1. 負(fù)責(zé)新品、儲(chǔ)備產(chǎn)品開發(fā),包括產(chǎn)品的開發(fā)、原材料開發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)壁壘研究
2.與內(nèi)外部客戶需求調(diào)研與競品調(diào)研、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)的分析
3. 負(fù)責(zé)直管新老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)、維護(hù)
4.負(fù)責(zé)直管產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件的制定和培訓(xùn)

柳州研發(fā)招聘
桂聘提供2025年7月柳州研發(fā)最新招聘,魚峰區(qū)29條柳南區(qū)20條,平均工資約為5842元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多研發(fā)研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全職英語教師
7000-8000元2025-07-05趙娜1、職位名稱:全職英語教師
2、崗位要求:英語功底扎實(shí),善于學(xué)習(xí)新知識(shí),善于總結(jié)歸納,化繁為簡,形象氣質(zhì)佳,落落大方,干凈得體,口語必須洋氣流利,熱愛英語教學(xué)工作。有教授少兒劍橋課程體系和新概念課程體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、崗位職責(zé):認(rèn)真準(zhǔn)備課程課件及青少年的不同英語課程,教師之間練習(xí)
切磋教學(xué)方法,共同研發(fā)新教學(xué)方法,配合學(xué)校組織安排的各類活動(dòng)、講座、宣傳試講等。
4、工作時(shí)間及薪資待遇: 上班時(shí)間根據(jù)老師們最后一節(jié)課的時(shí)候靈活安排,如:9:00-18:00/ 10:00-19:00/ 11:00-20:00/ 12:00-21:00 ,單休,法定節(jié)假日調(diào)休。
薪資待遇:底薪+課時(shí)費(fèi)+業(yè)績提成+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金+帶薪年假。 -
數(shù)學(xué)老師
7000-8000元2025-07-05趙娜1、職位名稱:數(shù)學(xué)教師
2、崗位要求:熟悉數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)功底扎實(shí),善于學(xué)習(xí)新知識(shí),善于總結(jié)歸納,化繁為簡,形象氣質(zhì)佳,落落大方,干凈得體,熱愛數(shù)學(xué)教學(xué)工作。有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
3、崗位職責(zé):認(rèn)真準(zhǔn)備課程課件及青少年的不同數(shù)學(xué)課程,教師之間練習(xí)
切磋教學(xué)方法,共同研發(fā)新教學(xué)方法,配合學(xué)校組織安排的各類活動(dòng)、講座、宣傳試講等。
4、工作時(shí)間及薪資待遇: 上班時(shí)間根據(jù)老師們最后一節(jié)課的時(shí)候靈活安排,如:9:00-18:00/ 10:00-19:00/ 11:00-20:00/ 12:00-21:00 ,單休,法定節(jié)假日調(diào)休。
薪資待遇:底薪+課時(shí)費(fèi)+業(yè)績提成+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金+帶薪年假。 -
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505
10000-15000元2025-07-05鄧翔HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
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加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會(huì)
***
公司核心文化、價(jià)值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀,
? 用行動(dòng)代替口號(hào),減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡單直接?:
? 摒棄復(fù)雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作,
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,
設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員篩選方案,
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?:設(shè)計(jì)簡單實(shí)用的入職流程,
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo),1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績效的實(shí)施和落地,
包括績效改進(jìn)、普及等,
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、市場銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容,
并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),
能獨(dú)立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向,拒絕假大空,擅長用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)績效改革,顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒年會(huì)
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產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招 -
B端產(chǎn)品經(jīng)理
11000-18000元2025-07-05鄧翔推動(dòng)跨部門協(xié)作(研發(fā)、測試、業(yè)務(wù)方),管理項(xiàng)目進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)。 4. 基于用戶反饋及數(shù)據(jù)優(yōu)化系統(tǒng)體驗(yàn),提升管理效率與客戶滿意度。 -
研發(fā)副總監(jiān)
7000-12000元2025-07-05樓永健工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)食品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)指導(dǎo)與管理,確保研發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度。 2、參與食品產(chǎn)品的研發(fā)工作,包括配方設(shè)計(jì)、工藝優(yōu)化及質(zhì)量控制。 3、與團(tuán)隊(duì)合作,解決技術(shù)難題,提升產(chǎn)品競爭力。 …… 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效溝通,解決研發(fā)中的問題。 薪資:*** -
設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
2000-5000元2025-07-05鄧翔與開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員緊密配合,共同優(yōu)化設(shè)計(jì)需求,提升游戲或產(chǎn)品的美術(shù)效果,提高游戲研發(fā)效率。 3. 持續(xù)探索跟進(jìn)游戲行業(yè)AI美術(shù)工具的更新迭代,積極利用AIGC新工具探索新的實(shí)現(xiàn)方式。 4. -
食品研發(fā)副總監(jiān)
10000-15000元2025-07-05樓永健工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)食品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)指導(dǎo)與管理,確保研發(fā)質(zhì)量和項(xiàng)目進(jìn)度。 2、參與食品產(chǎn)品的研發(fā)工作,包括配方設(shè)計(jì)、工藝優(yōu)化及質(zhì)量控制。 3、與團(tuán)隊(duì)合作,解決技術(shù)難題,提升產(chǎn)品競爭力。 …… 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效溝通,解決研發(fā)中的問題。 薪資:*** 工作地點(diǎn):廣西柳州市 -
