān)傳動系統(tǒng)裝配、制造等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人事專員
3000-4000元19小時前
尹化元【崗位職責(zé)】:1.草擬活動、會議、培訓(xùn)等通知,并協(xié)助各類活動、會議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作 …… ,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,糾偏公示并記錄在案提供薪酬及績效考核依據(jù);5.配合上級組織開展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建,完成公司文化類內(nèi)容總結(jié)及輸出;6.行政辦公用品的采購、管理、 -
工藝工程師/助理工程師
6000-9000元19小時前
黃美禎人事專員1、安全職責(zé) 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見柳工柳州傳動件有限公司管理制度《職業(yè)健康安全/環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》 2、安全管理 按公司健康/安全/環(huán)保/消防管理要求組織開展相關(guān)業(yè)務(wù) 3、(1)生產(chǎn)控制 …… (2)技術(shù)質(zhì)量管理 a)管理及貫徹制造過程相關(guān)程序、制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),有效控制及完成技術(shù)質(zhì)量指標(biāo);持續(xù)改進(jìn)裝配質(zhì)量;糾正預(yù)防杜絕批量或重大質(zhì)量事故、錯漏裝事故。 …… 相關(guān)標(biāo)識、記錄管理,包括質(zhì)量控制點(diǎn)記錄、工序轉(zhuǎn)移卡、質(zhì)量事故單、零件標(biāo)識、其他相關(guān)記錄表等。 (3)生產(chǎn)現(xiàn)場管理 a)制定工段現(xiàn)場管理方案和標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施。 …… b)配合工廠建立合理、舒適、整潔的辦公、生產(chǎn)、生活場所,以滿足生產(chǎn)需求. c)協(xié)同工廠,使各類設(shè)施的安裝、維修均應(yīng)符合安全性評價的要求。 …… b)落實(shí)工廠班會制度 c)根據(jù)工作需要對本工段管理規(guī)章制度作出相應(yīng)的建立,修改和廢除。 d)按照工廠的制度原則,組織對本工段員工進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)本工段柳工企業(yè)文化推進(jìn)工作。 -
人事行政主管(高薪誠聘)
3000-8000元19小時前
梁女士人事專員員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),如會務(wù)組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計(jì)、日??记?、辦公用品、辦公環(huán)境等; 4、負(fù)責(zé)對各部門的人力需求進(jìn)行日常招聘 …… 人品端正,踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),做事有條理,表達(dá)能力強(qiáng); 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)專科以上學(xué)歷,人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn); 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、熟練使用Office -
人事行政助理
3000-6000元19小時前
梁女士人事專員員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),如會務(wù)組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計(jì)、日??记凇⑥k公用品、辦公環(huán)境等; 4、負(fù)責(zé)對各部門的人力需求進(jìn)行日常招聘 …… 人品端正,踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),做事有條理,表達(dá)能力強(qiáng); 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn); 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、熟練使用Office
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齊小姐投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 高薪聘人事(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 職位2025-10-24 -
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柳州需求分析工程師招聘工資
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5146
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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3.4%2K
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27.1%3K
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22%4K
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23.7%5K
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6.8%6K-8K
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5.1%8K-1W
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學(xué)歷要求分析
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柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。