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柳州資金管理會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年9月柳州資金管理會(huì)計(jì)最新招聘,城中區(qū)2條柳南區(qū)1條,平均工資約為3554元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多資金管理會(huì)計(jì)資金管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:23
2025-09-08
姚積華
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;
2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案;
3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;
4、定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;
5、設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表;
6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;
7、遵守《會(huì)計(jì)法》,維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等;
9、遵守職業(yè)道德,做到廉潔公正、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱工作。

財(cái)務(wù)

5000-6000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:3人 瀏覽:106
2025-09-08
姚積華
%協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;·核簽、編制會(huì)計(jì)憑證整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案:%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;%定期對(duì)賬、如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜:%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表:%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;%完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
柳州-柳南區(qū) 1人 家具 五金 投遞:2人 瀏覽:155
2025-09-04
覃秋丹
【崗位職責(zé)】1、建立健全財(cái)務(wù)管理體系,完善業(yè)務(wù)管理流程;全面進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)控;2、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告;5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作;6、負(fù)責(zé)公司成本核算,往來賬的管理,做好各類成本管控及資產(chǎn)管理,確保資產(chǎn)保值增值,定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)安全。7、能獨(dú)立完成企業(yè)的外賬工作全部過程,熟悉稅務(wù)申報(bào)和賬務(wù)處理業(yè)務(wù),完成企業(yè)的年檢、審計(jì);8、制定財(cái)務(wù)流程,重新劃分財(cái)務(wù)崗位工作,管理和帶領(lǐng)部門員工完成公司財(cái)務(wù)工作,以及開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作;9、參與經(jīng)營管理,準(zhǔn)確編制提交各種財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告;10、制定工廠倉庫流程,與倉庫配合工作,保證賬實(shí)相符,如有差異,找出具體原因并問責(zé)。11、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng);管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系【工作要求】1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;2、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè);3、有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),且至少1年以上財(cái)務(wù)主管崗位經(jīng)驗(yàn);4、熟悉財(cái)務(wù)知識(shí),具備一定的財(cái)務(wù)分析技能,熟悉財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用;熟練使用office辦公軟件;
2025-08-28
覃女士
崗位職責(zé): 1、協(xié)助確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作目標(biāo),規(guī)劃公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的政策、流程和組織體系; 2、協(xié)助會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的研究、制定、執(zhí)行、貫徹、改善,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作及內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 …… ; 3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)總賬,編制每月會(huì)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào); 4、負(fù)責(zé)資金審核并支付,費(fèi)用、存貨及固定資產(chǎn)等有關(guān)賬務(wù)處理; 5、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款管理、核對(duì)及有關(guān)賬務(wù)處理; 6、負(fù)責(zé)政府管理部門、東風(fēng)公司等上級(jí)單位所需公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)及分析報(bào)表填制 …… ; 7、協(xié)助稅收政策研究,制定流程,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)等; 8、協(xié)助公司財(cái)政資金項(xiàng)目的項(xiàng)目申報(bào)、投資規(guī)劃、收益測(cè)算、資金管理、輔助檢查、經(jīng)費(fèi)驗(yàn)收; 9、負(fù)責(zé)公司員工工資及工資性費(fèi)用管理,含社保、醫(yī)保、公積金 …… 對(duì)財(cái)務(wù)軟件(如用友、金蝶、SAP等)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先; 2、掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法相關(guān)知識(shí),以及國家財(cái)務(wù)與稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),精通東風(fēng)體系相關(guān)財(cái)務(wù)制度
約 4 個(gè)崗位

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柳州會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13.8%
    2K
  • 41.1%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 9.2%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    1.3%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,高中占0.2%,中專占1.1%,大專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.7%
柳州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.6%,3-5年占0.7%。
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