AI美術(shù)
8000-13000元2025-07-05鄧翔與開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員緊密配合,共同優(yōu)化設(shè)計(jì)需求,提升游戲或產(chǎn)品的美術(shù)效果,提高游戲研發(fā)效率。 3. 持續(xù)探索跟進(jìn)游戲行業(yè)AI美術(shù)工具的更新迭代,積極利用AIGC新工具探索新的實(shí)現(xiàn)方式。 4. -
研發(fā)儲(chǔ)備干部
4000-5000元2025-07-05肖飛招聘2024年本科畢業(yè)的應(yīng)屆生,機(jī)械類、材料類、焊接類等相關(guān)專業(yè)。培養(yǎng)方向?yàn)椋? 1、研發(fā)工程師--本科院校及以上學(xué)歷,機(jī)械、材料等相關(guān)專業(yè),熟悉CAD、UG軟件。 -
研發(fā)工程師
6000-8000元2025-07-05肖飛一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā),以及APQP策劃工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品3D建模、2D工程制圖等; 3、負(fù)責(zé)按客戶要求整編新產(chǎn)品開發(fā)的APQP、OTS、PPAP等技術(shù)資料; 4、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品樣件及小批制作; 5、其它領(lǐng)導(dǎo)安排工作。 二、任職資質(zhì) 1、機(jī)械類工科本科以上學(xué)歷; 2、5年以上汽車零件部行業(yè)工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝開發(fā)能力; 3、熟練使用UG等設(shè)計(jì)軟件; 4、熟悉汽車零部件產(chǎn)品APQP開發(fā)流程,熟悉ISO/TS-16949質(zhì)量體系; 5、能吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。 工資待遇:4000-8000元+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+工齡補(bǔ),只要你有能力,我們就有足夠... -
視覺感知算法開發(fā)工程師
8000-13000元2025-07-05彭肖豐主觀能動(dòng)性強(qiáng), 對(duì)研發(fā)想法可快速驗(yàn)證,勇于試錯(cuò),善于溝通。 7. 有泊車視覺感知開發(fā)經(jīng)驗(yàn),參與過數(shù)據(jù)驗(yàn)收工作優(yōu)先。 崗位需求 1. -
技術(shù)經(jīng)理
15000-25000元2025-07-05鄧翔技術(shù)管理與研發(fā): ? 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的后端、前端等業(yè)務(wù)模塊功能的設(shè)計(jì)研發(fā)工作,主持分析和詳細(xì)設(shè)計(jì),并制定技術(shù)開發(fā)計(jì)劃。 …… ? 管理產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,確保研發(fā)項(xiàng)目的按時(shí)交付,并對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和性能負(fù)責(zé)。 3. …… 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng): ? 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理和技術(shù)培訓(xùn)工作,提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)分析、設(shè)計(jì)能力和系統(tǒng)架構(gòu)能力。 -
招聘主管/專員
4000-8000元2025-07-05鄧翔2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(至少精通一個(gè)方向)。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。 -
游戲前端主程
11000-20000元2025-07-05鄧翔負(fù)責(zé)AIGC/PCG相關(guān)功能模塊的研發(fā),包括與美術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作。 -
ROS系統(tǒng)研發(fā)工程師
9000-14000元2025-07-05鄧翔崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)ROS系統(tǒng)下的程序開發(fā)設(shè)計(jì),調(diào)測, 2.使用開源的YOLO軟件進(jìn)行應(yīng)用開發(fā) 3.參與實(shí)驗(yàn)/樣品機(jī)調(diào)測 任職要求 1.熟悉Linux系統(tǒng)的使用,以及Linux下編程。 2.熟悉C/C++語言,有過C/C++編程經(jīng)歷,能看懂Python。 3.懂得交叉編譯環(huán)境的搭建,以及遠(yuǎn)程調(diào)試技術(shù)。 4.熟悉開源的ROS系統(tǒng),熟悉ROS系統(tǒng)提供的功能函數(shù)接口,懂得搭建ROS系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境,并在ROS系統(tǒng)下編程。 5.懂得使用ROS系統(tǒng)相關(guān)的仿真工具進(jìn)行調(diào)測代碼。 6.熟悉開源的YOLO軟件,有過使用YOLO應(yīng)用開發(fā)的經(jīng)歷。 7.熟練應(yīng)用起碼一種路徑規(guī)劃算法,并能根據(jù)實(shí)際...
柳州相關(guān)熱門崗位
研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)軟件研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)研發(fā)工程師食品研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人軟件研發(fā)人員軟件研發(fā)工程師機(jī)械研發(fā)工程師課程產(chǎn)品研發(fā)研發(fā)助理工程師研發(fā)總監(jiān)助理研發(fā)工程師研發(fā)工程師助理研發(fā)助理產(chǎn)品研發(fā)工程師java軟件研發(fā)研發(fā)專員移動(dòng)端研發(fā)負(fù)責(zé)人研發(fā)副總監(jiān)機(jī)械研發(fā)食品研發(fā)總監(jiān)研發(fā)質(zhì)量工程師軟件研發(fā)助理軟件研發(fā)負(fù)責(zé)人機(jī)器人軟件研發(fā)工程師研發(fā)質(zhì)量經(jīng)理材料研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)助理餐飲產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師產(chǎn)品研發(fā)師產(chǎn)品研發(fā)崗教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)高分子材料研發(fā)技術(shù)研發(fā)助理項(xiàng)目研發(fā)助理研發(fā)技術(shù)員無人機(jī)研發(fā)工程師食品技術(shù)研發(fā)專員食品研發(fā)專員食品/飲料研發(fā)食品主管飲料研發(fā)
柳州研發(fā)招聘最新投遞
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覃小姐投遞了 柳州利和排氣控制系統(tǒng)有限公司 的 研發(fā)儲(chǔ)備干部 職位2025-07-02
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柳州食品/飲料研發(fā)招聘工資
¥
5842
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.6%2K
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15.8%3K
-
28.9%4K
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7.9%5K
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21.1%6K-8K
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10.5%8K-1W
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13.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州食品/飲料研發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州食品/飲料研發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。