1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

柳州總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月柳州總經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)28條柳南區(qū)15條,平均工資約為10680元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理助理
4000-6000元2025-08-18蔡桂鈞1.協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)驗管理完成工作指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)日常工作的布置檢查,督促執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)文件的分類呈送、處理匯報等;
4.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),書面口頭表達(dá)能力。 -
行政總監(jiān)
10000-15000元2025-08-18王培權(quán)協(xié)助總經(jīng)理全盤管理公司行政工作 -
水果店營業(yè)員急聘+獎金
3000-5000元2025-08-18張經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)門店水果零食的銷售、理貨陳列、果盒果汁制作
2. 負(fù)責(zé)門店收銀,做好銷售記錄、售后、盤點(diǎn)、賬目核對等工作
3. 做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作
4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
二、要求
1.高中/中專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先
2.年齡22-35歲(男女不限)
3.身體健康,積極主動,責(zé)任心強(qiáng);
三、工作地點(diǎn)
1.柳州市KT fruit水果超市靜蘭灣店
四、福利待遇
1.薪資3000~5000元/月
2.年終獎,正式員工購買五險
3.系統(tǒng)的培訓(xùn)及良好的發(fā)展平臺;
4、國家法定節(jié)假日休假,帶薪年假,每年1次集體旅游
五、職業(yè)規(guī)劃:
店員—店助—店長—片區(qū)經(jīng)理—運(yùn)營經(jīng)理—區(qū)域總經(jīng)理 -
銷售經(jīng)理(汽貿(mào)園王朝迪翔店)
11000-14000元2025-08-164、配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督銷售價格,并及時做出相應(yīng)的調(diào)整。 5、積極拓展市場,保障公司業(yè)績的逐步提升。 6、大專以上學(xué)歷,2年以上品牌汽車營銷管理工作經(jīng)驗,了解汽車銷售管理的相關(guān)法律法規(guī)。 -
運(yùn)營總監(jiān)
7000-12000元2025-08-15鄧于民崗位職責(zé): 1.協(xié)助總經(jīng)理,制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃;擬定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)廣西區(qū)域所有門店的運(yùn)營管理,建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善。 …… 4.總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 任職要求: 1.管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
研發(fā)副總經(jīng)理
8000-9000元2025-08-14職責(zé): 1、參與公司客戶研發(fā)項目信息搜索分析,負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)、擬定項目管理計劃、研究方案,對研發(fā)項目進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行把控; 2、負(fù)責(zé)引進(jìn)項目里程碑管理、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊,培養(yǎng)技術(shù)骨干指導(dǎo)產(chǎn)品在生產(chǎn)企業(yè)的中試、技術(shù)承接轉(zhuǎn)產(chǎn); 3、熟悉在研品種特點(diǎn)(包括產(chǎn)品穩(wěn)定性、臨床表現(xiàn)和市場反饋信息)、國內(nèi)外質(zhì)控現(xiàn)狀和審評現(xiàn)狀; 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)撰寫相關(guān)藥品申報資料及國家科研基金申報資料; 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司在研項目的日常管理工作,對藥物研發(fā)過程進(jìn)行有效的監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào);參與項目整體規(guī)劃,參與項目立項論證; 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢索中、英文文獻(xiàn),跟蹤項目相關(guān)產(chǎn)品在國內(nèi)外最新研究進(jìn)展。 -
總經(jīng)理助理
5000-6000元2025-08-14蘭女士崗位要求: 1、要求有業(yè)務(wù)經(jīng)驗,對外公關(guān)經(jīng)驗,應(yīng)變能力強(qiáng),能協(xié)助管理培訓(xùn)團(tuán)隊; 2、有較強(qiáng)的文案寫作能力,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項目跟進(jìn)事宜。 …… 3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力、分析評估能力、協(xié)調(diào)解決問題能力; 4、協(xié)助總經(jīng)理開發(fā)顧客,有耐心和信心去跟進(jìn)并促成客戶; 5、性格樂觀開朗,誠實,責(zé)任心強(qiáng),遵守承諾; 6、熟悉認(rèn)證檢測,有咨詢、企業(yè)管理相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先 -
總經(jīng)理助理
4000-9000元2025-08-14韋文耀形象好氣質(zhì)佳,有親和力,具有一定的商務(wù)禮儀常識 崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,落實公司經(jīng)營管理目標(biāo); 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 …… ,處理日常事務(wù); 3、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況,并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策; 4、協(xié)作總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、 …… 3、后續(xù)發(fā)展路線:總經(jīng)理助理→副總經(jīng)理→分公司負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理 4、五險、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利、購車補(bǔ)貼、完善的晉升機(jī)制,女職工享有98+60天,男職工享有25天陪護(hù)假 -
店面財務(wù)
3000-6000元2025-08-14梁女士人事專員嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行采購及報銷單據(jù)審核; 6、定期做好財務(wù)清算及核對,做到帳實相符 7、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料整理、歸檔及保管工作; 8、編制公司的會計報表,在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理 -
