柳州終端銷售招聘

桂聘提供2025年9月柳州終端銷售最新招聘，城中區(qū)8條柳北區(qū)2條，平均工資約為4821元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多終端銷售銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

督導(dǎo)區(qū)長（女裝）

8000-9000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢投遞:2人瀏覽:60

2025-09-10

黃小姐

一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營銷計劃，對目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展；
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；
5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售；
6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案；
7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度，不斷加強自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)；
8.有效跟蹤貨品的補充，對店鋪貨品進行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜；
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因；
10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層；
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗；
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程，具有豐富的服裝貨品知識；
3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力；
4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)；
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力；
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。
三、工作時間：
早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休
四、公司福利：
免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

業(yè)務(wù)代表（百色、河池）

5000-6000元

佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司

柳州-鹿寨縣 1人食品投遞:3人瀏覽:149

2025-09-10

趙文添

工作職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)終端鋪市和產(chǎn)品生動化陳列，達(dá)成終端銷售活躍度，實現(xiàn)銷售責(zé)任區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)價格管理，及時發(fā)現(xiàn)與處理擾亂市場的行為；
3、完善分銷渠道，深入網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，維護終端客情；
4、服務(wù)和引導(dǎo)好經(jīng)銷商，定期拜訪盤點經(jīng)銷商庫存，協(xié)助做好貨品的有效流轉(zhuǎn)和資金回籠。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有1年以上快消品銷售經(jīng)驗優(yōu)先，具備基本的營銷知識；
2、具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
3、自行解決住宿，并能夠接受出差和跨地市調(diào)動。
4、工作地點（選其一）：羅城、巴馬、西林、隆林、樂業(yè)
崗位晉升：業(yè)務(wù)代表 → 業(yè)務(wù)主管（快速漲薪50%-100%）
培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、崗位實操、導(dǎo)師帶教

服裝運營經(jīng)理/督導(dǎo)

8000-12000元

柳州嘉坤商貿(mào)有限公司

柳州-柳南區(qū)-潤和時代廣場 1人批發(fā) 零售瀏覽:14

2025-09-10

劉振華

崗位職責(zé)：
1.新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；
2.重點店鋪支持：樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪（運營標(biāo)準(zhǔn)化，人員綜合能力提升，陳列）等多維度提升，樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng)，從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成；
3.問題店鋪診斷：對于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題店鋪，進行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變；
4.營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持，確保銷售指標(biāo)達(dá)成；
5.培訓(xùn)效果跟進：總部培訓(xùn)后對于區(qū)域進行有效復(fù)訓(xùn)并跟進檢視，結(jié)合商品手冊銷售話術(shù)，商品專業(yè)知識等的導(dǎo)入，確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?br /> 職位要求：
1.5年以上服裝銷售經(jīng)驗；具有較強的店鋪綜合管理能力和實操能力；
2.對銷售、陳列、終端培訓(xùn)有較豐富的經(jīng)驗，熟悉店鋪開業(yè)及維護，有較強的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓(xùn)經(jīng)驗；
3.形象氣質(zhì)佳，有較強的審美能力，能穿版；
4.性格開朗、積極主動、責(zé)任心強，團隊精神強，能夠承受高強度的工作壓力；
5。能接受高頻的廣西省內(nèi)出差

女裝區(qū)長（督導(dǎo)）

7000-12000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢投遞:1人瀏覽:132

2025-09-10

黃小姐

2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核； 5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案 …… ； 7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度，不斷加強自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補充，對店鋪貨品進行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程，具有豐富的服裝貨品知識； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會使用

服裝督導(dǎo)

7000-12000元

柳州市優(yōu)雅潮服飾有限公司

柳州-城中區(qū)-聚寶大廈 1人服飾批發(fā) 瀏覽:6

2025-09-10

王國旦

適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差【任職條件】 1、性別不限，大專以上學(xué)歷; 2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗或督導(dǎo)經(jīng)驗； 3、具備零售門店統(tǒng)籌力，管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧。 …… 4、擅長終端員工培訓(xùn)，授課，管理經(jīng)驗豐富，懂的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)能力。 5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力； 6、具有團隊合作精神，對工作有責(zé)任感。

