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柳州需求管理招聘

桂聘提供2025年6月柳州需求管理最新招聘,城中區(qū)54條魚(yú)峰區(qū)51條,平均工資約為4981元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求管理高級(jí)需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-05-26
吳棋
【薪酬結(jié)構(gòu)】
1、薪酬績(jī)效工資:無(wú)責(zé)底薪2500-4000(根據(jù)能力調(diào)整而定,能力強(qiáng)者,可達(dá)4K)+項(xiàng)目提成(8%-20%);
2、提成獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人完成當(dāng)月業(yè)務(wù)任務(wù),進(jìn)行階梯式提成;
各種開(kāi)單現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+月度獎(jiǎng)勵(lì)+季度獎(jiǎng)金;
3、公司提供部分網(wǎng)推意向客戶資源。
【崗位工作內(nèi)容】
1、主要為客戶提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)以及案件委托代理,解決客戶遇到的法律問(wèn)題。
2、根據(jù)公司提供的企業(yè)、個(gè)體工商戶、個(gè)人線索資源,前期通過(guò)電話篩選有意向客戶,后期網(wǎng)絡(luò)維護(hù)跟進(jìn),面簽達(dá)成合作協(xié)議,后續(xù)法律服務(wù)工作由律師團(tuán)隊(duì)對(duì)接客戶完成服務(wù)。
3、跟進(jìn)公司現(xiàn)有客戶,挖掘客戶的潛在需求。
4、定期與合作客戶進(jìn)行聯(lián)系,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
【任職要求】
1、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;有拼搏精神,敢于挑戰(zhàn)高薪;
2、反應(yīng)靈活,有良好的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具備一定的顧問(wèn)式銷售能力和商務(wù)談判技巧,可以準(zhǔn)確把握客戶需求,達(dá)成合作;
4、具有法學(xué)、營(yíng)銷等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。
在我們公允將為您提供:
1、上班時(shí)間:早上8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休;
2、五險(xiǎn):按柳州市標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買五險(xiǎn)
3、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,人性化的管理,富有活力的團(tuán)隊(duì),充分展現(xiàn)才能的廣闊空間;
4、帶薪假期:按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日,帶薪年假及婚假,產(chǎn)假等;節(jié)日禮品,慰問(wèn)禮金;
5、企業(yè)活動(dòng):形式多樣、內(nèi)容豐富,如公司集體活動(dòng)、每月員工生日會(huì)、下午茶福利等。
2025-05-26
覃經(jīng)理
一、 崗位職責(zé)
1. 【店鋪運(yùn)營(yíng)】
* 負(fù)責(zé)天貓店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理,包括商品上架、頁(yè)面優(yōu)化、活動(dòng)策劃、推廣投放等。
* 制定并執(zhí)行店鋪年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)。
* 分析店鋪數(shù)據(jù),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略,提升店鋪流量、轉(zhuǎn)化率及客單價(jià)。
* 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品情況,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
2. 【產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)】
* 優(yōu)化產(chǎn)品詳情頁(yè),提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率。
* 跟蹤產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),分析產(chǎn)品生命周期,制定相應(yīng)策略。
* 協(xié)助策劃部新品開(kāi)發(fā),提供市場(chǎng)及消費(fèi)者需求建議。
3. 【營(yíng)銷推廣】
* 策劃并執(zhí)行店鋪各類營(yíng)銷活動(dòng),如聚劃算、百億補(bǔ)貼等。
* 制定推廣計(jì)劃,合理使用直通車等工具,提升店鋪流量。
* 分析客戶數(shù)據(jù),進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷,提升客戶復(fù)購(gòu)率
* 與平臺(tái)小二保持良好溝通,爭(zhēng)取更多資源。
4. 【客戶服務(wù)】
* 協(xié)助客戶服務(wù)中心處理客戶咨詢、投訴及建議。
二、 任職要求
* 大專及以上學(xué)歷。
* 近2年內(nèi)有天貓運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷,半年以上天貓運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉天貓平臺(tái)規(guī)則及運(yùn)營(yíng)流程,有速食行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* 具備良好的數(shù)據(jù)分析及溝通協(xié)調(diào)能力,人品佳,執(zhí)行能力強(qiáng)。
