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柳州營(yíng)銷部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月柳州營(yíng)銷部門經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)1條柳江區(qū)1條,平均工資約為5951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多營(yíng)銷部門經(jīng)理it銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-16
匡主管
崗位職責(zé):
1)在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。
2)負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶,完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù);
3)負(fù)責(zé)招商人員培訓(xùn)及日常管理;
4)負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,做好客戶問題的回答,并熱情向其推薦合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地;
5)負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料;
6)做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息;
7)負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理;
8)負(fù)責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時(shí)反映客戶問題;
9)協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作;
10)協(xié)助完成各種招商說明會(huì)及推薦會(huì)等活動(dòng)的召開舉行;
11)協(xié)助財(cái)務(wù)部完成客戶的簽約及收款;
12)負(fù)責(zé)每日客戶接待,認(rèn)真講解招商政策,回答客戶疑問;完成招商工作,積累客戶并建立客戶檔案;
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn),有大型綜合體招商運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的招商渠道和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)資源,具備招商管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、能承擔(dān)較大壓力。
2025-04-13
韋女士
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售工作;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
4、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
5、從銷售和客戶需求的角度,對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,機(jī)械類和市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、有一年以上機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
2025-04-11
張經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理:
- 協(xié)助部門經(jīng)理管理社區(qū)拼團(tuán)、抖音、美團(tuán)等第三方平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng),確?;顒?dòng)策劃、商品上架、促銷推廣等工作的順利開展。
- 監(jiān)控平臺(tái)數(shù)據(jù),分析運(yùn)營(yíng)效果,提出優(yōu)化建議,提升平臺(tái)銷售業(yè)績(jī)。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理:
- 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員管理,包括任務(wù)分配、績(jī)效考核、培訓(xùn)指導(dǎo)等,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
- 協(xié)調(diào)與其他部門的溝通與合作,確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
3. 月度關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成:
- 制定并執(zhí)行月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,確保銷售額、用戶增長(zhǎng)、毛利額等關(guān)鍵指標(biāo)的完成。
- 定期匯報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及工作進(jìn)展,提出改進(jìn)措施。
4. 市場(chǎng)分析與策略制定:
- 跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,分析市場(chǎng)趨勢(shì),協(xié)助制定運(yùn)營(yíng)策略。
- 根據(jù)用戶需求及市場(chǎng)反饋,優(yōu)化產(chǎn)品組合及營(yíng)銷方案。
5. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行:
- 策劃并執(zhí)行線上線下營(yíng)銷活動(dòng),提升品牌曝光率及用戶參與度。
- 協(xié)調(diào)資源,確?;顒?dòng)順利落地并達(dá)到預(yù)期效果。
任職要求:
1. 教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。(年齡22-28)
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1-3年及以上電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)或新零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有社區(qū)拼團(tuán)、抖音、美團(tuán)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先, 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員完成目標(biāo)。
3. 技能要求:
- 熟悉電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則及流程,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
- 熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT、AI)及數(shù)據(jù)分析工具。
4. 溝通與協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
5. 目標(biāo)導(dǎo)向:結(jié)果導(dǎo)向型思維,能夠承受壓力,確保月度關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成。
6. 創(chuàng)新能力:對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感,能夠提出創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)策略及解決方案。
7. 加分項(xiàng):
- 熟悉社交媒體運(yùn)營(yíng)(如抖音、小紅書)者優(yōu)先。
- 有成功策劃并執(zhí)行大型營(yíng)銷活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 參加過領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力培訓(xùn)等優(yōu)先
工作地點(diǎn):
公司總部—柳州市柳南區(qū)紅橋路1號(hào)【可甜新零售倉(cāng)儲(chǔ)中心】
福利待遇:
1、正式員工,可享受福利(保險(xiǎn)、年底年終獎(jiǎng)、帶薪年假、婚假等),系統(tǒng)的培訓(xùn)及良好的發(fā)展平臺(tái);
2、每年1次戶外游;
3、“特殊”福利:【品嘗各類美食,甄選出各類優(yōu)品】
4、 薪資:***
五、職業(yè)規(guī)劃:
主管—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—項(xiàng)目經(jīng)理
約 3 個(gè)崗位
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柳州銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 24K,最多人拿:5K
  • 1.6%
    2K
  • 15.5%
    3K
  • 19%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 16.3%
    6K-8K
  • 11.2%
    8K-1W
  • 14%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.4%
  • 高中
    0.8%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    2.3%
  • 本科
    1.2%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.4%,高中占0.8%,中專占0.4%,大專占2.3%,本科占1.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.8%
  • 1-3年
    3.1%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.4%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.8%,1-3年占3.1%,3-5年占0.8%,5-10年占0.4%。
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