1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項(xiàng)事件報(bào)告;
4.對客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。

桂林新媒體策劃招聘
桂聘提供2025年4月桂林新媒體策劃最新招聘,秀峰區(qū)4條臨桂區(qū)4條,平均工資約為4027元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多新媒體策劃新媒體運(yùn)營管理新媒體策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營銷策劃
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)王女士人力行政經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和項(xiàng)目文案、品牌文案等的策劃和軟文的撰寫
2、負(fù)責(zé)公司各類營銷活動(dòng)、創(chuàng)意的文案撰寫,相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)收納各相關(guān)單位的聯(lián)系方案及媒體資料,負(fù)責(zé)公司形象的宣傳
4、負(fù)責(zé)公司新媒體(微信公眾號(hào)、微博、抖音、短視頻等一切新媒體)的內(nèi)容制作
5、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目評(píng)選、項(xiàng)目申報(bào)的策劃及文案撰寫,如產(chǎn)品介紹、會(huì)議記錄等 -
視頻拍攝剪輯
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前秦經(jīng)理行政1、負(fù)責(zé)本地吃、喝、玩、樂等各類短視頻的前期策劃、腳本編寫,后期拍攝、剪輯包裝;
2、能夠熟練準(zhǔn)確的運(yùn)用鏡頭語言,對作品的主題創(chuàng)意、剪輯點(diǎn)、節(jié)奏點(diǎn)、色彩點(diǎn)、音樂點(diǎn)等環(huán)節(jié)的把控和設(shè)計(jì)。
3、配合需求部門實(shí)現(xiàn)視頻構(gòu)思并提供合理化建議,提升視頻質(zhì)量,保證成片質(zhì)量;
4、針對熱點(diǎn)和產(chǎn)品內(nèi)容,配合公司線上線下活動(dòng),增加曝光與粉絲轉(zhuǎn)化;
5、對短視頻和直播的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
崗位要求:
1、熱愛新媒體行業(yè),具備良好的互聯(lián)網(wǎng)思維、善于發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn),對潮流元素、時(shí)事熱點(diǎn)保持敏感度,能夠根據(jù)創(chuàng)意腳本或文案進(jìn)行視頻制作、剪輯和編排,充分傳達(dá)宣傳訴求;
2、基于對目標(biāo)受眾的精確洞察,策劃和拍攝優(yōu)質(zhì)視頻內(nèi)容,為粉絲策劃優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的視頻內(nèi)容;
3、熟練使用拍攝工具,視頻編輯軟件,擅長短視頻拍攝剪輯;
4、數(shù)據(jù)分析能力,針對運(yùn)營平臺(tái)反饋的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營方式,提升視頻轉(zhuǎn)化效果。
5、有汽車、會(huì)飛無人機(jī)優(yōu)先! -
腳本編導(dǎo)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 全勤獎(jiǎng)
8小時(shí)前王經(jīng)理人事整理研究各平臺(tái)熱點(diǎn)視頻、優(yōu)質(zhì)廣告、熱門段子;結(jié)合各視頻廣告效果,獨(dú)立撰寫腳本,會(huì)貼熱點(diǎn),完成創(chuàng)意輸出。
任職要求:
一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有新媒體短視頻行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
有良好的文字功底和豐富的策劃能力,能快速抓取最新熱點(diǎn)資訊;
網(wǎng)感好,創(chuàng)意佳,抖音平臺(tái)為主 -
新媒體運(yùn)營
4000-9000元桂林-七星區(qū)-七星花園 3人 1年以上 投遞:1人 瀏覽:538- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18駱文艷總經(jīng)理1,抖音/視頻號(hào)等短視頻平臺(tái)運(yùn)營,負(fù)責(zé)公司賬號(hào)短視頻的策劃更新及運(yùn)營,分析數(shù)據(jù),管理流量投放,維護(hù)粉絲評(píng)論及私信,引導(dǎo)私域。公司也有直播板塊,有直播運(yùn)營工作者優(yōu)先。 …… 2,小紅書運(yùn)營,負(fù)責(zé)公司賬號(hào)筆記更新及運(yùn)營,管理流量投放,維護(hù)粉絲評(píng)論及私信,引導(dǎo)私域. 3,總運(yùn)營:旅游公司新組建新媒體電商團(tuán)隊(duì),需要一個(gè)總運(yùn)營來做電商整體規(guī)劃及運(yùn)作,有各電商平臺(tái)運(yùn)營、矩陣、直播等經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先 -
抖音運(yùn)營專員
4000-7000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 22-35歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:554- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18伍女士人事專員、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)產(chǎn)品推廣、品牌宣傳、直播等日常內(nèi)容的前期創(chuàng)作工作; 2. …… 二、崗位要求: 1、本科學(xué)歷以上,能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求; 2、具備視頻拍攝與剪輯能力,熟悉抖音短視頻運(yùn)營規(guī)則,2年以上視頻號(hào)運(yùn)營、策劃拍攝剪輯經(jīng)驗(yàn),具有抖音直播及文案撰寫經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3 -
新媒體運(yùn)營總監(jiān)
