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柳州研發(fā)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月柳州研發(fā)經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)3條魚峰區(qū)1條,更多研發(fā)經(jīng)理it技術經(jīng)理移動端技術經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HR經(jīng)理 6-10K
***崗位經(jīng)驗:需有互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗
崗位職責:
1)、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣;
2)、負責軟件產(chǎn)研、研發(fā)的人力資源招聘、管理工作,提供人力資源專業(yè)意見和建議;
3)、負責績效的實施和落地,包括績效改進、績效面談等,做好組織內(nèi)部激勵政策;
4)、負責硬件產(chǎn)研部門的團隊BP工作,利用有效招聘途徑滿足人才需求,根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5)、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設。
任職要求:
1)、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的團隊搭建經(jīng)驗或2年以上研發(fā)/產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,能獨立開展模塊動作;
3)、自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,能承擔較大的工作壓力,能適應快速的工作節(jié)奏;
4)、對新鮮事物有好奇心,邏輯思維強。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 5人 汽車
2025-04-16
職責描述:
1、進行相關競品分析、市場用戶調(diào)研、設計趨勢洞察,以支持內(nèi)外飾創(chuàng)意設計;
2、持續(xù)不斷地提供具有原創(chuàng)性的,吸引人的汽車內(nèi)外飾整車和部件設計方案;
3、通過手繪、二維渲染、三維數(shù)字模型、油泥模型等進行概念車或量產(chǎn)車項目整車及零部件的方案設計;
4、指導數(shù)模師、模型師等進行三維數(shù)字和實物模型的設計實現(xiàn)和裝飾渲染;
5、進行跨專業(yè)、跨部門合作解決研發(fā)過程中的各種設計問題;
3、在項目周期內(nèi)高效地提供合適的設計方案;
4、協(xié)助上級進行設計評審匯報材料和方案展示的準備;
5、向創(chuàng)意設計高級經(jīng)理和總監(jiān)匯報。
任職要求:
1、本科及以上,交通工具設計、工業(yè)設計等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具備三年及以上汽車內(nèi)外飾創(chuàng)意設計經(jīng)驗;
3、具備較高的審美能力,對各藝術及設計領域充滿興趣;
4、具備優(yōu)秀的手繪、二維渲染等設計表現(xiàn)能力;
5、熟練的操作Photoshop,Illustrator等平面設計軟件,掌握Alias、Vred等三維建模渲染軟件為佳;
6、具備良好的表達能力、溝通能力、問題解決能力和時間管理能力;
7、能夠很好地進行多任務工作,壓力承受能力強;
8、能夠獨立思考,自我激勵,主動性強。
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2025-04-11
職責:
1、參與公司客戶研發(fā)項目信息搜索分析,負責項目跟進、擬定項目管理計劃、研究方案,對研發(fā)項目進度、質量進行把控;
2、負責引進項目里程碑管理、負責帶領團隊,培養(yǎng)技術骨干指導產(chǎn)品在生產(chǎn)企業(yè)的中試、技術承接轉產(chǎn);
3、熟悉在研品種特點(包括產(chǎn)品穩(wěn)定性、臨床表現(xiàn)和市場反饋信息)、國內(nèi)外質控現(xiàn)狀和審評現(xiàn)狀; 負責或指導撰寫相關藥品申報資料及國家科研基金申報資料;
4、負責指導公司在研項目的日常管理工作,對藥物研發(fā)過程進行有效的監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào);參與項目整體規(guī)劃,參與項目立項論證;
5、負責指導檢索中、英文文獻,跟蹤項目相關產(chǎn)品在國內(nèi)外最新研究進展。
2025-04-11
覃經(jīng)理
金融工程、金融等相關專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗; 3、進行技術和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā) …… 合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責:
約 4 個崗位
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