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柳州員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年4月柳州員工培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)125條魚(yú)峰區(qū)71條,平均工資約為4705元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

普工/操作工

5000-8000元
柳州-城中區(qū) 10人 電子 化學(xué) 進(jìn)出口 投遞:2人 瀏覽:3183
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
5小時(shí)前
倪國(guó)華
經(jīng)理
?崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?;
執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?;
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范,配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?:男性,18-45周歲,初中及以上學(xué)歷?;
?身體素質(zhì)?:身體健康,能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?;
?經(jīng)驗(yàn)要求?:有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn))?;
?其他要求?:責(zé)任心強(qiáng),服從管理,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?:培訓(xùn)期薪資逐步提升,轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元(含績(jī)效、補(bǔ)貼)?;
?食宿保障?:免費(fèi)提供員工宿舍(空調(diào)、熱水器齊全)及三餐?;
?社會(huì)保障?:入職繳納五險(xiǎn)一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?;
?職業(yè)發(fā)展?:提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點(diǎn)?:廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園(廣西專場(chǎng),包吃住)
?應(yīng)聘方式?
?報(bào)名聯(lián)系?:黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?(微信同號(hào));
?面試材料?:攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表(體檢費(fèi)可報(bào)銷)至公司面試?
崗位職責(zé):
薪酬績(jī)效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
招聘
1、依據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作;
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門(mén)店的管理工作;
2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店;
9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競(jìng)品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。
2025-04-18
黃小姐
建立明確高效的組織管理關(guān)系; 3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時(shí)實(shí)現(xiàn)人工成本有效控制; 4、完善優(yōu)化公司招聘體系,提升招聘效率,對(duì)戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建 …… ,實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備、帶教,提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力; 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力; 7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系管理政策,建立安全、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷
熱愛(ài)銷售工作,樂(lè)于接受挑戰(zhàn),希望在醫(yī)藥營(yíng)銷領(lǐng)域有所作為; 2、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,善于自我激勵(lì),能承受較大的工作壓力; 福利待遇: 1、基本薪資+相關(guān)補(bǔ)貼+每年績(jī)效浮動(dòng)薪資(實(shí)習(xí)生可享受與正式員工相同的提成和晉升政策 …… ) ; 2、統(tǒng)一辦理五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金) ; 3、公司提供專業(yè)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、不定期的在崗培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等,優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)派往總部學(xué)習(xí)) ; 4、公司將有不定期的考評(píng)晉升 …… ,給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。 …… 5、不定期組織員工旅游及拓展活動(dòng)。 6、扁平化的管理,公平的晉升制度,晉升渠道通暢。
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:10
2025-04-18
劉振華
同時(shí)對(duì)員工崗上的工作狀態(tài),銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行督導(dǎo),不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績(jī),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)店員負(fù)責(zé)。 二、 按公司下達(dá)的銷售指標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃,分析并強(qiáng)化執(zhí)行。 …… 三、 利用班前班后會(huì),做好員工的在崗培訓(xùn)。四、 對(duì)賣場(chǎng)貨品形象,模特出樣,展臺(tái)擺放,貨品反饋,員工反饋,顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。 …… 六、 處理好顧客投訴和員工內(nèi)部矛盾,一般事件當(dāng)場(chǎng)解決,須上報(bào)經(jīng)理的在做出決定后立即解決,做到不推委、不回避、不扯皮 七、 養(yǎng)成完美的工作品質(zhì)——正直、誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng),追求完美。

服裝店長(zhǎng)

