時(shí)尚金融

一、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè)； 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理； 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化，并確?！皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過(guò)度自信（無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試）者請(qǐng)繞行

1. 對(duì)金融市場(chǎng)及交易有濃厚的興趣愛(ài)好； 2. 有過(guò)投資交易方面的經(jīng)驗(yàn)，不限于哪一種； 3. 能獨(dú)立思考，能聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，善于反思和總結(jié)； 4. 對(duì)自己有正確的自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，不自卑也不過(guò)度自信； 5. 能長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦，思維敏捷，有耐心，耐得住寂寞，善于復(fù)盤和學(xué)習(xí)； 任職內(nèi)容： 1. 有交易盈利能力，只做國(guó)內(nèi)的，不限股指、商品、期權(quán)，所有主力品種都可交易； 2. 考核通過(guò)以后就可以加入交易團(tuán)隊(duì)，打理團(tuán)隊(duì)分配的交易賬戶； 3. 嚴(yán)格在風(fēng)控范圍內(nèi)（由當(dāng)期發(fā)行的產(chǎn)品而定），輕倉(cāng)逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利； 4. 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)交易員上一周期操作情況，分配下一個(gè)周期交易帳戶大?。?5. 交易員按所處階段和交易賬戶大小，分配不同時(shí)期底薪和分成； 6. 為有良好職業(yè)道德和品行的交易員提供完善的的職業(yè)規(guī)劃，不斷成長(zhǎng)和晉升的人生通道和平臺(tái)。 學(xué)歷不限，只要你有不甘于平庸，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和求知欲，對(duì)金融市場(chǎng)的財(cái)富有正確認(rèn)識(shí)

一、崗位要求： 1、實(shí)盤交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力； 3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力； 4、對(duì)程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4000）+獎(jiǎng)金 本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及維護(hù)客戶，不需要接待談單 2、積極主動(dòng)拓展新客戶，跟進(jìn)潛在意向客戶，與老客戶保持良好的合作關(guān)系 3、提供帶薪培訓(xùn)，手把手帶教 工作時(shí)間： 周一至周五 8:30-12:10 14:00-18:00 周末雙休 要求與職責(zé)： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，19-30歲，善于溝通，有上進(jìn)心、耐心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 2、身體健康 福利待遇： 1、提供各類專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工快速成長(zhǎng) 2、有完善的晉升體系，員工發(fā)展空間大 3、五險(xiǎn)，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假 4、生日福利+節(jié)假日福利+入職紀(jì)念 5、不壓工資，無(wú)加班 6、公司不定期舉辦娛樂(lè)活動(dòng)（如旅游、K歌、聚餐等等）和下午茶

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)與車行老板維護(hù)好關(guān)系，協(xié)助車行老板辦理分期貸款服務(wù)。 2.有一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或者對(duì)金融業(yè)務(wù)有所了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)與車行對(duì)接 服務(wù)車行，為車行辦理分期貸款服務(wù)。 2.具備一定銷售經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)金融這塊有一定了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)。

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)與車行老板維護(hù)好關(guān)系，協(xié)助車行老板辦理分期貸款服務(wù)。 2.有一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或者對(duì)金融業(yè)務(wù)有所了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)與車行對(duì)接 服務(wù)車行，為車行辦理分期貸款服務(wù)。 2.具備一定銷售經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)金融這塊有一定了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)。

1.負(fù)責(zé)與車行對(duì)接 服務(wù)車行，為車行辦理分期貸款服務(wù)。 2.具備一定銷售經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)金融這塊有一定了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)。

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)與車行老板維護(hù)好關(guān)系，協(xié)助車行老板辦理分期貸款服務(wù)。 2.有一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或者對(duì)金融業(yè)務(wù)有所了解。 3.朝九晚六，周末雙休 4.購(gòu)買五險(xiǎn)