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柳州員工關系專員招聘

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人事hr

5000-6000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 瀏覽:24
2025-10-15
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
2025-10-15
有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。
協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓
協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地
員工考勤工資核算
專業(yè)不限,人力資源相關優(yōu)先
2025-10-15
人力資源部
崗位職責:
1、負責搭建HRIS(HR信息系統(tǒng)) 或員工關系的日常運維、用戶支持與問題解決。
2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實施、測試、上線及后續(xù)迭代優(yōu)化項目。
3、數(shù)據(jù)分析與效能提升
(1)設計、收集、清洗、整理和分析HR相關數(shù)據(jù)(招聘、入職、離職、績效、薪酬、培訓、員工滿意度等,運用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)可視化,制作易于理解的儀表盤。
(2)定期編制標準化HR數(shù)據(jù)報表(如人員結構、流動率、招聘效率、培訓效果等)。
4、團隊管理與跨部門協(xié)作
(1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力。
(2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門,解決復雜員工關系問題。
5、探索和應用提升員工體驗的數(shù)字化解決方案(如移動端應用、AI聊天機器人解答常見問題等),管理和優(yōu)化員工自助服務平臺,確保信息準確、易于獲取和使用。
6、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
(1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》)。
( 2)所管轄范圍內,職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
7、完成領導交辦的臨時工作任務。
崗位要求:
1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計學、計算機科學、數(shù)據(jù)分析方向。
2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識要求:
(1)熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī)。
(2)掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等)。
(3)了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、基本技能:
(1)精通Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等)。
(2)邏輯清晰,能夠獨立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問題。
(3)IT知識儲備,了解數(shù)據(jù)庫基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。
5、需具備能力
(1)學習能力強,能快速掌握各類HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。
(2)對技術敏感,樂于接受和應用新工具、新技術解決HR問題。
(3)良好 的溝通表達能力(口頭與書面)。

行政人事專員

3000-4000元
柳州-魚峰區(qū)-匯東一品 1人 裝飾 投遞:2人 瀏覽:73
2025-10-15
管*士
1.負責員工考勤的記錄,并定期上報、存檔。 2.負責原始檔案的收集、整理、歸檔及電子檔案的建立。 3.依據(jù)人力資源要求計劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作并收集招聘信息。 4.處理人事日常管理工作等,公司活動的采買,店面布置。 5.負責公司績效管理、考勤、協(xié)助購買社保、保險等工作。 6.負責公司行政、采購事務管理及分發(fā)辦公用品工作。 7.協(xié)助公司面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等。 8.管理倉庫 上班時間:早上9:00-12:00 下午14:00-18:30 周一單休 薪資固定3k

HR實施顧問

9000-14000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:23
2025-10-15
楊振
任職要求: 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關業(yè)務知識 3、具備獨立開展需求調研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 崗位職責: 1、深入了解業(yè)務需求,針對客戶的核心業(yè)務需求進行深入分析和引導;編寫調研提綱并組織開展需求調研工作,輸出需求分析報告; 2、負責將業(yè)務需求轉化為軟件系統(tǒng)或產品需求,編寫需求分析說明書、原型設計、需求分析、詳細需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設方案 4、跟進所負責業(yè)務模塊的工作任務進度,...
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀: 只談錢、不談心 把事高效做好,拿錢; 把更多事做好,拿更多錢。 產業(yè)多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招 【崗位職責】: 1)、文化落地與執(zhí)行? 1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?: ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀, ? ...
2025-10-15
鄧翔
崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設:負責推進企業(yè)文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝...
2025-10-15
鄧翔
崗位職責: 1.維護和促進良好的員工關系,確保所有員工均能理解并遵守公司規(guī)章制度。 2.分析員工關系問題,提供有效的解決策略,以支持企業(yè)運營和員工滿意度。 3.參與制定和優(yōu)化員工關系流程和政策,以提高工作效率和降低風險。 4.作為溝通的橋梁,協(xié)助解決員工間的復雜問題。 5.執(zhí)行員工入職、轉崗、離職等流程,確保流程順暢。 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調能力,能夠有效處理員工關系相關事宜。 2.對員工關系管理流程有深入理解,能夠獨立解決相關問題。 3.具有較強的分析和問題解決能力,能夠獨立處理和解決員工關系中的各類問題。 4.具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效...
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-10-15
王志強
1.參與制定公司相關政策和制度 2.構建和完善公司的人力資源架構、制度及文化建設 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關工作 4.擬訂公司各項行政費用預算 5.具備4s店同等職務管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。

行政人事專員

3000-4000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-10-15
王志強
有相關經(jīng)驗者,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

HR咨詢顧問

10000-15000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:20
2025-10-15
楊振
任職要求: 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關業(yè)務知識 3、具備獨立開展需求調研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 崗位職責: 1、深入了解業(yè)務需求,針對客戶的核心業(yè)務需求進行深入分析和引導;編寫調研提綱并組織開展需求調研工作,輸出需求分析報告; 2、負責將業(yè)務需求轉化為軟件系統(tǒng)或產品需求,編寫需求分析說明書、原型設計、需求分析、詳細需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設方案 4、跟進所負責業(yè)務模塊的工作任務進度,...

HR高級業(yè)務顧問

10000-15000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:2
2025-10-15
楊振
任職要求: 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關業(yè)務知識 3、具備獨立開展需求調研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 崗位職責: 1、深入了解業(yè)務需求,針對客戶的核心業(yè)務需求進行深入分析和引導;編寫調研提綱并組織開展需求調研工作,輸出需求分析報告; 2、負責將業(yè)務需求轉化為軟件系統(tǒng)或產品需求,編寫需求分析說明書、原型設計、需求分析、詳細需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設方案 4、跟進所負責業(yè)務模塊的工作任務進度,...

人事專員

4000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城 1人 瀏覽:62
2025-10-15
李昌富
崗位職責: 1、主要負責招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓工作,協(xié)助上級完善培訓體系建設; 5、協(xié)助上級領導執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗; 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時間: 朝九晚六,9:00-12:00,14...
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城 1人 瀏覽:91
2025-10-15
李昌富
負責公司人員招聘,人事檔案管理,入職、離職手續(xù)辦理。 上班時間朝九晚六,午休2小時,單雙休,節(jié)假日放假 薪資3500+績效500+提成200一人 業(yè)績千分之五 年齡22-32,學歷大專以上,有一年招聘經(jīng)驗,沒有一年招聘經(jīng)驗不考慮,上一份工作是人事招聘會優(yōu)先考慮哦!

行政人事助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:32
2025-10-15
崗位職責: 1.協(xié)助進行日常行政管理工作,確保辦公環(huán)境整潔有序; 2.處理公司內外部的文書工作,包括文件的收集、整理和歸檔; 3.協(xié)助組織公司內部會議及活動,確保會議的順利進行; 4.負責公司員工的招聘、培訓、考核和離職等全員工生命周期管理工作; 5.處理公司日常財務工作,包括賬目管理和費用報銷。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效處理人際關系; 2.熟練掌握辦公軟件的使用,包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等; 3.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成任務; 4.具備良好的問題解決能力,能夠迅速應對和處理突發(fā)事件; 5.具...
約 47 個崗位

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