1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程/0km/三包部品質(zhì)量問(wèn)題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開(kāi)發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

柳州質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年4月柳州質(zhì)量最新招聘,魚(yú)峰區(qū)148條柳南區(qū)94條,平均工資約為4690元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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it項(xiàng)目工程師
6000-9000元2025-04-10人力資源部工作要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷。信息系統(tǒng)類、工業(yè)工程類、機(jī)械制造類、軟件工程類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)。
2、5年以上企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP、SRM等)項(xiàng)目實(shí)施、開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);掌握ERP、SRM及相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行基本原理,熟悉機(jī)械行業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)和工藝、采購(gòu)、銷售等相關(guān)流程,熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。
3、精通ERP、SRM等信息系統(tǒng)的操作;熟悉工程機(jī)械類企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等;熟練使用word、excel、ppt等計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。
4、具有工程師以上或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技術(shù)職稱。具有一定的寫(xiě)作能力;性格開(kāi)朗,具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、能較好與同事溝通和協(xié)作,具備分析判斷能力、問(wèn)題解決能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng),有上進(jìn)心。
工作職責(zé):
1、參與制定公司年度IT推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)對(duì)SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運(yùn)行中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核,監(jiān)控,改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)ERP、SRM等系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期稽查,編制數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范,組織相關(guān)業(yè)務(wù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。
7、質(zhì)量管理職責(zé):
(1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
(2)個(gè)人嚴(yán)格按《挖-2024 各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》履行崗位職責(zé);
(3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
8、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
(1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》);
(2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常。
9、HSE職責(zé):
(1)協(xié)助開(kāi)展部門危險(xiǎn)源/環(huán)境因素的辨識(shí);
(2)長(zhǎng)時(shí)間使用電腦時(shí),應(yīng)保持正確的姿勢(shì),防止健康損害;
(3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書(shū)》;
(4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理;
(5)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。
10、其他工作:
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性的工作。 -
汽車信息員
2000-5000元2025-04-10伍女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)收集和整理汽車相關(guān)信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
2. 與客戶進(jìn)行溝通,提供專業(yè)的汽車購(gòu)買和維護(hù)建議;
3. 跟蹤汽車維修進(jìn)度,確保維修質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn);
4. 定期進(jìn)行汽車安全檢查,確保車輛安全運(yùn)行;
5. 處理客戶投訴,確保客戶滿意度。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決客戶問(wèn)題;
2. 對(duì)汽車行業(yè)有濃厚的興趣,能夠快速掌握汽車相關(guān)知識(shí);
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
4. 細(xì)心,有責(zé)任心,能夠準(zhǔn)確完成工作任務(wù);
5. 具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力,能夠使用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。 -
人力資源高級(jí)專員
6000-8000元2025-04-10人力資源部一、工作職責(zé)
1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地:
1)制度設(shè)計(jì):主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化;
2)政策落地:推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn);
2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù);
3)危機(jī)應(yīng)對(duì):制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機(jī)、罷工等),減少負(fù)面影響。
3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
1)員工關(guān)懷
2)敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升:
-數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn),提出改進(jìn)建議,定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1)團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì),明確分工并賦能下屬(如員工異動(dòng)、員工管理),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
6、質(zhì)量管理職責(zé):
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。 -
體系審核員
3000-4000元2025-04-10人力資源部崗位職責(zé): 1、根據(jù)質(zhì)量管理體系要求,負(fù)責(zé)管理體系手冊(cè)、程序文件編制與修訂等; 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評(píng)審等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工質(zhì)量管理體系培訓(xùn),監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接第三方審核公司做好外部審核工作 -
質(zhì)量工程師(SQE)
