柳州員工培訓(xùn)講師招聘

桂聘提供2025年7月柳州員工培訓(xùn)講師最新招聘，魚峰區(qū)1條，平均工資約為4435元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多員工培訓(xùn)講師員工培訓(xùn)講師培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

產(chǎn)后康復(fù)師

3000-8000元

柳州市竹泉化妝品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人化妝品瀏覽:139

2025-07-10

韋經(jīng)理

注：此崗位需要全廣西長期出差，包吃住，差旅費(fèi)報(bào)銷
迢迢牽牛星，皎皎河漢女！
陪你的每一段路，都勝卻人間無數(shù)，風(fēng)里雨里，竹泉等你！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成市場(chǎng)部相應(yīng)等級(jí)的開發(fā)目標(biāo)和出貨目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)廣西省內(nèi)可以達(dá)成合作的美容機(jī)構(gòu)，進(jìn)行有效簽約和運(yùn)營。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理客戶，及時(shí)在客戶群內(nèi)分析和解決客戶問題，隨時(shí)向客戶傳達(dá)和提供活動(dòng)和優(yōu)惠新方案。
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)效果案例或者是競爭對(duì)手的相關(guān)合作政策和產(chǎn)品，形成ppt報(bào)告。
5、定時(shí)對(duì)合作門店的美容師進(jìn)行美容產(chǎn)品和技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，促進(jìn)美容師對(duì)我們產(chǎn)品的促銷意識(shí)，便于達(dá)成我們的出貨目標(biāo)，帶動(dòng)合作機(jī)構(gòu)盈利。
6、協(xié)助市場(chǎng)主管做業(yè)績目標(biāo)拆解，完成個(gè)人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析落地。
加入竹泉——你可以享受以下專屬你的福利！
1、上班時(shí)間：早9.30-晚18.00，午休兩個(gè)小時(shí)，讓你具備充足睡眠，不用早起，睡足午休。
2、專業(yè)的帶薪培訓(xùn)：優(yōu)秀專業(yè)的培訓(xùn)講師，給你進(jìn)行21天的專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)，快速提升自我。
3、專業(yè)師傅一對(duì)一輔導(dǎo)：師傅與同事無時(shí)無刻協(xié)助你成長與收獲。
4、公平透明的晉升機(jī)制：每年會(huì)根據(jù)您的成長情況進(jìn)行職位晉升。
5、享受國家節(jié)假日與福利：國家節(jié)假日正常休息，除此之外，我們額外給員工給予節(jié)假日福利現(xiàn)金，正式員工還可以享受各種福利獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼！
6、入職繳納五險(xiǎn)，保障你的各種利益！
不負(fù)初心的奮斗人，竹泉愿意成為你未來職場(chǎng)規(guī)劃的引路人！

人力行政專員

4000-5000元

廣西全匯食品有限公司

柳州 1人食品投遞:4人瀏覽:51

2025-07-10

易總

崗位職責(zé)
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率
培訓(xùn)體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)
3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義
4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)
晉升機(jī)制建設(shè)
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高整體工作效率
2.組織實(shí)施晉升評(píng)審，對(duì)各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評(píng)估，確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導(dǎo)，為員工提供晉升指導(dǎo)，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵(lì)員工自我提升，積極爭取晉升機(jī)會(huì)。
4.跟進(jìn)晉升效果，對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保晉升效果符合預(yù)期，及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制，以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研，向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案
2.推進(jìn)績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實(shí)施情況
3.受理績效投訴并反饋信息