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職位描述

工作內(nèi)容：
1.招聘，按照招聘程序搜集人員需求信息、編制年度人員計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃起草招聘啟事，與人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，提出招聘方式建議，收集應(yīng)聘人員信息，組織面試人員，組織面試和記錄面試過程，組織相關(guān)人員確定試用人員，收集人員試用計(jì)劃和試用總結(jié)報(bào)告。
2培訓(xùn)，按照培訓(xùn)程序收集培訓(xùn)需求信息、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部培訓(xùn)教師，組織內(nèi)部培訓(xùn)，收集培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案。
3.保險(xiǎn)和福利，按照員工福利和保險(xiǎn)制度，按時(shí)為員工繳納各項(xiàng)費(fèi)用和發(fā)放有關(guān)福利，及時(shí)辦理新員工各項(xiàng)保險(xiǎn)；與地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心建立良好工作關(guān)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策信息，確保公司有關(guān)規(guī)定的有效性。
4.文檔，管理和分發(fā)質(zhì)量體系文件和公司管理文件，建立相關(guān)文檔檢索和標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，保證其有效性和安全性；定購和管理報(bào)刊、雜志和書籍。
5.報(bào)表和信息，收集、整理和分發(fā)公司報(bào)表，維護(hù)、更新公司信息中心。
6.辦公用品/勞保用品，計(jì)劃、申購、保管、分發(fā)辦公用品和勞保用品。
7.考勤，檢查和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤。

公司簡(jiǎn)介

柳州杰諾瑞汽車電器系統(tǒng)制造有限公司是由蕪湖杰諾瑞汽車電器系統(tǒng)有限公司和上海美薩車用部件有限公司于2012年5月共同投資設(shè)立企業(yè)，位于柳東新區(qū)官塘創(chuàng)業(yè)園，注冊(cè)資本為800萬元，總投資1500萬元，擁有5000㎡的廠房，是一家從事汽車發(fā)電機(jī)和起動(dòng)機(jī)的研發(fā)、制造和銷售一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

公司通過ISO/TS16949質(zhì)量體系管理認(rèn)證并成為了柳州市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)。作為廣西自治區(qū)少有的研發(fā)生產(chǎn)電機(jī)的企業(yè)，我司致力于成為國(guó)內(nèi)一流汽車發(fā)電機(jī)和起動(dòng)機(jī)研發(fā)和生產(chǎn)企業(yè)，全面推行精益型制造、魅力型質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。贏得上汽通用五菱的信賴和贊許。公司員工85人，其中碩士、本科學(xué)歷以上沒高端人才占18%。公司已獲得9項(xiàng)實(shí)用新型專利和2項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)證書，并已申報(bào)13項(xiàng)發(fā)明專利。參與多個(gè)市級(jí)和區(qū)級(jí)科研技術(shù)項(xiàng)目并獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司一期2013年產(chǎn)能為年產(chǎn)起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)各40萬臺(tái)（單班），2014年年產(chǎn)起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)各50萬臺(tái)（單班），2014年銷售額1.8億元。2015年產(chǎn)能為年產(chǎn)起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)各90萬臺(tái)（單班），2015年銷售額3.0億元。2016年預(yù)計(jì)產(chǎn)能起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)各100萬臺(tái)（單班），2016年銷售額預(yù)計(jì)3.5個(gè)億。

公司“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)提供符合顧客要求的產(chǎn)品和服務(wù)”，秉持“品質(zhì)、市場(chǎng)、效益”的原則，致力于讓我們的員工、顧客、供應(yīng)商和產(chǎn)品獲得尊重。我們真誠(chéng)期待與國(guó)內(nèi)外同行友人攜手合作，拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，以卓越的性價(jià)比為您的選擇帶來滿意的回報(bào)

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

教育/培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù)，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊(cè)錄入； 2、員工考勤核對(duì)及薪資核定； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，溝通能力好，有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力，認(rèn)同公司的企業(yè)文化

1小時(shí)內(nèi)

