1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

柳州質(zhì)量助理招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)量助理最新招聘,魚峰區(qū)3條城中區(qū)1條,平均工資約為5047元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量助理質(zhì)量助理質(zhì)量助理工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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室內(nèi)設(shè)計(jì)師
15000-20000元2025-09-23董林巖室內(nèi)設(shè)計(jì)師需要配合客戶要求確定室內(nèi)空間設(shè)計(jì)范圍和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),開展方案設(shè)計(jì)?!緧徫宦氊?zé)】 1、負(fù)責(zé)溝通洽談服務(wù)客戶,以客戶為導(dǎo)向,具備簽單能力,工地現(xiàn)場(chǎng)跟蹤能力,服務(wù)客戶能力,室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)能力強(qiáng); 2、簽單任務(wù)指標(biāo)的完成,獨(dú)立洽談客戶,客戶跟蹤和維護(hù),市場(chǎng)情況及客戶信息 的反饋整理,客戶設(shè)計(jì)服務(wù)與實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)相符的掌握; 3、能深入了解客戶需求,并有針對(duì)性的洽談、出方案以促成簽單; 4、專業(yè)、敬業(yè)、為客戶提供房屋量尺、方案設(shè)計(jì)、顧問咨詢、主材銷售等服務(wù), 提升客戶滿意度; 5、按開發(fā)模板為客戶提供設(shè)計(jì)服務(wù),配合客戶經(jīng)理完成客服流程; 6、培養(yǎng)助理設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)、配合團(tuán)隊(duì)完成配套工作; 7、完成公司下達(dá)的各種管理服務(wù)及簽約指標(biāo); 【任職要求】 1、20-35歲,大專以上學(xué)歷; 2、室內(nèi)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 3、具有室內(nèi)設(shè)計(jì)、陳設(shè)、等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,熟悉現(xiàn)行裝飾、裝修行業(yè)材 料、施工工藝,有設(shè)計(jì)公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 4、熟悉軟裝設(shè)計(jì)與施工流程及專業(yè)規(guī)范,具備一定的創(chuàng)意及手繪能力,對(duì)時(shí)尚敏感,依托專業(yè)對(duì)美學(xué)有自己的理解,有良好的美術(shù)基礎(chǔ)和藝術(shù)修養(yǎng),設(shè)計(jì)理念獨(dú)到; 5、熟練掌握并使用CAD、3Dmax、Photoshop、草圖大師、酷家樂VR等設(shè)計(jì)軟件;熟知家裝公司的工作流程; 6、具有較強(qiáng)的客戶溝通及談判能力,有職業(yè)道德,有高度的責(zé)任心,腳踏實(shí)地;【薪資福利】1、底薪+績(jī)效工資+銷售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利無責(zé)任底薪2000-3500元/月正常干:5000-8000元/月努力干:8000-10000元/月使勁干:10000-15000元/月拼命干:月月過萬,上不封頂 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)(并帶薪+培訓(xùn)津貼的發(fā)放)全方位助你成長(zhǎng);3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品等;4、獎(jiǎng)金豐厚(日營(yíng)銷小激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)金)等;5、團(tuán)隊(duì)旅游機(jī)會(huì),以及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)等);6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速,市場(chǎng)空間大,長(zhǎng)達(dá)10年的行業(yè)品牌效應(yīng),市場(chǎng)相對(duì)好開發(fā),讓你薪資翻倍,提高生活質(zhì)量?!旧习鄷r(shí)間】:09:30-18:00【晉升通道】:1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道:室內(nèi)設(shè)計(jì)師—主管(店長(zhǎng))—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 -
財(cái)稅顧問
2500-5000元2025-09-23吳女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、接收銷售顧問提供的客戶資料,并了解客戶需求;
2、及時(shí)與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、在平臺(tái)新增合同,建立帳套;
5、推送取單通知,引導(dǎo)客戶下載APP確認(rèn)稅金消息;
6、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作(如抄報(bào)稅和清卡、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)等),接收客戶票據(jù);
7、售前售后支持,解答銷售顧問問題,輔助洽談大客戶;
8、解答客戶咨詢,承接增值服務(wù);
9、處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問題;
10、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜;
11、每周更新知識(shí)庫
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等;
薪資構(gòu)成:底薪(基本+績(jī)效)+戶數(shù)提成+續(xù)費(fèi)提成
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 -
財(cái)稅顧問(周末雙休)
4000-7000元2025-09-23吳女士人事經(jīng)理財(cái)稅顧問崗位職責(zé):
1、接收銷售顧問提供的客戶資料,并了解客戶需求;
2、及時(shí)與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作(如抄報(bào)稅和清卡、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)等),接收客戶票據(jù);