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-18蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人工作職責(zé): 1.根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求,制定并實(shí)施抖音、微信視頻號(hào)、小紅書等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營策略。 2.負(fù)責(zé)賬號(hào)的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 …… 5.責(zé)任心強(qiáng),對工作有高度的熱情和投入,能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,具備一定的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 -
抖音賬號(hào)運(yùn)營總監(jiān)
6000-8000元2025-04-18蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人工作職責(zé): 1.根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求,制定并實(shí)施抖音、微信視頻號(hào)、小紅書等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營策略。 2.負(fù)責(zé)賬號(hào)的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 …… 5.責(zé)任心強(qiáng),對工作有高度的熱情和投入,能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的發(fā)展變化,具備一定的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 -
企業(yè)文案編輯
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-18王女士HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文案的選題、策劃與撰寫,深度挖掘業(yè)務(wù)亮點(diǎn),完成對外平臺(tái)的核心內(nèi)容創(chuàng)作,包括:企業(yè)宣傳/新聞稿、熱點(diǎn)專題欄目稿、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、產(chǎn)品宣傳稿等; 2、適配不同宣傳渠道(社交媒體、官網(wǎng) …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、廣告?zhèn)鞑W(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上文案策劃、廣告文案、新媒體、企事業(yè)單位黨政工文宣等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有品牌方或甲方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、文筆優(yōu)秀,具備扎實(shí)的文字功底 -
新媒體運(yùn)營總監(jiān)
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17廖女士人事熟練掌握景區(qū)歷史文化內(nèi)涵,擅于策劃景區(qū)主題活動(dòng),實(shí)現(xiàn)景區(qū)接待量和直客渠道變現(xiàn)的增長。同時(shí),合理運(yùn)用私域發(fā)展文創(chuàng)產(chǎn)品,提升品牌價(jià)值。 …… 平臺(tái)管理:?管理小紅書、抖音、快手、美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)等新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營,優(yōu)化內(nèi)容推廣策略以提高直客和渠道的變現(xiàn)能力,并有效運(yùn)用私域平臺(tái)進(jìn)行文創(chuàng)產(chǎn)品的推廣和銷售。 …… 內(nèi)容策劃:?具備出色的內(nèi)容策劃和創(chuàng)意能力,能夠制定有效的內(nèi)容策略,以促進(jìn)直客和渠道變現(xiàn),并在私域內(nèi)推廣文創(chuàng)產(chǎn)品。 …… 工具運(yùn)用:?熟悉新媒體工具和數(shù)據(jù)分析軟件,能夠進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)解讀,特別是直客和渠道變現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù),以及私域用戶行為分析。 -
新媒體運(yùn)營專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
2025-04-17廖女士人事4、具備優(yōu)秀的創(chuàng)意思維和內(nèi)容策劃能力,能夠制作有吸引力的內(nèi)容。 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、能夠利用數(shù)據(jù)分析工具,對運(yùn)營效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。 …… 崗位要求: 1、制定并執(zhí)行新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策略和運(yùn)營計(jì)劃。 2、管理內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),確保內(nèi)容質(zhì)量和創(chuàng)意的一致性。 3、監(jiān)控并分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化運(yùn)營效果。 …… 4、策劃并執(zhí)行線上營銷活動(dòng)和線下體驗(yàn)活動(dòng)。 5、維護(hù)與各新媒體平臺(tái)的良好合作關(guān)系,拓展合作機(jī)會(huì)。 6、管理社群,提升用戶粘性和活躍度。 -
156 新媒體 運(yùn)營專員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17戴先生HR3000元/月-5000元/月 2、崗位職責(zé): (1)熟悉各種社交平臺(tái)、媒體渠道、資源平臺(tái)、搜索引擎 (2)思維活躍、創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈 (3)具備汽車行業(yè),奢侈品等高端品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 (4)負(fù)責(zé)公司新媒體端的運(yùn)營推廣 …… ,內(nèi)容編輯、發(fā)布和維護(hù); (5)負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)活動(dòng)話題的策劃和執(zhí)行,合理安排調(diào)整運(yùn)營策略,提高粉絲的數(shù)量,維護(hù)企業(yè)和品牌的形象; (6)跟蹤推廣的效果,提升企業(yè)的影響力和知名度; (7)及時(shí)了解分析用戶的需求 …… 、情感以及用戶體驗(yàn),收集用戶反饋,及時(shí)掌握、挖掘素材,對實(shí)時(shí)熱點(diǎn)敏感,并有效的運(yùn)用; (8)實(shí)時(shí)關(guān)注研究競爭對手新媒體推廣的動(dòng)態(tài),根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整制定策略和方案; (9)收集社交媒體平臺(tái)熱門文章、信息 -
