1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗證和控制。
柳州質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)9條柳南區(qū)8條,平均工資約為5155元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理/測試工程師
4000-6000元2025-10-24
黃美禎人事專員1、按產(chǎn)品圖樣、工藝文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定,檢驗產(chǎn)品、判定產(chǎn)品的符合性,做出合格或不合格的結(jié)論,對因錯、漏檢所造成的質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。
2、依據(jù)有關(guān)程序文件或在技術(shù)人員的指導(dǎo)下,對在例外放行、可追溯性場合、檢驗狀態(tài)下的產(chǎn)品做出標(biāo)識并做好記錄,以確保只有通過了規(guī)定的檢驗和試驗(或授權(quán)放行)產(chǎn)品才能發(fā)出、使用或安裝。
3、協(xié)助技術(shù)人員對做好不合格品的評審及處置工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查,做好產(chǎn)品檢驗工作,協(xié)助工藝質(zhì)量部門做好相關(guān)工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)控制符合質(zhì)量管理體系要求。
6、嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-11000元2025-10-24
孫翊東工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、參與質(zhì)量改進(jìn)項目,提升產(chǎn)品質(zhì)量。
3、協(xié)助處理質(zhì)量相關(guān)問題,保障生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行。
任職要求
1、具備質(zhì)量控制相關(guān)知識,能夠獨立進(jìn)行質(zhì)量分析。
2、熟悉質(zhì)量管理體系,能夠有效執(zhí)行質(zhì)量改進(jìn)措施。
3、具有良好的溝通能力,能夠與團隊協(xié)作解決質(zhì)量問題。
4、汽車機械者優(yōu)先 -
質(zhì)量體系主管
7000-10000元2025-10-24
韋海芳HR1、協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司質(zhì)量管理體系的策劃、建立、運行、認(rèn)證與維護工作;
2、負(fù)責(zé)組織內(nèi)外審及三方審核
3、負(fù)責(zé)審核、驗廠等的整改跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)新標(biāo)準(zhǔn)、管理體系的引入工作;
5、指導(dǎo)計量、質(zhì)量績效、潔凈度管控、文控工作。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-8000元2025-10-24
韋海芳HR工作職責(zé): 1、協(xié)助客戶品質(zhì)主管對客戶品質(zhì)職能管理,負(fù)責(zé)客戶品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成;組織編制客戶品質(zhì)管理制度及流程; 2、對接客戶,客戶關(guān)系的維護:建立通暢的客戶交流渠道,參與客戶質(zhì)量活動,及時向內(nèi)傳遞客戶信息;及時與客戶交流公司的質(zhì)量改善活動,組織處理客戶的投訴; 3、客戶端質(zhì)量問題的處理:客戶質(zhì)量投訴、退貨及索賠分析處理;協(xié)調(diào)內(nèi)部技術(shù)、工藝、生產(chǎn)等調(diào)查客戶端質(zhì)量問題的根本原因,落實改善措施,完成8D報告;客戶端質(zhì)量問題的統(tǒng)計與分析,推動質(zhì)量問題改善;客戶端質(zhì)量問題索賠處理。 任職要求: 1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、有強烈的責(zé)任心:工作認(rèn)真盡責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向; 3、英語... -
質(zhì)量管理/測試
4000-6000元2025-10-24
黃美禎人事專員工作內(nèi)容: 1、正確使用、維護、保養(yǎng)測量設(shè)備,拒絕使用不合格測量設(shè)備 2、真實、準(zhǔn)確、及時地做好各種檢驗記錄 3、協(xié)助技術(shù)人員對做好不合格品的評審及處置工作 4、檢驗產(chǎn)品、判定產(chǎn)品的符合性,做出合格或不合格的結(jié)論 -
質(zhì)量管理/測試
4000-6000元2025-10-24
韋經(jīng)理1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量問題的處理,跟蹤以及驗證;客戶抱怨的品質(zhì)問題,及時響應(yīng)跟進(jìn),回復(fù)客戶相關(guān)報告 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相關(guān)檢驗文件的編制和修改; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品內(nèi)部質(zhì)量問題的處理,與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通等等 職位招聘1人 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-7000元2025-10-23
行政部職位描述: 1、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量檢驗技術(shù)管理及指導(dǎo)操作性文件,指導(dǎo)質(zhì)量檢驗工作,實行規(guī)范化管理; 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部產(chǎn)品質(zhì)量控制,處理突發(fā)、批量的質(zhì)量問題; 3、負(fù)責(zé)分析質(zhì)量趨勢(如CPK的變化,控制圖的預(yù)警等)上報有關(guān)部門; 4、負(fù)責(zé)當(dāng)月質(zhì)量問題的統(tǒng)計、分析、處置(DPPM、RPPM、RTY、糾正預(yù)防措施和、8D); 5、年度供應(yīng)商質(zhì)量目標(biāo)制訂與供應(yīng)商質(zhì)量表現(xiàn)監(jiān)控; 6、能獨立完成公司內(nèi)審,協(xié)助質(zhì)量部部長完成外審,并跟蹤驗證審核不符合項的整改措施,編寫審核報告。 任職條件(學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、思維、溝通能力等): 1、要求大專以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè)。 2、3年汽車零部件行業(yè)SQE... -
質(zhì)量管理/測試
9000-11000元2025-10-23
歐女士1、運行:協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開展; 2、先期:管理新項目先期策劃DQ工作,參與開發(fā)DAA評審、確保項目先期質(zhì)量得到有效保證、項目轉(zhuǎn)量產(chǎn)過程的產(chǎn)品審核、過程風(fēng)險解決; 3、響應(yīng):客戶質(zhì)量問題響應(yīng)工作(側(cè)重新項目階段質(zhì)量與客戶溝通); 4、管理:內(nèi)部與外部分供方的質(zhì)量控制和改進(jìn)提升(側(cè)重開發(fā)階段); 5、協(xié)助:協(xié)助管理部門內(nèi)部工作分工和人員管理。 -
質(zhì)量高級經(jīng)理
10000-15000元2025-10-23
人力資源部六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先 7、戰(zhàn)略思維:能將質(zhì)量目標(biāo)與公司戰(zhàn)略對齊,制定長短期規(guī)劃; 8、項目管理:精通項目管理方法論(如PMP、PRINCE2),具備千萬級項目預(yù)算管理經(jīng)驗 -
供應(yīng)商品質(zhì)工程師
7000-12000元2025-10-23