2025-05-26
柳州市城中區(qū)金冊(cè)大廈
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售前支持、咨詢?cè)O(shè)計(jì)工作,完成調(diào)研、交流、匯報(bào)及宣講,為客戶提供整體解決方案;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投標(biāo)工作,完成投標(biāo)文件的制作、講標(biāo)、答辯及系統(tǒng)演示;
3、完成項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析,并編制解決方案。
4、負(fù)責(zé)組織專項(xiàng)會(huì)議和演講;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和交付工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的業(yè)務(wù)解決方案設(shè)計(jì)、定制化需求解決方案等關(guān)鍵交付物的審核與驗(yàn)收;
5、具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
任職要求:
1、熟練掌握編寫清晰、簡(jiǎn)明的客戶交互類文檔的方法;
2、熟練掌握OFFICE全系列軟件的操作(特別是WORD、PPT、VISIO、PROJECT);
3、具有較強(qiáng)的PPT編制和演示能力;
4、具備良好的策劃與組織能力,較強(qiáng)的分析、提煉和表達(dá)能力;
5、具備一定的項(xiàng)目管理和交付能力。
6、適應(yīng)做項(xiàng)目的工作模式,能接受出差并承受壓力;有PMP證書(shū)優(yōu)先。
柳州-魚(yú)峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 瀏覽:9
2025-05-26
樓永健
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃 2、制定人力資源部工作計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)部各項(xiàng)工作開(kāi)展 3、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),并進(jìn)行培訓(xùn) 4、滿足公司各部門招聘需求,定期與員工交流談心 …… ,了解員工工作狀態(tài)及思想,形成良性用人機(jī)制 5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè) 6、協(xié)助上級(jí)完成公司績(jī)效考核管理,人效管理 7、組織開(kāi)展薪酬福利調(diào)研工作,把握相關(guān)數(shù)據(jù)
2025-05-26
黃子涵
建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平; 4. 負(fù)責(zé)養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)管理, 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展市場(chǎng)和營(yíng)銷工作,完成市場(chǎng)營(yíng)銷工作和任務(wù),提高經(jīng)濟(jì)效益。 5. …… 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)成本控制,運(yùn)營(yíng)管理,質(zhì)量管理與控制,解決服務(wù)需求; 6. …… 2. 3年以上全面管理養(yǎng)老院工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定認(rèn)識(shí),熟悉相關(guān)法律、法規(guī),熟悉養(yǎng)老院管理,服務(wù)流程,質(zhì)量控制等。 3. 有較強(qiáng)的管理、 組織、溝通能力,良好的應(yīng)急事件處理能力。 4. …… 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)能力。 5. 熱愛(ài)養(yǎng)老行業(yè),有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì),能承受較強(qiáng)的工作壓力。 注:此為公司總部招聘崗位,為籌建機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備。
工作職責(zé): 1.根據(jù)項(xiàng)目CAN總線需求,制定測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試方案及使用CAPL編寫相關(guān)測(cè)試用例: 2.負(fù)責(zé)CAN總線通信、診斷、網(wǎng)絡(luò)管理、CAN數(shù)據(jù)矩陣等測(cè)試工作; 3負(fù)責(zé)與車廠總線測(cè)試人員溝通測(cè)試問(wèn)題 …… 根據(jù)車廠總線測(cè)試反饋問(wèn)題優(yōu)化測(cè)試方案,提高測(cè) 試效率; 5.負(fù)責(zé)實(shí)車CAN總線測(cè)試工作: 任職要求: 11~3年CAN總線測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn): 2.孰悉UDS診斷規(guī)范,autosar/OSEK網(wǎng)路管理規(guī)范
2025-05-26
林*佳
為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況 …… 提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求 …… ,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
2025-05-26
董偉
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 3、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)銷量,滿意度,潛客戶管理,及增值業(yè)務(wù)銷售的考核;

