柳州員工培訓(xùn)招聘 logo

柳州員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年4月柳州員工培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)148條魚峰區(qū)75條,平均工資約為4705元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區(qū)-淘園世家 1人 健康 瀏覽:10
2025-04-11
劉順航
連鎖口腔高薪誠聘外聯(lián)部
主要工作內(nèi)容
1.資源對接,合作開發(fā)治療客戶,做活動或者其他方式,引導(dǎo)客戶到店治療。
2.對外拓客。
3.招商開發(fā)。
要求:
1. 在本地有一定的政府、銀行、保險(xiǎn)、大健康、學(xué)校、工廠等各類型集體資源,通過資源合作的方式開展工作。
2.具備很強(qiáng)的溝通能力和獨(dú)立工作能力。
3.有招商、培訓(xùn)、大健康團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇:
底薪 3000,高提成,上不封頂
晉升空間:
業(yè)績優(yōu)異可以晉升門店院長,配送門店員工股
招聘地區(qū):
柳州、柳城、鹿寨、來賓、武宣、桂林及周邊地區(qū)
柳州-城中區(qū)-淘園世家 1人 健康 瀏覽:6
2025-04-11
劉順航
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施連鎖口腔門店的服務(wù)培訓(xùn)體系,借鑒酒店行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)理念,全面提升門店服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)。
二、深入了解酒店服務(wù)的細(xì)節(jié)和流程,將其成功轉(zhuǎn)化為適用于口腔醫(yī)療服務(wù)場景的規(guī)范和操作方法,包括但不限于接待禮儀、溝通技巧、客戶關(guān)懷等方面。
三、開展定期的服務(wù)培訓(xùn)課程,針對口腔門店的全體員工(前臺、護(hù)士、醫(yī)生等),通過理論講解、案例分析、角色扮演等多種培訓(xùn)方式,確保員工熟練掌握并運(yùn)用酒店式服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
四、對新員工進(jìn)行入職服務(wù)培訓(xùn),使其快速融入公司服務(wù)文化,達(dá)到崗位服務(wù)要求;同時(shí),為在職員工提供持續(xù)的服務(wù)技能提升培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
崗位要求:
一、具有 1年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系,有成功的酒店服務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目案例。
二、對口腔醫(yī)療行業(yè)有一定的了解或興趣,愿意投身于口腔醫(yī)療服務(wù)升級領(lǐng)域,具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新行業(yè)的能力。
三、具備出色的溝通表達(dá)能力和培訓(xùn)演講技巧,能夠生動、有效地傳達(dá)服務(wù)理念和技巧,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和參與度。
四、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠與不同部門和層級的員工進(jìn)行良好的溝通和合作。
五、具備良好的抗壓能力和時(shí)間管理能力,能夠適應(yīng)連鎖門店的工作節(jié)奏和培訓(xùn)需求,按時(shí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo)。
待遇面談,工作好可以晉升為公司合伙人。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、中專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
說明:此職位屬特急。如有從事鞋服行業(yè),有意到玉林工作或現(xiàn)就在玉林工作的伙伴,可隨時(shí)在線聯(lián)系我們,留下您的聯(lián)系方式。我會在12小時(shí)內(nèi)及時(shí)與您聯(lián)系和請教。男女不限。
儲備鞋服零售督導(dǎo) 崗位職責(zé): - 店鋪運(yùn)營:參與店鋪銷售活動,在銷售高峰期協(xié)助員工接待顧客,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),解答顧客疑問,促進(jìn)銷售成交,提升顧客滿意度和忠誠度。 …… - 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理:監(jiān)控庫存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù):處理客戶投訴,提升購物體驗(yàn)。
2025-04-11
鄧于民
負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,確保制度在每個(gè)門店落地生根,執(zhí)行到位。 通過巡店深入了解員工,挖掘有潛力的員工并著重培養(yǎng)。 …… 嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,對舞弊行為零容忍,公正處理日常店鋪事務(wù),定期為員工開展培訓(xùn)與考核,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 關(guān)注競品動態(tài),為公司戰(zhàn)略決策提供有價(jià)值的參考信息。 …… 福利:法定節(jié)假日、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利 年度旅游獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、年度健康體檢 孝心福利、員工內(nèi)購年終獎(jiǎng)勵(lì)、年資獎(jiǎng)勵(lì)