5、解答客戶咨詢,承接增值服務(wù);
6、處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問題;
7、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等;
任職資格:懂財(cái)稅政策,溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);薪資構(gòu)成:底薪+績(jī)效+戶數(shù)提成+續(xù)費(fèi)提成+全勤+新簽提成等
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(周末雙休+法定節(jié)假日+全勤+生日會(huì)+不定期團(tuán)建+下午茶+節(jié)假日福利+其他) -
財(cái)稅咨詢顧問
4000-6000元2025-09-23吳女士人事經(jīng)理財(cái)稅顧問崗位職責(zé): 1、接收銷售顧問提供的客戶資料,并了解客戶需求; 2、及時(shí)與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求; 3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量; 4、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作 …… (如抄報(bào)稅和清卡、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)等),接收客戶票據(jù); 5、解答客戶咨詢,承接增值服務(wù); 6、處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問題; 7、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜 -
研發(fā)項(xiàng)目工程師(主管工程師)
12000-15000元2025-09-23黃美禎人事專員工作職責(zé): 1、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,參與產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃的制定; 2、推進(jìn)管理傳動(dòng)產(chǎn)品(變速箱、變矩器、驅(qū)動(dòng)橋、減速機(jī))零部件設(shè)計(jì)及樣件試制、試驗(yàn)、改進(jìn)及批量生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作,同時(shí)指導(dǎo)設(shè)計(jì)師及助理設(shè)計(jì)師的工作 …… 負(fù)責(zé)傳動(dòng)零部件總體方案設(shè)計(jì),確定設(shè)計(jì)驗(yàn)證的方法,組織編寫產(chǎn)品確認(rèn)、生產(chǎn)、銷售所需的各類文件,對(duì)所負(fù)責(zé)機(jī)型的圖樣、生產(chǎn)技術(shù)文件、銷售文件、分承包方技術(shù)協(xié)議和更改文件進(jìn)行編制、校對(duì)或?qū)徍耍? 4、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋 …… 對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件改進(jìn); 5、根據(jù)市場(chǎng)需求和營(yíng)銷部門的需求,提供技術(shù)支持; 6、傳動(dòng)件產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研評(píng)估;新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究,收集和記錄產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息,對(duì)產(chǎn)品發(fā)展方面進(jìn)行建議; 7、根據(jù)相關(guān)程序文件、研發(fā)流程和設(shè)計(jì)質(zhì)量計(jì)劃開展工作 …… 含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè); 2、知識(shí)能力:具有工業(yè)車輛、汽車傳動(dòng)方面的專業(yè)知識(shí);熟悉機(jī)械產(chǎn)品整機(jī)及部件基本結(jié)構(gòu)、原理;熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)傳動(dòng)部件的研發(fā)水平、發(fā)展趨勢(shì),及國(guó)內(nèi)外技術(shù)、質(zhì)量
約 5 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量助理質(zhì)量助理工程師質(zhì)量質(zhì)量管理品質(zhì)質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理/測(cè)試品質(zhì)管理質(zhì)量改善產(chǎn)品質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量檢測(cè)qa食品安全質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量負(fù)責(zé)人食品安全管理品質(zhì)檢查質(zhì)控供應(yīng)商質(zhì)量管理SQE檢測(cè)工程師質(zhì)量技術(shù)員生產(chǎn)質(zhì)檢品質(zhì)主管質(zhì)量檢測(cè)工程師質(zhì)控管理質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員產(chǎn)品檢驗(yàn)員sqe工程師sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量經(jīng)理
柳州質(zhì)量助理招聘最新投遞
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梁小姐2025-09-19
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5047
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.8%2K
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15.2%3K
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26.7%4K
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24.8%5K
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15.7%6K-8K
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8.1%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。