新媒體運(yùn)營
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-04-16周潤芳行政人事負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營管理 2. 提升品牌影響力,增強(qiáng)用戶互動(dòng)和參與度 3. 監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析,優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. -
企業(yè)文化專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-14張先生招聘主管崗位職責(zé) 1.文化傳播規(guī)劃與執(zhí)行:結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段,制定并執(zhí)行全面的企業(yè)文化傳播計(jì)劃,包括但不限于內(nèi)部刊物、宣傳欄、線上平臺(tái)、員工培訓(xùn)等渠道的內(nèi)容策劃與更新,確保企業(yè)文化信息準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)給全體員工 …… 2.文化活動(dòng)策劃與組織:負(fù)責(zé)各類企業(yè)文化活動(dòng)的全流程策劃、組織與實(shí)施,如年度慶典、優(yōu)秀員工表彰等,提升員工參與度和歸屬感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。? …… 4.熟悉社交媒體平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則,能夠運(yùn)用新媒體工具進(jìn)行企業(yè)文化傳播和互動(dòng)推廣。? 5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員有效溝通,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。? -
新媒體運(yùn)營
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-11葉先生人事經(jīng)理1、完成小紅書、抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)的內(nèi)容創(chuàng)作及后臺(tái)運(yùn)營維護(hù); 2、根據(jù)公司年度目標(biāo)制定運(yùn)營策略,拆解目標(biāo),布局運(yùn)營渠道; 3、根據(jù)營銷以及品牌宣傳需求,策劃宣傳推廣方案,并執(zhí)行落地。 …… 實(shí)現(xiàn)線上拓客,線下私域留存,結(jié)合私域流量和新媒體運(yùn)營變現(xiàn),達(dá)到最終營收; 4、及時(shí)捕獲行業(yè)熱點(diǎn),結(jié)合公司品牌調(diào)性,進(jìn)行事件營銷、話題營銷等相關(guān)活動(dòng) 策劃 任職要求 1.廣告?zhèn)鞑ァ⒂?jì)算機(jī)、新聞或文學(xué)相關(guān)專業(yè) …… ; 2.熱愛社交媒體,如微博、微信、抖音、小紅書等;了解各新媒體平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則,包含但不限于各種神曲、推薦機(jī)制、算法機(jī)制等等; 3.有很強(qiáng)的營銷理念和執(zhí)行能力; 4.愿意挑戰(zhàn)高薪; 5.責(zé)任心強(qiáng) -
文案編輯
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-11剛玉經(jīng)理1、根據(jù)客戶及項(xiàng)目具體要求來進(jìn)行策劃與創(chuàng)意,能掌握整個(gè)策劃的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,以通俗易懂、言簡意賅的論述方式將策劃思想反映在字里行間。 …… 3、制定并實(shí)施新媒體平臺(tái)的營銷與推廣策略,整合網(wǎng)絡(luò)推廣資源,策劃可行的自媒體推廣方案,提升影響力; 4、根據(jù)需求獨(dú)立策劃線上活動(dòng),進(jìn)行前期分析、方案制作、跟蹤推廣效果,優(yōu)化社會(huì)化媒體傳播手段,不斷提升效果 …… 5、負(fù)責(zé)抖音、微博、微信等新媒體的內(nèi)容編輯與策劃,獲悉客戶對文案創(chuàng)作的要求,調(diào)整文字內(nèi)容和形式。
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黎小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 企業(yè)文案編輯 職位2025-04-19
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桂林新媒體運(yùn)營招聘工資
¥
4027
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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3.9%2K
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44.4%3K
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25.3%4K
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15.7%5K
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6.9%6K-8K
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3%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.8%
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高中1.6%
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中專2.7%
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大專31%
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本科10.7%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.8%,高中占1.6%,中專占2.7%,大專占31%,本科占10.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年39.3%
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3-5年2.2%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占39.3%,3-5年占2.2%。