接待經(jīng)理

5000-10000元
柳州-城中區(qū)-淘園世家 1人 健康 投遞:1人 瀏覽:23
2025-04-11
劉順航
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)下店監(jiān)督和檢查門店運(yùn)營情況 - 培訓(xùn)門店員工,提高服務(wù)意識、訓(xùn)練接待禮儀、優(yōu)化接待流程、學(xué)習(xí)客戶維護(hù) - 協(xié)助解決門店在運(yùn)營過程中遇到的問題 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識
2025-04-11
覃經(jīng)理
公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
2025-04-11
韋成
員工福利:五險(xiǎn)一金、員工宿舍、職稱補(bǔ)貼、帶薪年休假、免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利等。
2025-04-11
丁程城
這里風(fēng)景優(yōu)美,環(huán)境宜人,為員工提供了一個(gè)宜居和舒適的工作環(huán)境。我們的分公司設(shè)有辦公區(qū)、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室和倉儲物流中心,配備先進(jìn)的設(shè)施和設(shè)備,為員工提供良好的工作條件和便利。 …… 我們注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境,提供良好的福利待遇和發(fā)展空間,歡迎有激情和創(chuàng)新精神的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。 …… 福利待遇: -薪資福利:我們提供無責(zé)任底薪、高提成、獎(jiǎng)金、旅游、培訓(xùn)以及完善的晉升機(jī)制。此外,我們還提供生日津貼,讓您在工作之余感受到關(guān)懷和溫暖。 …… -健康福利:我們?yōu)?em>員工提供全面的健康保障,包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、健康咨詢等,關(guān)注員工的身體健康。 …… -職業(yè)發(fā)展:我們注重員工的職業(yè)發(fā)展,提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會,幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。 -工作環(huán)境:我們提供舒適的辦公環(huán)境和先進(jìn)的辦公設(shè)施,為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作條件。
2025-04-10
人力資源部
6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。 …… 協(xié)助開展部門危險(xiǎn)源/環(huán)境因素的辨識; (2)長時(shí)間使用電腦時(shí),應(yīng)保持正確的姿勢,防止健康損害; (3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書》; (4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理; (5)遵循全體員工通用
2025-04-10
勞先生
薪資福利:月薪6000-8000元,具體根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)***;公司按照國家規(guī)定為員工購買五險(xiǎn),提供完善的社會保障。 3.? …… 職業(yè)發(fā)展:公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力,參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)和技術(shù)交流活動,有機(jī)會接觸行業(yè)前沿技術(shù)和項(xiàng)目。
2025-04-10
勞先生
薪資福利:月薪6000 - 8000元,具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)確定;公司依法為員工購買五險(xiǎn),提供完善的社會保障。 3.? …… 職業(yè)發(fā)展:公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機(jī)會,鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)與成長,參與各類內(nèi)部培訓(xùn)與外部技術(shù)交流活動。

體系審核員

3000-4000元
柳州-鹿寨縣 1人 材料 投遞:1人 瀏覽:154
2025-04-10
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)質(zhì)量管理體系要求,負(fù)責(zé)管理體系手冊、程序文件編制與修訂等; 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)開展員工質(zhì)量管理體系培訓(xùn),監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況; 4、負(fù)責(zé)對接第三方審核公司做好外部審核工作
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城 1人 美容 瀏覽:10
2025-04-10
負(fù)責(zé)醫(yī)美市場的調(diào)研和分析,為市場策略的制定提供數(shù)據(jù)支持; 2.有效整合醫(yī)美市場可合作的渠道資源,做好市場推廣、渠道開發(fā)、活動執(zhí)行等方面的具體工作和實(shí)施方案; 3.負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作伙伴的培訓(xùn) …… 促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成; 5.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作; 任職要求: 1.有醫(yī)美市場渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3年以上,2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉醫(yī)美行業(yè)市場環(huán)境,具備敏銳的市場洞察力; 3.有中小型培訓(xùn)會 …… 福利待遇: 1、高于同行業(yè)20%的薪酬; 2、有五險(xiǎn); 3、有員工生日福利、法定節(jié)假日、帶薪年假、出差補(bǔ)貼; 一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)
2025-04-10
人力資源部
(4)培訓(xùn)指導(dǎo)相關(guān)員工正確使用和維護(hù)測量設(shè)備。 3.計(jì)量審核:測量設(shè)備委外檢定/校準(zhǔn)后的審核/申購前的審及參與部門計(jì)量建設(shè)測量設(shè)備的采購及驗(yàn)收。
約 368 個(gè)崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 9.5%
    2K
  • 11.6%
    3K
  • 37.9%
    4K
  • 20%
    5K
  • 8.4%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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