職位描述

需要2019年考取水利監(jiān)理工程師兼職證書一本。 

公司簡介

高達建設管理發(fā)展有限責任公司成立于1994年。這22年來,公司經(jīng)歷了從無到有,從小到大的艱苦歷程。
高達建設管理發(fā)展有限責任公司在以董事長高志剛先生和總經(jīng)理職慧云女士為代表的全體高達人的共同努力下,公司現(xiàn)具有以下工程監(jiān)理資質(zhì):房屋建筑甲級資質(zhì)、市政公用甲級資質(zhì)、機電安裝乙級資質(zhì)、公路工程乙級資質(zhì)、石油化工乙級資質(zhì)、水利工程丙級資質(zhì)、人防工程丙級資質(zhì);具有以下招標代理資質(zhì):政府采購乙級資質(zhì)、中央投資乙級資質(zhì)、工程招標甲級資質(zhì);具有以下咨詢資質(zhì):工程造價甲級資質(zhì)、工程咨詢丙級資質(zhì);以及市政公用工程施工總承包叁級資質(zhì)、建筑工程施工總承包貳級資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級資質(zhì);工程項目安全生產(chǎn)許可證、工程項目代建資質(zhì)、對外承包工程資質(zhì)。利用公司自身的資質(zhì)優(yōu)勢可以提供監(jiān)理和造價、代理和咨詢、咨詢和監(jiān)理等多種服務模式的組合,也可為項目代建、項目管理提供全方位、全過程的咨詢服務。是一家集工程監(jiān)理、施工、造價咨詢、招標代理等業(yè)務于一體的綜合型企業(yè)。
高達公司的員工隊伍年輕而富有朝氣,95%的在職員工基本上都擁有中高等學歷和各級各類職稱。高達公司在董事長高志剛和總經(jīng)理職慧云女士的帶領、指引下,公司連續(xù)多年多次獲得省市各級榮譽無數(shù)。
2002年度率先通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、18001職業(yè)健康安全管理體系認證;
2014年榮獲全國工程監(jiān)理先進單位;
2004年至2015年度連續(xù)12年被評為河南省級建設監(jiān)理先進工程監(jiān)理企業(yè);
2001至2015年度連續(xù)15年被評為市級建設監(jiān)理先進單位;榮獲2014年度河南省信用建設示范單位、2013-2015年度河南省建設工程投標先進企業(yè)、2015年度河南省招標投標先進單位等省級榮譽;榮獲2010年度和2012-2013年度“守合同、重信用”企業(yè)、安陽市文明單位、安陽市五星級誠信單位、安陽市勞動競賽先進單位等市級榮譽。
公司先后在河南省15個地市,另在廣西、安徽、山西、山東、內(nèi)蒙、海南、北京、天津等省市先后成立了分公司。在全國范圍內(nèi),公司逐步形成了以監(jiān)理為核心的熱點地區(qū)分布,并在一線、二線、三線城市共同發(fā)展的態(tài)勢。同時,公司也積極參與國際間的合作與交流,使公司業(yè)務逐漸國際化。在國家的宏觀調(diào)控下、社會各界的支持下及公司自身的不斷努力下,公司在工程咨詢、工程造價、招標代理等領域也得到了健康、穩(wěn)定的發(fā)展;與此同時,各領域的反饋也對監(jiān)理工作起到了較好的促進作用,并逐步形成完整的、系統(tǒng)化的工程建設咨詢服務產(chǎn)業(yè)鏈條。
公司創(chuàng)立22年來,高達公司在為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,也為企業(yè)和員工創(chuàng)造了具有企業(yè)特色的精神財富。公司以建設行為文化、執(zhí)行力文化、項目管理文化、服務文化、廉潔文化、和諧文化為目標,把傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化相結(jié)合,將《*規(guī)》融入到企業(yè)文化建設中,并以此作為員工立身之本、企業(yè)生存之基。高達堅持“關心人、愛護人、尊重人、理解人、培育人、激勵人”的原則,全面強化教育培訓,增強員工的使命感、責任感。
在河南省、安陽市各級政府的關心和指導下,高達公司將竭盡所能在提高經(jīng)濟效益的同時,不斷地為國家創(chuàng)造出更大的社會效益。內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,不僅要干一項工程,交一方朋友,樹一面旗幟,占一方市場,還要弘揚高達人的精神:“樹高達品牌,創(chuàng)百年企業(yè)”。這是高達人的精神所在,也是所為之不懈奮斗的目標所在。高達人將不斷進取,爭一流的業(yè)績、一流的服務、一流的品牌,以優(yōu)質(zhì)的工程回報社會。同時,高達人愿與社會各界攜手并進,共同發(fā)展。相信在社會各界的大力支持下,在高達人的不斷努力下,高達建設管理發(fā)展有限責任公司將會開創(chuàng)出更加輝煌的業(yè)績,并擁有更加美好的未來。

