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柳州員工招聘

桂聘提供2025年10月柳州員工最新招聘,城中區(qū)135條柳南區(qū)84條,平均工資約為4220元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-23
莫冬冬
想賺錢(qián)的來(lái),能吃苦的來(lái),只要你機(jī)靈,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),
穩(wěn)穩(wěn)1-2個(gè)月后月收入過(guò)1萬(wàn),手把手教,站在所有行業(yè)頂端一一金融和錢(qián)打交道,能賺不到錢(qián)嗎?【工作內(nèi)容】
主要做企業(yè)票稅貸,幫中小企業(yè)解決資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題,個(gè)人信貸及抵押貸款
會(huì)有專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售經(jīng)理幫咱們談單,客戶(hù)資源都是公司提供
的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)呢,不需要自己外出尋找客戶(hù),如果你也想
要挑戰(zhàn)高薪資可以咨詢(xún)我哦!【福利待遇】
無(wú)責(zé)底薪2000+提成+電話補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金或可選擇百分之50提成,一單幾萬(wàn)
1、職員滿(mǎn)半年即可享受年終獎(jiǎng),內(nèi)部簽單獎(jiǎng)、周任務(wù)獎(jiǎng)、月激勵(lì)獎(jiǎng)等;
2、每月組織一次生日會(huì);每日下午茶時(shí)間提供水果、茶
飲,季度福利津貼等;
3、每月組織不少于一次的形式多樣的團(tuán)建活動(dòng),增進(jìn)職
工感情;
4、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(
5、公司會(huì)不定期組織豐富多彩的職工集體活動(dòng)
旅行、戶(hù)外拓展等);
6新入職的員工提供系統(tǒng)、完善的培訓(xùn);入職滿(mǎn)半年的職工提供免費(fèi)體檢一次。
7、團(tuán)隊(duì)氛圍極好大家互幫互助,工作環(huán)境舒適優(yōu)美,很適合年輕人辦公。
立即溝通
薪資構(gòu)成:基本工資+福利補(bǔ)貼+營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)考核工資+個(gè)人開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)崗位職責(zé): “金色陽(yáng)光”證券賬戶(hù)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、服務(wù);國(guó)信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的推介;為客戶(hù)提供全方位的投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)。任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備證券從業(yè)資格; 2、有強(qiáng)烈的成功愿望,熱愛(ài)銷(xiāo)售,立志投身金融證券行業(yè),良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧; 3、富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力。薪酬待遇: 1、正式員工制待遇:一經(jīng)錄用,簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、大病醫(yī)療互助;各種福利待遇優(yōu)厚,除享受?chē)?guó)家正常節(jié)假日外還可享受帶薪年假; 2、該崗位所開(kāi)發(fā)客戶(hù)業(yè)績(jī)提成享受終生制; 3、提供完善的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和完善的晉升通道。
2025-09-23
樓永健
(1)協(xié)助用人部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。
(2)完善招聘管理制度、招聘流程、勞動(dòng)/勞務(wù)合同管理制度與溝通渠道。
(3)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并編制招聘計(jì)劃。
(4)組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng);組織人員初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。
(4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋。
(6)對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),宣導(dǎo)企業(yè)文化及公司相關(guān)管理制度。
(7)完成月度、季度、年度的培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)。
(8)協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)培訓(xùn)。
2025-09-23
易總
螺螄粉生產(chǎn)廠內(nèi)包間車(chē)間主管 1、生產(chǎn)線管理:根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,準(zhǔn)備物料,進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)線及員工合理調(diào)配,滿(mǎn)足生產(chǎn)需要;實(shí)時(shí)掌握車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)度,確保生產(chǎn)順暢進(jìn)行。

