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柳州壓力測(cè)試招聘

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柳州-城中區(qū) 3人 電子商務(wù) 日化 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:39
2025-04-13
韋建成
總經(jīng)理
(一)CD數(shù)碼產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 市場(chǎng)調(diào)研與分析:
- 研究市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及用戶需求,為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。
- 分析用戶反饋,優(yōu)化產(chǎn)品功能。
2. 產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì):
- 制定產(chǎn)品路線圖,明確功能優(yōu)先級(jí)。
- 撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔(PRD),與設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
3. 項(xiàng)目管理:
- 協(xié)調(diào)跨部門資源,確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
- 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展,解決過(guò)程中的問(wèn)題。
4. 產(chǎn)品測(cè)試與發(fā)布:
- 參與測(cè)試,確保產(chǎn)品質(zhì)量。
- 制定發(fā)布計(jì)劃,協(xié)調(diào)市場(chǎng)推廣。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
- 監(jiān)控產(chǎn)品數(shù)據(jù),分析用戶行為,提出優(yōu)化建議。
- 持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品,提升用戶體驗(yàn)。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通:
- 與各部門保持溝通,確保信息同步。
- 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提升整體效率。
(一)二任職要求
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 3年以上數(shù)碼產(chǎn)品或消費(fèi)電子產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先。
3. 技能要求:
- 熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程,具備項(xiàng)目管理能力。
- 熟練使用Axure、Sketch等設(shè)計(jì)工具。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用SQL、Excel等工具。
4. 軟技能:
- 優(yōu)秀的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
- 具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。
- 能在壓力下工作,適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。
5. 其他:
- 對(duì)數(shù)碼產(chǎn)品有濃厚興趣,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。
- 有跨文化團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-04-11
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-04-11
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-04-11
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、實(shí)盤(pán)交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力; 3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力 …… 合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理
約 4 個(gè)崗位

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柳州測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 3.4%
    2K
  • 8.6%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 29.3%
    5K
  • 25.9%
    6K-8K
  • 12.1%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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