柳州總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月柳州總經(jīng)理最新招聘，城中區(qū)18條柳南區(qū)16條，平均工資約為10384元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政專(zhuān)員

4000-5000元

廣西全匯食品有限公司

柳州 1人食品投遞:5人瀏覽:113

2025-09-23

易總

崗位職責(zé)
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率
培訓(xùn)體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)
3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義
4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)
晉升機(jī)制建設(shè)
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保其公平、公正、透明，并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高整體工作效率
2.組織實(shí)施晉升評(píng)審，對(duì)各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評(píng)估，確保晉升過(guò)程公平、公正。
3.提供晉升指導(dǎo)，為員工提供晉升指導(dǎo)，幫助他們了解晉升路徑和所需技能，鼓勵(lì)員工自我提升，積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。
4.跟進(jìn)晉升效果，對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保晉升效果符合預(yù)期，及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研，向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢(xún)問(wèn)，解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績(jī)效管理
1.參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案
2.推進(jìn)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施情況
3.受理績(jī)效投訴并反饋信息

行政文員/助理

2000-4000元

廣西哇咔科技有限公司

柳州 1人法律計(jì)算機(jī) 進(jìn)出口投遞:8人瀏覽:398

2025-09-23

曹先生

行政助理，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工作，為人友善，熟悉word、excel等基礎(chǔ)辦公軟件的應(yīng)用，具有一定的工作溝通協(xié)調(diào)能力。

銷(xiāo)售總監(jiān)

2000元

柳州華柳汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售民營(yíng) 瀏覽:13

2025-09-23

覃先生

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查，確保實(shí)現(xiàn)汽車(chē)銷(xiāo)售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化；
2、負(fù)責(zé)制訂銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和商務(wù)政策，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、貫徹落實(shí)廠家和公司下達(dá)的汽車(chē)銷(xiāo)量目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)，確保完成分管事業(yè)部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
4、編寫(xiě)銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，針對(duì)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題和短板提出改善方案并組織實(shí)施；
5、定期向總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)事業(yè)部銷(xiāo)售工作進(jìn)展情況；
6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷(xiāo)商保持良好的合作關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)分管品牌市場(chǎng)及新媒體營(yíng)銷(xiāo)工作，提升客戶(hù)到店率和成交率；
8、配合人資部門(mén)完善銷(xiāo)售崗位任職資格體系建設(shè)，研究制訂薪酬和績(jī)效考核方案；
9、負(fù)責(zé)培育符合公司企業(yè)文化及核心價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)文化；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、熟練掌握4S店運(yùn)營(yíng)管理及運(yùn)作模式；
2、具有5年以上汽車(chē)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)出色的銷(xiāo)售管理業(yè)績(jī)經(jīng)歷；
3、對(duì)汽車(chē)銷(xiāo)售市場(chǎng)有深刻的認(rèn)知；
4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)判斷能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
5、有較強(qiáng)的組織管理能力與溝通能力；
6、具備出色的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)能力；
7、接受過(guò)管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

約 78 個(gè)崗位

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