女裝陳列師

5000-8000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢投遞:1人瀏覽:75

2025-09-10

黃小姐

2、負(fù)責(zé)終端店鋪陳列所需物料的下單制作、采購與跟蹤工作，物料驗收與使用跟進。 3、開展新店開業(yè)陳列，規(guī)范新店陳列標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)點開業(yè)的陳列方案與陳列道具下單事項的籌備。 …… 4、對終端形象進行日常維護與陳列標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)，下店進行稽核各區(qū)域的陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。 5、對店內(nèi)形象海報進行及時更換，新陳列標(biāo)準(zhǔn)更新的發(fā)布、執(zhí)行、跟蹤。 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷，服裝設(shè)計或藝術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，具備服裝搭配、櫥窗設(shè)計、視覺效果、店面陳列等專業(yè)知識，有良好的美術(shù)基礎(chǔ); 2、具備3年以上時尚女裝的陳列管理經(jīng)驗，熟悉終端賣場的服裝展示和陳列技巧 …… ，能夠結(jié)合品牌風(fēng)格和銷售態(tài)勢合理規(guī)劃店面陳列; 3、善于把握流行趨勢，時尚觸覺敏銳;具備良好的審美能力。

喬丹欽州陳列

4000-5000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人服裝紡織法律瀏覽:2

2025-09-09

592056886@qq.com

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體店鋪形象、陳列管理、陳列執(zhí)行落地執(zhí)行情況跟蹤與監(jiān)控；巡檢所轄店鋪的陳列執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)場解決有關(guān)陳列的問題，并及時調(diào)整反饋，提升終端店鋪進店率與連帶率。 …… 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員陳列知識、技能培訓(xùn)提升，終端陳列小幫手體系建立，提高執(zhí)行力與陳列效果，促進店鋪銷售業(yè)績達(dá)成。 …… 3、負(fù)責(zé)各季度主題陳列設(shè)計及實施，按時輸出月度陳列指引，跟進、評估店鋪執(zhí)行效果及銷售情況。 4、負(fù)責(zé)各季道具POP下單審核及跟進，陳列資料收集及信息反饋。

喬丹欽州督導(dǎo)

5000-7000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人服裝紡織法律瀏覽:9

2025-09-09

592056886@qq.com

崗位職責(zé): 1、根據(jù)欽州直聯(lián)營區(qū)域的年度銷售計劃，指導(dǎo)分解各店鋪及人員銷售目標(biāo)，提供運營策略及方法，促進區(qū)域年度銷售計劃達(dá)成； 2、跟進欽州喬丹大貨門店日常事務(wù)，提升門店日常管理效能（運營事務(wù)：陳列管理 …… 、賣場、銷售服務(wù)、庫房及盤點管理；人員事務(wù)：儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等；賬務(wù)事務(wù)、貨品調(diào)撥等）； 3、跟進門店銷售進度，制定運營方案和下一周運營計劃并執(zhí)行，每月進行銷售分析； 4、規(guī)劃區(qū)域門店特賣組織與管理 …… 、開閉店相關(guān)事務(wù)的跟進及協(xié)調(diào)； 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤； 6、定期制作銷售報表、工作總結(jié)與計劃等，提交部門經(jīng)理； 7、定期巡店，跟進店鋪實際情況，并關(guān)注競品銷售與促銷活動等情況， …… 4、具備營運、陳列、銷售、數(shù)據(jù)分析、人員管理等方面技能和能力； 5、掌握終端運營診斷方法和技能，能對店鋪經(jīng)營進行分析，能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行能力。

喬丹加盟督導(dǎo)

5000-7000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人服裝紡織法律投遞:1人瀏覽:23

2025-09-09

592056886@qq.com

崗位職責(zé): 1、根據(jù)加盟客戶的年度銷售計劃，指導(dǎo)分解各店鋪及人員銷售目標(biāo)，提供運營策略及方法，促進客戶年度銷售計劃達(dá)成； 2、跟進加盟客戶門店日常事務(wù)，提升門店日常管理效能（運營事務(wù)：陳列管理、賣場 …… 、銷售服務(wù)、庫房及盤點管理；人員事務(wù)：儀容儀表、人員溝通、人員排班、人員考勤等；賬務(wù)事務(wù)、貨品調(diào)撥等）； 3、跟進加盟客戶銷售進度，并給出運營調(diào)整建議，協(xié)助客戶運營同事制定下一周運營計劃并執(zhí)行，每月提供銷售分析給到加盟商 …… ；同時日常協(xié)助加盟商提高數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性； 4、規(guī)劃區(qū)域加盟客戶特賣組織與管理、開閉店相關(guān)事務(wù)的跟進及協(xié)調(diào)； 5、店鋪激勵及促銷活動方案建議與效果追蹤； 6、定期制作銷售報表、工作總結(jié)與計劃等，提交部門經(jīng)理 …… 4、具備營運、陳列、銷售、數(shù)據(jù)分析、人員管理等方面技能和能力； 5、掌握終端運營診斷方法和技能，能對店鋪經(jīng)營進行分析，能制定有效的解決方案。 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行能力。

