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柳州有培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年9月柳州有培訓(xùn)最新招聘，城中區(qū)273條魚峰區(qū)166條，有培訓(xùn)提升等，更多有培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

物流經(jīng)理

4000-5000元
柳州-城中區(qū)-聚福苑 1人 儀器 投遞:1人 瀏覽:32
2025-09-15
張鋒
1.熟悉與鋼鐵廠物流對(duì)接工作；
2.熟悉海運(yùn)運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、場(chǎng)區(qū)內(nèi)運(yùn)輸，礦產(chǎn)品物流運(yùn)輸?shù)龋?br /> 3.倉(cāng)儲(chǔ)、配送、車輛管理等，監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)管理，控制庫(kù)存成本；
4.負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，積極與生產(chǎn)部、銷售內(nèi)勤溝通，掌握日常生產(chǎn)量、銷售量及庫(kù)存量；
5.及時(shí)、準(zhǔn)確的了解物流市場(chǎng)信息，協(xié)調(diào)進(jìn)出口操作，與貨運(yùn)公司，海關(guān)等部門協(xié)作溝通；
6.制定和執(zhí)行物流工作計(jì)劃，對(duì)物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善；
7.監(jiān)督實(shí)施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；
8.參與制定與控制部門物流運(yùn)作預(yù)算；
9.制定物流解決方案，提升客戶滿意度；
10.按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表，提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài)；
11.負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作等。
12.制定物流解決方案，提升客戶滿意度；
13..按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表，提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài)；
14.負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作等。
2025-09-14
黃化
行政人事主管
一、工作職責(zé)?
1、統(tǒng)籌涂裝班組日常生產(chǎn)，合理分配任務(wù)，確保生產(chǎn)進(jìn)度達(dá)標(biāo)?。
2、監(jiān)督涂裝工藝執(zhí)行（如噴漆、烘干等），把控產(chǎn)品涂層質(zhì)量，及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題?。
3、管理班組人員，做好技能指導(dǎo)、考勤與安全培訓(xùn)，杜絕違規(guī)操作?。
4、維護(hù)涂裝設(shè)備（噴槍、烤爐等），協(xié)調(diào)設(shè)備檢修，保障生產(chǎn)順暢?。
5、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、耗材等），提交日?qǐng)?bào)表，協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)流程?。
二、任職資格?
1、3 年 涂裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?。
2、熟悉有色噴漆及安川機(jī)器人設(shè)備操作。
3、具備質(zhì)量管控意識(shí)與人員協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)?。
4、能適應(yīng)倒班。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于非車險(xiǎn)產(chǎn)品（車車保）講解出單和相關(guān)服務(wù)工作
2、完成個(gè)人及部門銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、維護(hù)所在4S店面客情關(guān)系
任職要求：
1、熱愛(ài)銷售工作，勤奮上進(jìn)，目標(biāo)感強(qiáng)烈；
2、性格開朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力；
3、具有較好的抗壓能力。
福利待遇：
合理報(bào)酬：無(wú)責(zé)任底薪3000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金月均8千-3萬(wàn)不是夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí)）
完整福利：五險(xiǎn)一金+優(yōu)秀人員節(jié)日禮品+慰問(wèn)禮金+團(tuán)建旅游+自由調(diào)休+生日關(guān)懷等。
公平晉升：銷售顧問(wèn)--培訓(xùn)師--城市經(jīng)理等；
個(gè)人成長(zhǎng)：新興行業(yè)，發(fā)展空間大，培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多；
上班時(shí)間：9:00-17:30（我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
工作地點(diǎn)：玉林市玉州區(qū)二環(huán)北路715號(hào)商場(chǎng)海洋網(wǎng)

講師

8000-13000元
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:193
2025-09-14
張小姐
福利待遇： 底薪+講課費(fèi)+餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+培訓(xùn)+節(jié)日福利
公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人的一對(duì)一扶持，從小白到大咖的路徑扶持: 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù)，全方位賦能支特。
公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人的一對(duì)一扶持，從小白到大咖的路徑扶持: 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù)，全方位賦能支特。
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售
2025-09-14
劉振華
崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各品牌市場(chǎng)督導(dǎo)和維護(hù)工作，完成銷售目標(biāo)，維護(hù)公司利益，提高品牌形象； 2.跟進(jìn)品牌市場(chǎng)的開拓、及門店開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營(yíng)業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)等品牌的全程運(yùn)營(yíng)工作
公平晉升：銷售顧問(wèn)--培訓(xùn)師--城市經(jīng)理等； 個(gè)人成長(zhǎng)：新興行業(yè)，發(fā)展空間大，培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多； 上班時(shí)間：9:00-17:30（我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人) 工作地點(diǎn)：玉林一環(huán)北路137
2025-09-14
黃小姐
性格開朗； 3.良好的客戶服務(wù)意識(shí)及溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)積極，有責(zé)任心 4、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、熱愛(ài)服裝行業(yè) 三、工作時(shí)間：早晚班 四、公司福利： 法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)
公平晉升：銷售顧問(wèn)--城市經(jīng)理等； 個(gè)人成長(zhǎng)：新興行業(yè)，發(fā)展空間大，培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多； 工作時(shí)間: 做六休一 上班時(shí)間：9:00-17:30（我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
2025-09-14
胡女士
福利待遇： 1、基本薪資+相關(guān)補(bǔ)貼+每年績(jī)效浮動(dòng)薪資（實(shí)習(xí)生可享受與正式員工相同的提成和晉升政策）； 2、統(tǒng)一辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金）； 3、公司提供專業(yè)培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn) …… 、不定期的在崗培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)派往總部學(xué)習(xí)）； 4、公司將有不定期的考評(píng)晉升，給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)； 5、不定期組織員工旅游及拓展活動(dòng)； 6、扁平化的管理，公平的晉升制度，晉升渠道通暢
2025-09-14
曾慶忠
公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人的一對(duì)一扶持，從小白到大咖的路徑扶持: 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù)，全方位賦能支特。

行政專員/助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:3人 瀏覽:495
2025-09-14
張小姐
培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋，推動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化，助力員工不斷提升能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。 3. …… 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，助力公司人力資源管理的科學(xué)化與精細(xì)化。 崗位要求 1.
2025-09-13
趙文添
3、風(fēng)險(xiǎn)控制與培訓(xùn)?：識(shí)別生產(chǎn)流程中的食品安全隱患（如蟲害管理、原料驗(yàn)收），制定預(yù)防措施?。開展員工體系知識(shí)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)?。
2025-09-13
趙文添
3、風(fēng)險(xiǎn)控制與培訓(xùn)?：識(shí)別生產(chǎn)流程中的食品安全隱患（如蟲害管理、原料驗(yàn)收），制定預(yù)防措施?。開展員工體系知識(shí)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)?。
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