6000-10000元2025-04-10人力資源部崗位職責(zé): 質(zhì)量策劃: 1、參與制定并落實(shí)年度質(zhì)量工作計(jì)劃; 2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)價(jià)并采取控制措施; 3、參與供應(yīng)商二方審核; 4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升; 供應(yīng)商開(kāi)發(fā): 1、參與供應(yīng)商開(kāi)發(fā)審核 …… ; 2、參與首制樣件把關(guān); 3、參與工程變更變更點(diǎn)進(jìn)行審核及確認(rèn); 4、參與代用申請(qǐng)的把關(guān); 供應(yīng)商質(zhì)量控制: 1、協(xié)助完成物料控制大綱; 2、協(xié)助完成TOP物料識(shí)別 3、組織供應(yīng)商KPI …… 收集及統(tǒng)計(jì); 4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查; 供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn): 1、負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題處理響應(yīng); 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤 …… 2.四年以上技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),其中質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)不少于1年。 3.具備較豐富的質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識(shí),管理知識(shí)。具有一定的審核能力。 -
Python開(kāi)發(fā)工程師
8000-13000元2025-04-10彭肖豐掌握數(shù)據(jù)標(biāo)注與治理及數(shù)據(jù)庫(kù) 1)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)注流程與質(zhì)量控制策略。 2)熟悉數(shù)據(jù)增強(qiáng)與合成技術(shù)。 -
加工編程員
4000-7000元2025-04-10黃美禎人事專員負(fù)責(zé)工藝調(diào)試、設(shè)備維護(hù)及生產(chǎn)質(zhì)量改善,需根據(jù)零件要求編寫(xiě)優(yōu)化程序加工出合格的產(chǎn)品。 -
視頻剪輯
3000-4000元2025-04-10王女士、對(duì)視頻素材進(jìn)行篩選、剪輯、調(diào)色、配音、字幕添加等處理,確保視頻質(zhì)量符合品牌形象和傳播需求; 4、與各部門密切合作,了解業(yè)務(wù)需求,制作符合各部門宣傳推廣需要的視頻內(nèi)容; 5、關(guān)注汽車行業(yè)動(dòng)態(tài)和流行趨勢(shì) -
生產(chǎn)副經(jīng)理
6000-10000元2025-04-10韋經(jīng)理1.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理生產(chǎn)流程,確保生產(chǎn)活動(dòng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范; 2.協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的制定和優(yōu)化,保證生產(chǎn)效率; 3.監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),確保設(shè)備正常運(yùn)行; 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制 -
計(jì)量工程師
7000-10000元2025-04-10人力資源部5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作 任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)械及計(jì)量相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具有三年以上質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn),二年以上測(cè)量設(shè)備管理或零部件檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn); 3.了解國(guó)家計(jì)量法律法規(guī) -
短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
5000-8000元2025-04-10何韋忠崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的策劃與運(yùn)營(yíng),提升內(nèi)容質(zhì)量和用戶互動(dòng) 2.監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析,優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略,提高內(nèi)容曝光率和用戶參與度 3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同制定和執(zhí)行內(nèi)容運(yùn)營(yíng)計(jì)劃 任職要求: 1. -
總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理
5000-10000元2025-04-10何韋忠崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的策劃與運(yùn)營(yíng),提升內(nèi)容質(zhì)量和用戶互動(dòng) 2.監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析,優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略,提高內(nèi)容曝光率和用戶參與度 3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同制定和執(zhí)行內(nèi)容運(yùn)營(yíng)計(jì)劃 任職要求: 1. -
CNC數(shù)控操機(jī)/編程員
4000-6000元2025-04-10陳焱崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床的編程、調(diào)試和操作,確保機(jī)床正常運(yùn)行; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)控?cái)?shù)控機(jī)床的加工過(guò)程,對(duì)加工質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估; 3.負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床的故障排除和維護(hù),保證機(jī)床的穩(wěn)定性和正常工作。 -
實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師(帶薪培養(yǎng))
2000-3000元2025-04-10劉經(jīng)理人事經(jīng)理3、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn): 量房、常用設(shè)計(jì)軟件制圖 裝修材料、工藝、質(zhì)量管控體系 室內(nèi)設(shè)計(jì)布局、裝修藝術(shù)風(fēng)格、預(yù)算報(bào)價(jià) 樣板間工地參觀、講解 客戶邀約、溝通及接待話術(shù)。 -
2025-04-10劉經(jīng)理人事經(jīng)理3、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn): 量房、常用設(shè)計(jì)軟件制圖 裝修材料、工藝、質(zhì)量管控體系 室內(nèi)設(shè)計(jì)布局、裝修藝術(shù)風(fēng)格、預(yù)算報(bào)價(jià) 樣板間工地參觀、講解 客戶邀約、溝通及接待話術(shù)。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州質(zhì)量招聘最新投遞
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沈先生投遞了 廣西鴻正汽車貿(mào)易有限公司 的 視頻剪輯 職位2025-04-18
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4690
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.2%2K
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21%3K
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25.6%4K
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24.6%5K
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12.8%6K-8K
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6.2%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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初中0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,初中占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。