人力資源部崗位職責(zé): 質(zhì)量策劃: 1、參與制定并落實年度質(zhì)量工作計劃; 2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評價并采取控制措施; 3、參與供應(yīng)商二方審核; 4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升; 供應(yīng)商開發(fā): 1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核; 2、參與首制樣件把關(guān); 3、參與工程變更變更點進(jìn)行審核及確認(rèn); 4、參與代用申請的把關(guān); 供應(yīng)商質(zhì)量控制: 1、協(xié)助完成物料控制大綱; 2、協(xié)助完成TOP物料識別; 3、所負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商 KPI及分析; 4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查; 供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn):(非金屬類) 1、負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn); 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計分析; 3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計劃; 4、負(fù)責(zé)... -
車間操作工
3000-4000元2025-10-23
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路7、對于質(zhì)量問題現(xiàn)場,要及時與質(zhì)量工程師進(jìn)行溝通,共同解決問題。 8、做好本崗位的相關(guān)記錄。 -
質(zhì)量工程師-海外項目
10000-15000元2025-10-23
梁女士/方女士工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司外海項目:1、質(zhì)量事故的判斷、處理、改善推進(jìn); 2、參與新項目各階段評審、品質(zhì)分析工作; 3、對客戶投訴和抱怨的質(zhì)量問題進(jìn)行回復(fù)與處理; 4、內(nèi)外部相關(guān)文件資料的編制、翻譯、處理和傳遞等 職位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,具備一定的產(chǎn)品質(zhì)量知識,熟悉相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī); 2、 良好的溝通能力和團隊合作精神,具備基本的項目管理經(jīng)驗和技能; 3、 熟練掌握質(zhì)量管理工具和方法,如8D、QC七大手法及五大核心工具等; 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,如統(tǒng)計軟件等; 5、熟悉AITF16949體系知識; 6、英語口語熟練可作為工作語言。 -
前期質(zhì)量工程師
6000-8000元2025-10-22
人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個項目的質(zhì)量工作; 2、主導(dǎo)PPAP文件整理和提交; 3、負(fù)責(zé)提交客戶認(rèn)可的首批樣品和報告; 4、負(fù)責(zé)質(zhì)量協(xié)議、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的簽訂,解決開發(fā)過程中客戶質(zhì)量抱怨; 5、負(fù)責(zé)程序文件中規(guī)定的文件制作與發(fā)布; 6、負(fù)責(zé)定義檢具的要求; 7、新產(chǎn)品試制問題點統(tǒng)計和整理、試制合格率統(tǒng)計,培訓(xùn)后期檢驗員; 8、工作事項中遇到的問題,應(yīng)直接尋求主管及部門經(jīng)理的支持; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作; 任職資格: 1、 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗熟悉各主機廠實驗要求,TS16949體系標(biāo)準(zhǔn); 3、具備良好的組織推動能力、原則性強;數(shù)量掌握五大工具; 4、具備有汽車內(nèi)/外... -
質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-10-19
人力資源部六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先 5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA; 了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\" 6、強邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師軟件質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師售后質(zhì)量工程師工藝質(zhì)量工程師cqe質(zhì)量工程師sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqesqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe助理質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師助理研發(fā)質(zhì)量工程師設(shè)計質(zhì)量工程師技術(shù)質(zhì)量工程師前期質(zhì)量工程師采購質(zhì)量工程師電子質(zhì)量工程師客訴質(zhì)量工程師產(chǎn)品質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)高級質(zhì)量工程師高級質(zhì)量工程師高級軟件質(zhì)量工程師質(zhì)量質(zhì)量管理品質(zhì)質(zhì)量體系質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量檢測產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量管理/測試質(zhì)量改善qa質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量體系管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人供應(yīng)商質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)檢檢測工程師食品安全管理食品安全質(zhì)量檢測工程師質(zhì)量助理質(zhì)控質(zhì)量管理工程師產(chǎn)品檢驗員品質(zhì)檢查it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量管理主管檢驗工程師質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)控管理車間巡檢軟件質(zhì)量管理經(jīng)理質(zhì)量體系經(jīng)理
柳州質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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梁先生投遞了 柳工柳州傳動件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-10-30 -
周小姐投遞了 柳州市輝順機械有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-10-28 -
黃女士投遞了 柳州市千鑫汽車配件有限公司 的 車間操作工 職位2025-10-24 -
覃先生投遞了 柳州恒暉機械有限公司 的 質(zhì)量管理/測試工程師 職位2025-10-23 -
梁先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-10-22 -
羅先生投遞了 柳工柳州傳動件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-10-20
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5155
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.3%2K
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14.8%3K
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27.1%4K
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23.8%5K
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15.2%6K-8K
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8.6%8K-1W
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。