4000-8000元
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:3
2025-04-18
劉振華
同時(shí)對(duì)員工崗上的工作狀態(tài),銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行督導(dǎo),不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績(jī),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)店員負(fù)責(zé)。 二、 按公司下達(dá)的銷售指標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃,分析并強(qiáng)化執(zhí)行。 …… 三、 利用班前班后會(huì),做好員工的在崗培訓(xùn)。四、 對(duì)賣場(chǎng)貨品形象,模特出樣,展臺(tái)擺放,貨品反饋,員工反饋,顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。 …… 六、 處理好顧客投訴和員工內(nèi)部矛盾,一般事件當(dāng)場(chǎng)解決,須上報(bào)經(jīng)理的在做出決定后立即解決,做到不推委、不回避、不扯皮 七、 養(yǎng)成完美的工作品質(zhì)——正直、誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng),追求完美。
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等; 2、協(xié)助辦理新員工入職材料、入職培訓(xùn)、員工檔案管理; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,如文件管理、會(huì)議組織等; 二、任職要求 …… 三、發(fā)展路徑: 綜合管培生—考核培訓(xùn)—部門(mén)輪崗—部門(mén)主管—公司核心管理層 四、培養(yǎng)計(jì)劃: 1、入職初期,將進(jìn)行全面的公司文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓您快速了解公司的運(yùn)作模式和各部門(mén)的職能。
任職要求: 1、在招聘上獨(dú)擋一面,熟悉招聘工作流程,具有1-3年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)短時(shí)間內(nèi)招聘大量?jī)?yōu)質(zhì)人才的經(jīng)歷優(yōu)先考慮 2、在綜合管理上,能夠獨(dú)立承接培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬績(jī)效等相關(guān)工作; …… 具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力 公司福利: 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,年終獎(jiǎng),下午茶,團(tuán)建活動(dòng)等 2、可期盼的個(gè)人發(fā)展:將您培養(yǎng)成為全模塊的人事總監(jiān)、復(fù)合型管理人才— 副總經(jīng)理 3、員工持股
2025-04-17
邱女士
人事
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、 …… 薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持 …… 2、員工持股,合伙人分紅。
向甲方負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作,配合甲方負(fù)責(zé)人與各街道、園區(qū)項(xiàng)目辦對(duì)接、協(xié)調(diào),指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)域相關(guān)工作按照我方要求開(kāi)展,配合甲方負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)全區(qū)各職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展工作; (3)會(huì)議組織:負(fù)責(zé)組織各類政府相關(guān)會(huì)議,比如專業(yè)類培訓(xùn)會(huì)議等 …… —區(qū)域總監(jiān)—合伙人(子公司總經(jīng)理) 4、公司福利 (1)五險(xiǎn)一金,帶薪年假,年終獎(jiǎng),出差補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等; (2)籃球俱樂(lè)部、羽毛球俱樂(lè)部等各文體福利活動(dòng),各類團(tuán)建活動(dòng); (3)節(jié)日豐厚禮品、員工旅游 …… 、技術(shù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。
2025-04-17
崗位職責(zé): 1、組織:負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及營(yíng)銷制度的制定;指導(dǎo)、管理并監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作,提升工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,全面負(fù)責(zé)下屬人員的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲工作。 …… 7、人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)新入職市場(chǎng)人員及經(jīng)銷商的培訓(xùn)與監(jiān)管,致力于為營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
員工福利:五險(xiǎn)一金、員工宿舍、職稱補(bǔ)貼、帶薪年休假、免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利等。 工作城市:柳州,門(mén)店參考住宿位置,綜合門(mén)店需求就近安排。
2025-04-17
韋小姐
主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪的營(yíng)運(yùn)管理工作,帶領(lǐng)店員不斷提升銷售; 2、進(jìn)行店鋪管理,不斷提升店鋪服務(wù)水平; 3、負(fù)責(zé)店鋪員工培訓(xùn)及工作表現(xiàn)跟進(jìn),不斷提高員工綜合素質(zhì); 4、維護(hù)店內(nèi)員工關(guān)系,嚴(yán)格執(zhí)行公司管理要求
員工福利:五險(xiǎn)一金、員工宿舍、職稱補(bǔ)貼、帶薪年休假、免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利等。 工作城市:柳州,門(mén)店參考住宿位置,綜合門(mén)店需求就近安排。
約 323 個(gè)崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 9.5%
    2K
  • 11.6%
    3K
  • 37.9%
    4K
  • 20%
    5K
  • 8.4%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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