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2025-10-15
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2025-10-15
蒙小姐
車身工程師
10000-15000元
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主要工作職責: 1、負責新產(chǎn)品的造型方案工程可行性分析工作; 2、負責白車身結(jié)構(gòu)3D數(shù)模設計、2D圖紙設計工作; 3、負責白車身結(jié)構(gòu)總體方案設計; 4、組織白車身BOM編制; 5、組織白車身技術(shù)文件編寫; 6、負責白車身系統(tǒng)試制、驗證的技術(shù)支持,針對存在的問題制定解決措施; 7、負責白車身零部件與工藝、供應商同步開發(fā)的技術(shù)支持工作; 8、負責所屬系統(tǒng)零件的設計指導手冊的編寫,豐富所屬系統(tǒng)的知識庫; 9、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
2025-10-15
田韶鵬
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崗位職責:?1、根據(jù)項目開發(fā)要求,制定車門及附件子系統(tǒng)開發(fā)策略;2、完成項目前期對標分析和工程分析,并完成斷面發(fā)布;?3、完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設計與發(fā)布,制定圖紙發(fā)布;4、編寫定點工程文件,支持采購定點工作;?5、及時發(fā)現(xiàn)并匯報項目開發(fā)中存在的問題,協(xié)調(diào)、跟蹤和督促供應商解決相關問題;?6、跟蹤并解決項目造車問題,對生產(chǎn)現(xiàn)場和售后問題提供技術(shù)支持;?7、編寫項目過程的設計經(jīng)驗總結(jié),完成各階段的設計評審;?8、了解行業(yè)新技術(shù),參與編寫子系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)相關技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標準文件。招聘要求:?1、本科及以上學歷,機械、汽車或非金屬材料類相關專業(yè),具有3年以上車門及附件相關開發(fā)工作經(jīng)驗;2、了解汽車車門及附件產(chǎn)品開發(fā)流程;3、具有團隊合作及學習分享精神,有責任心和敬業(yè)精神;4、具有問題分析和解決能力;5、有一定的英語讀寫及口語技能,熟悉應用UG等設計軟件。
2025-10-15
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2025-10-15
彭肖豐
柳州-柳南區(qū)
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2025-10-15
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2025-10-15
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柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮
任職要求: 1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理相關業(yè)務知識 3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力 4、具備獨立輸出業(yè)務藍圖解決方案并向上匯報能力 5、熟練運用excel進行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 崗位職責: 1、深入了解業(yè)務需求,針對客戶的核心業(yè)務需求進行深入分析和引導;編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告; 2、負責將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設計、需求分析、詳細需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍圖及詳設方案 4、跟進所負責業(yè)務模塊的工作任務進度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務問題,協(xié)調(diào)相關人員對問題進行處理; 5、參與人力資源管理項目相關的售前工作,包括承擔售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。
2025-10-15
楊振
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3000-5000元
柳州
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2025-10-15
黃美禎
人事專員
高達建設管理發(fā)展有限責任公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
高達建設管理發(fā)展有限責任公司廣西分公司
所在行業(yè) 電子/電力/電信
成立時間 7年(2018年4月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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