BMS應(yīng)用工程師

10000-15000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 2人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:78
2025-05-26
韋海芳
HR
工作職責(zé)與權(quán)限: 1、負(fù)責(zé)收集整車、電池系統(tǒng)對(duì)BMS需求,并根據(jù)需求完成SOR輸出,協(xié)助采購(gòu)定點(diǎn)供應(yīng)商; 2、負(fù)責(zé)把BMS需求傳遞給供應(yīng)商,與客戶、BMS供應(yīng)商溝通達(dá)到開(kāi)發(fā)目標(biāo);對(duì)BMS輸出評(píng)審、確認(rèn) …… ,并對(duì)BMS開(kāi)發(fā)問(wèn)題點(diǎn)監(jiān)控,推動(dòng)解決; 3、與客戶、BMS供應(yīng)商溝通,參與制定BMS相關(guān)功能應(yīng)用策略,如SOX、均衡控制、充電管理等; 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)樣品組裝、測(cè)試,解決生產(chǎn)過(guò)程中問(wèn)題,并優(yōu)化設(shè)計(jì);

人事專員

3000-4000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 裝飾 投遞:2人 瀏覽:56
2025-05-26
尹化元
【崗位職責(zé)】:1.草擬活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等通知,并協(xié)助各類活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級(jí)建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評(píng)工作 …… ,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,糾偏公示并記錄在案提供薪酬及績(jī)效考核依據(jù);5.配合上級(jí)組織開(kāi)展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建,完成公司文化類內(nèi)容總結(jié)及輸出;6.行政辦公用品的采購(gòu)、管理

人力資源專員

3000-8000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 裝飾 投遞:1人 瀏覽:57
2025-05-26
尹化元
【崗位職責(zé)】: 1.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作; 2.配合直屬上級(jí)建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評(píng)工作,并予以公示; 3.配合上級(jí)組織開(kāi)展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建
2025-05-26
人事主管
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)前端(Web/APP)、后端(主要是JAVA)項(xiàng)目日常測(cè)試工作的組織、環(huán)境搭建、管理和實(shí)施,具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力; 2、完成制定項(xiàng)目測(cè)試計(jì)劃、需求分析、設(shè)計(jì)測(cè)試用例、軟件環(huán)境的部署與測(cè)試平臺(tái)集成 …… 、測(cè)試程序和腳本開(kāi)發(fā)、問(wèn)題匯報(bào)和跟蹤、結(jié)果分析等在內(nèi)的各項(xiàng)測(cè)試工作; 3、參與軟件需求、設(shè)計(jì)跟蹤討論,協(xié)助開(kāi)發(fā)人員跟蹤bug準(zhǔn)確診斷、定位以及解決各類缺陷并分析原因,管理軟件版本; 4、輔助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)工作 …… ,編寫相關(guān)文檔,完善測(cè)試業(yè)務(wù)文檔體系; 5、熟悉性能測(cè)試需求分析、方案訂制、測(cè)試場(chǎng)景設(shè)計(jì); 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,3年以上軟件測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn),掌握軟件測(cè)試?yán)碚?、方法與流程,掌握各種常見(jiàn)軟件測(cè)試技術(shù)
2025-05-26
黃先生
客戶管理與服務(wù)-建立客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù),定期跟蹤并更新客戶資料,確保信息準(zhǔn)確性。深入了解客戶需求,提供個(gè)性化解決方案,并確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 法律 廣告 計(jì)算機(jī) 瀏覽:13
2025-05-26
龍淑美
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與潛在客戶進(jìn)行有效溝通,了解用戶需求推廣產(chǎn)品和服務(wù); 2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo); 3、幫助客戶完成相關(guān)的材料準(zhǔn)備,并及時(shí)與客戶溝通進(jìn)度; 4、負(fù)責(zé)老客戶的關(guān)系維護(hù)與定期的回訪 …… 求職者有無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)皆可,公司有良好的培訓(xùn)和晉升通道,企業(yè)文化濃厚促進(jìn)員工綜合能力的發(fā)展,穩(wěn)定的行業(yè)發(fā)展空間和成熟的員工管理系統(tǒng)。一般人1個(gè)月左右就能適應(yīng)本行業(yè)及工作崗位。
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 辦公設(shè)備 電子 電子商務(wù) 投遞:2人 瀏覽:85
2025-05-26
崗位職責(zé): 1、 主要通過(guò)谷歌、facebook、skype、whatsapp等開(kāi)發(fā)有電商采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)整合、國(guó)際物流(海運(yùn)、空運(yùn)、快遞等)需求的海外客戶; 2、 通過(guò)公司付費(fèi)平臺(tái)發(fā)布公司產(chǎn)品,獲取客戶詢盤 …… ,處理詢盤,報(bào)價(jià)等; 3、 通過(guò)電話,e-mail,客戶介紹等渠道尋求商機(jī); 4、收集并整理分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),收集客戶有關(guān)信息和需求。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上,口語(yǔ)表達(dá)流利,能與外國(guó)人正常郵件往來(lái),與國(guó)外商戶交流熟練無(wú)障礙,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 2、商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
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柳州需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 1.8%
    2K
  • 25.5%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 23.6%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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