企業(yè)策劃

崗位職責： 1、組織策劃執(zhí)行各種政府和商業(yè)活動；參與活動項目報價，成本預算； 2、洞悉活動及客戶市場，根據市場的動態(tài)、客戶要求，能獨立完成活動策劃案撰寫提案； 3、提出活動策劃的基本概念，完成活動策劃、活動創(chuàng)意、項目執(zhí)行； 4、根據活動項目制定活動執(zhí)行手冊（含活動流程、人員分工表，項目推進表，活動細則及標準說明等等）； 5、活動前期物品準備（制作、租賃或購買）、人員聯(lián)絡、供應商接洽、場地查勘等； 6、負責所有策劃方案執(zhí)行的跟蹤督導（現(xiàn)場搭建管理、人員安排管理、流程把控、事件應對、收尾工作等），評估活動效果并編制活動總結報告，整理報賬資料； 7、搜集市場活動信息以及競爭對手活動信息，并整理、分析，形成報告，提升公司活動質量和整體策劃競爭力； 8、根據公司業(yè)務需要撰寫各種宣傳資料文案； 9、負責活動相關文宣。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、一年以上活動策劃執(zhí)行經驗； 3、具有活動相關策劃執(zhí)行從業(yè)背景優(yōu)先考慮； 4、熟練應用辦公軟件及ppt制作； 5、具備良好的適應能力、溝通能力、演講能力，有很強的文字功底； 6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神，性格開朗、思想活躍，抗壓能力強，有積極進取的精神，愿意接受挑戰(zhàn)。

負責活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行 負責活動方案制定以及報價 個人有供應商資源最佳 有駕駛證C1最佳

溝通交流能力強，熟悉活動流程，善于溝通，有耐心

會平面設計 海報 有文案功底 簡單的剪輯視頻 有經驗

工作內容：活動策劃與執(zhí)行 職位要求： 1.根據項目的實際情況指定響應的創(chuàng)意策劃活動計劃或方案。 2.負責項目各類活動的組織、執(zhí)行、跟蹤、總結。 3.獨立完成廣告策劃方案、品牌推廣方案、方案設計報告的撰寫。 4.優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力。 5.有駕照有先。

崗位職責： 1、活動策劃：根據活動目標、品牌定位和受眾需求，策劃活動的整體方案，包括活動主題、流程、時間節(jié)點等。 2、方案制定：制定詳細的活動執(zhí)行方案，包括預算、人員分工、物資準備等，確?；顒幽軌蝽樌M行。 3、資源整合：與各方合作伙伴進行溝通協(xié)調，整合活動所需資源，如場地、設備、人員等，確保資源的有效利用。 4、活動執(zhí)行：在活動現(xiàn)場負責活動的整體執(zhí)行，包括流程把控、現(xiàn)場協(xié)調、人員管理等，確?；顒影凑沼媱澾M行。 5、風險控制：對活動過程中可能出現(xiàn)的風險進行預測和評估，制定相應的應對措施，確保活動的安全順利進行。 6、效果評估：活動結束后，對活動效果進行評估和總結，收集反饋意見，為后續(xù)活動提供改進建議。 任職要求： 1、教育背景：通常要求具備市場營銷、廣告學、公共關系或相關專業(yè)的大專及以上學歷。這些專業(yè)的教育背景能夠為活動策劃執(zhí)行人員提供理論基礎和實際操作技能。 2、專業(yè)技能：需要熟悉活動策劃的流程和執(zhí)行要點，具備扎實的策劃能力和創(chuàng)新思維。同時，應具備良好的項目管理能力，包括時間管理、資源調配和風險控制等。 3、溝通能力：活動策劃執(zhí)行人員需要具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與團隊成員、客戶、供應商等各方進行有效的溝通和協(xié)調，確保活動的順利進行。 4、組織能力：在活動策劃和執(zhí)行過程中，需要處理大量的信息和細節(jié)，因此要求活動策劃執(zhí)行人員具備較強的組織能力和應變能力，能夠高效地處理各種突發(fā)情況。 5、創(chuàng)意能力：活動策劃需要具有創(chuàng)意性和新穎性，以吸引目標受眾的關注和參與。因此，活動策劃執(zhí)行人員需要具備豐富的想象力和創(chuàng)意能力，能夠提出獨特且符合品牌定位的活動方案。 6、團隊合作：活動策劃執(zhí)行往往涉及多個部門和團隊的協(xié)作，因此要求具備出色的團隊合作精神和領導能力，能夠帶領團隊共同完成目標。

崗位職責: 1.積極開展客戶溝通與業(yè)務拓展活動； 2.根據市場動態(tài)調整銷售策略，提升銷售業(yè)績； 3.維護客戶關系，確保服務質量； 4.參與銷售活動的策劃與執(zhí)行。 5.協(xié)助客戶做賣手活動 任職要求： 1.活潑開朗，喜歡做銷售，愿意做銷售工作 應屆生、無經驗的也可以，公司擴展需要大量銷售人員 上班時間：8:18-18:00 周日單休，有節(jié)假日，五險

崗位職責：a) 全面掌控學校的整體發(fā)展方向并負責組織實施，向董事長及董事會負責；b) 組織制定學校中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃，并進行分工、組織實施；c) 領導中、高層管理人員對學校重大事務進行決策；d) 主持學校日常各項經營管理工作，建立通順、高效的組織架構；e) 制定、更新和執(zhí)行各項規(guī)章制度；f) 領導與監(jiān)督各部門工作。通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、半年度、年度），監(jiān)督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效；g) 提名學校高層管理人員的聘用和解職；h) 提出學校高層管理人員的報酬、待遇和支付方式；i) 定期審閱學校的帳表和其它重要報表，全面監(jiān)控學校的財務狀況、經營狀況；j) 簽署對外上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；k) 簽署日常行政、業(yè)務文件；l) 維護學校運營的正常進行，處理校內偶發(fā)事件。