電話專員
6000-11000元2025-08-14張小姐人事專員晉升空間: 網(wǎng)銷專員-網(wǎng)銷主任-網(wǎng)銷經(jīng)理-網(wǎng)銷總監(jiān)-分公司總經(jīng)理 -
催收員
5000-8000元2025-08-14舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升: 儲備干部 風(fēng)控組長 風(fēng)控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理 -
招投標(biāo)專員
3000-4000元2025-08-14王東林開標(biāo)等工作; 2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排權(quán)、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3、處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并及時匯報領(lǐng)導(dǎo),確保報價準(zhǔn)確、合理、具有競爭性,協(xié)助總經(jīng)理作出最終投標(biāo)策路 -
室內(nèi)設(shè)計師
15000-20000元2025-08-14董林巖【上班時間】:09:30-18:00【晉升通道】:1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道:室內(nèi)設(shè)計師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 -
智能家居工程師
5000-8000元2025-08-14董林巖【上班時間】: 09:00-18:00(周日19:00) 【晉升通道】: 內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道 管理通道:智能家居工程師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 -
運(yùn)營總監(jiān)
15000-20000元2025-08-14姚積華協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;3. 制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行;4. 制定所負(fù)責(zé)部門的各項管理規(guī)章、制度;5. …… 負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài),并及時向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工和商戶排憂解難;26. 負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況;27. …… 負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后、等管理,及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議;28. 每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查,杜絕隱患;29.
柳州相關(guān)熱門崗位
總經(jīng)理公司總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理助理銷售總經(jīng)理董事長助理/總經(jīng)理助理營銷總經(jīng)理總裁助理/總經(jīng)理助理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理助理/總裁助理總經(jīng)理助理/文秘市場總經(jīng)理店總經(jīng)理副總經(jīng)理項目總經(jīng)理分公司總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理裝修公司總經(jīng)理總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理銷售部總經(jīng)理總裁/總經(jīng)理/CEOceo/總裁/總經(jīng)理財務(wù)總經(jīng)理門店總經(jīng)理公司副總經(jīng)理裝飾公司總經(jīng)理區(qū)域銷售總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理分公司銷售總經(jīng)理市場營銷總經(jīng)理汽車4s店總經(jīng)理4s店總經(jīng)理銷售分公司總經(jīng)理培訓(xùn)事業(yè)部總經(jīng)理銷售事業(yè)部總經(jīng)理項目副總經(jīng)理ceo首席執(zhí)行官總裁執(zhí)行總裁首席執(zhí)行官ceo公司高管企業(yè)高管酒店總經(jīng)理商業(yè)總經(jīng)理行政總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理電商總經(jīng)理項目運(yùn)營總經(jīng)理軟裝總經(jīng)理執(zhí)行ceo職業(yè)經(jīng)理商場總經(jīng)理分公司ceo電商事業(yè)部總經(jīng)理商業(yè)項目總經(jīng)理電商平臺總經(jīng)理新零售事業(yè)部總經(jīng)理
柳州總經(jīng)理招聘最新投遞
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鄭先生投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 店面財務(wù) 職位2025-08-22
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林小姐投遞了 廣西屯墾地食品有限公司 的 店面財務(wù) 職位2025-08-06
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梁小姐投遞了 廣西可甜商貿(mào)有限公司 的 水果店營業(yè)員急聘+獎金 職位2025-07-28
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吳女士投遞了 廣西可甜商貿(mào)有限公司 的 水果店營業(yè)員急聘+獎金 職位2025-07-24
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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
10680
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
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2.8%3K
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12.5%4K
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12.5%5K
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6.9%6K-8K
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16.7%8K-1W
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48.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.8%
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大專4.2%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.8%,大專占4.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.8%
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1-3年2.8%
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3-5年1.4%
柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.8%,1-3年占2.8%,3-5年占1.4%。