喬丹陳列專員

4000-5000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人服裝紡織法律投遞:1人瀏覽:5

2025-09-09

592056886@qq.com

銷售總監(jiān)

15000-30000元

柳州市好歡螺食品有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人食品

2025-09-08

崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：（1）制定并實施全國線下銷售渠道的年度、季度戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售目標(biāo)及預(yù)算。 …… （3）監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)及KPI，進行業(yè)績分析，及時調(diào)整策略以確保目標(biāo)達(dá)成。 …… 2.團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理（1）全面負(fù)責(zé)全國線下銷售團隊的組建、培訓(xùn)、激勵、考核與日常管理；（2）建立并優(yōu)化銷售管理體系、流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化動作（SOP），提升團隊整體作戰(zhàn)能力與效率。 …… （3）推動終端生動化建設(shè)（陳列、物料、促銷執(zhí)行），提升品牌形象與產(chǎn)品可見度。 …… 2.工作經(jīng)驗：8年以上快消品行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，5年以上全國性銷售團隊（團隊規(guī)模50人以上優(yōu)先）管理經(jīng)驗。

服裝督導(dǎo)

6000-10000元

廣西彭爵服飾有限公司

柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港 1人服飾服裝瀏覽:29

2025-09-07

陳欽良

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 …… 2、定期巡店（需提前制定出巡店計劃），及時發(fā)現(xiàn)問題（如導(dǎo)購素質(zhì)、店長的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對公司各項政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時解決，權(quán)利范圍外的及時上報。 …… 3、現(xiàn)場指導(dǎo)終端的銷售工作，上傳下達(dá)各項信息。 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對終端進行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競品）。 …… 6、定期對終端存貨狀況進行分析并提出調(diào)整建議。 7、對重點店鋪進行重點跟蹤管理。

商務(wù)渠道代表（柳州）

6000-8000元

上海和黃藥業(yè)有限公司

柳州 1人投遞:1人瀏覽:74

2025-09-04

曹經(jīng)理

招募公告板崗位職責(zé)： 1、跟進商業(yè)渠道的銷售工作。 2、組織商業(yè)的終端鋪貨會議, 增加公司產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐母采w。 3、保證貨款的及時回籠。 4、配合大區(qū)進行產(chǎn)品推廣。 …… 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上醫(yī)藥商務(wù)工作經(jīng)驗； 2、工作認(rèn)真，責(zé)任心強，勤奮踏實，具備務(wù)實精神； 3、善于溝通，能承受壓力且具有良好的市場開拓能力； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差； 5、熟悉終端連鎖

業(yè)務(wù)推廣員

3500-6000元

廣西沁之源水業(yè)有限公司

柳州-柳北區(qū) 10人高中以上食品瀏覽:266

2025-08-31

歐定有

總經(jīng)理

負(fù)責(zé)廣西泉佰薈水業(yè)旗下【送水俠】飲用水微信小程序平臺的推廣，線下飲用水配送站點的建設(shè)運營，活動執(zhí)行，市場開發(fā)和維護，拓展平臺終端客戶 2. …… 任職要求：積極上進，吃苦耐勞，有一定的業(yè)務(wù)推廣經(jīng)驗，不能接受外勤的勿擾底薪+提成+銷售獎勵 3500-7000

營銷督導(dǎo)

4000-6000元

廣西植取餐飲連鎖有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人瀏覽:10

2025-08-31

一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督區(qū)域市場巡查定期走訪門店或銷售區(qū)域，檢查促銷活動執(zhí)行情況（如陳列、價格、物料投放）。收集終端市場信息（如競品動態(tài)、消費者反饋），及時調(diào)整策略。 …… 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率），對比目標(biāo)與實際表現(xiàn)，識別問題并提出改進方案。分析營銷費用使用效率（如廣告費 ROI、促銷活動投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。 …… 二、團隊培訓(xùn)與指導(dǎo) 技能提升開展?fàn)I銷技能培訓(xùn)（如銷售話術(shù)、客戶服務(wù)、活動策劃），提升團隊專業(yè)能力。針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進行一對一輔導(dǎo)，解決實際工作問題。 …… 五、績效考核與激勵設(shè)定團隊和個人 KPI（如銷售目標(biāo)、客戶滿意度、活動執(zhí)行率），定期評估。設(shè)計激勵機制（如獎金、榮譽稱號），激發(fā)團隊積極性。