機(jī)修工

2000-3000元
2025-09-23
覃先生
2.對(duì)汽車(chē)修理感興趣,吃苦耐勞,愿意到本公司工作 3.為人正直,誠(chéng)信,無(wú)不良嗜好 4.在校期間成績(jī)良好,有一定表達(dá)能力 5.在實(shí)習(xí)生,應(yīng)屆畢業(yè)生均可 薪資待遇:1500-2000 福利待遇:員工宿舍
負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工 …… ,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。
2025-09-23
請(qǐng)符合崗位要求的人員前往公司詳細(xì)了解
1、社保五險(xiǎn)、住房公積金、每周5天*8小時(shí)之外加班補(bǔ)助; 2、免費(fèi)提供工作餐及住宿、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn); 3、入職滿(mǎn)1年后按工齡年限享受帶薪年假; 4、不同崗位職級(jí)設(shè)交通及通訊補(bǔ)貼; 5、員工上下班有廠車(chē)接送
2025-09-23
邢志文
3:租房帶看員工作比較簡(jiǎn)單,我們租房的意向客戶(hù)主要來(lái)至于58同城、安居客,只要學(xué)會(huì)發(fā)網(wǎng),如何提高自己房源信息在網(wǎng)站的點(diǎn)擊率,收客速度較快,收到客戶(hù)后,就是約房東看房,租房的成交周期在一周內(nèi),成交周期短變現(xiàn)快
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:24
2025-09-23
【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn); 工資結(jié)構(gòu):底薪(無(wú)責(zé)底薪)+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿(mǎn)一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制
2025-09-23
6、組織召開(kāi)工作例會(huì),監(jiān)控教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度的有效執(zhí)行,衡量教學(xué)任務(wù)的完成情況; 7、員工的培訓(xùn)。 工作時(shí)間:周休1.5天 福利待遇:五險(xiǎn)一金、團(tuán)建、法定節(jié)假日
2025-09-23
覃經(jīng)理
*崗位類(lèi)型:* 全職 *薪資范圍:* 3.5k-5k/月 *工作地點(diǎn):* 柳州窯埠古鎮(zhèn) 上班時(shí)間: * 9-12,13:30-17:30 休息時(shí)間:雙休,節(jié)假日正常放假 福利:零食下午茶、員工
2025-09-23
林*佳
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 …… 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)
2025-09-23
付小姐
負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行分析;制定年、季、月度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算,代領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定計(jì)劃目標(biāo); 3、管理銷(xiāo)售部全體工作以O(shè)EM 銷(xiāo)售為主; 4、建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)銷(xiāo)售人員,激勵(lì)下屬員工的銷(xiāo)售激情 …… ,提升下屬員工銷(xiāo)售技能; 5、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的挖掘與拓展; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 法律 廣告 計(jì)算機(jī) 瀏覽:43
2025-09-23
龍淑美
求職者有無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)皆可,公司有良好的培訓(xùn)和晉升通道,企業(yè)文化濃厚促進(jìn)員工綜合能力的發(fā)展,穩(wěn)定的行業(yè)發(fā)展空間和成熟的員工管理系統(tǒng)。一般人1個(gè)月左右就能適應(yīng)本行業(yè)及工作崗位。
2025-09-23
楊松
福利待遇:試用期間保底3000元/月,購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)、有員工餐及節(jié)日禮品等福利; 晉升渠道:銷(xiāo)售顧問(wèn)- 銷(xiāo)售組長(zhǎng) -銷(xiāo)售主管 -銷(xiāo)售經(jīng)理 -銷(xiāo)售總監(jiān)-店總 工作時(shí)間:9:00-12:00 ,13:30
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柳州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 6.5%
    2K
  • 20.7%
    3K
  • 51.1%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    0.6%
  • 中專(zhuān)
    0.6%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,初中占1.3%,高中占0.6%,中專(zhuān)占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。

柳州 普工/操作工百科

...崗位職責(zé)
1、從事小區(qū)光電纜續(xù)接、開(kāi)通、測(cè)試及設(shè)備安裝工作
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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