黃女士

人事; 人事專員
3000-3500元

桂林-疊彩區(qū)

策輝舊墻翻新

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù) 2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試 3、負(fù)責(zé)公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng) 任職要求： 1、學(xué)歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù)；

1小時(shí)前

湯先生

總經(jīng)理; 人事經(jīng)理
8000-12000元

崇左-扶綏縣

廣西森和源包裝制品有限公司

印刷/包裝

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù) 及各項(xiàng)績(jī)效考核完成； 2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn)，并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比； 3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范； 4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程； 5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 6、制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行； 7、制訂招聘計(jì)劃、程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等； 8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。 11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。 14、對(duì)本部門 KPI 實(shí)施分解，執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善； 15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部門環(huán)境保護(hù)管理工作； 17、其他部門管理工作。

1小時(shí)內(nèi)

曾先生

人事行政經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元

賀州-富川縣

廣西呈香食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發(fā)招聘渠道，開展招聘工作； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司各部門規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行，并持續(xù)保持； 4、負(fù)責(zé)制定完善的公司薪酬方案； 5、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核制度及指標(biāo)，監(jiān)督考核程序及結(jié)果； 6、建立和諧員工關(guān)系，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 7、負(fù)責(zé)人事行政后勤等相關(guān)工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達(dá)能力強(qiáng)，有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)和撰寫能力。公司待遇：每周至少休息一天，享受定期體檢，包工作餐；如有住宿需求，公司可滿足；另有績(jī)效獎(jiǎng)金、超產(chǎn)獎(jiǎng)、帶薪年假及年底獎(jiǎng)金，生產(chǎn)車間配備空調(diào)。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 上班地點(diǎn)：廣西賀州富陽鎮(zhèn)信立農(nóng)對(duì)面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號(hào)倉庫對(duì)面廣西呈香食品科技有限公司

2小時(shí)前

陳思園

HR; 人力資源駐廠
4200-7000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲

同城人力

人力資源

1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了駐廠運(yùn)營(yíng)的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標(biāo)準(zhǔn)、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學(xué)歷。 2.2 個(gè)性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務(wù)意識(shí)及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關(guān)系內(nèi)部對(duì)接：總經(jīng)理、各主管、招聘專員外部對(duì)接：?jiǎn)T工、各工廠HR、車間主管 4 工作標(biāo)準(zhǔn) 4.1.新業(yè)務(wù)開發(fā)后相關(guān)工作對(duì)接，維護(hù)老客戶相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作。與所駐企業(yè)人事部進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復(fù)印件、合同等）等事宜，做到快速響應(yīng)。 4.2 根據(jù)客戶要求對(duì)員工進(jìn)行管理及處理員工問題，不限于工資、保險(xiǎn)、員工入離職等。 4.3 及時(shí)處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進(jìn)記錄。及時(shí)反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負(fù)責(zé)所駐企業(yè)員工花名冊(cè)提報(bào)，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫完整準(zhǔn)確度高。 4.6 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā)潛在客戶。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。

5小時(shí)前

龍經(jīng)理

人事經(jīng)理; 人事專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對(duì)一專業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁)

4小時(shí)前

陳總

人事部總監(jiān); 人事經(jīng)理（陽朔）

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專以上
3年以上
20-45歲

廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

1、熟悉當(dāng)?shù)氐挠霉ば枨蠹罢衅盖馈?2、有較強(qiáng)的組織溝通能力、能統(tǒng)籌安排部門運(yùn)作。 3、具有一定文筆能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。 4、認(rèn)同企業(yè)文化，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。 5、行政班，包工作餐，月休5天，購五險(xiǎn)，薪資3500+ 6、工作地點(diǎn)：陽朔縣城

4小時(shí)前

張小姐

人事文員; 人力資源主管（柳州）
4200元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上
25-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專學(xué)歷；招聘經(jīng)驗(yàn)2年；極強(qiáng)口頭表達(dá)能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個(gè)月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等 4、工作時(shí)間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 人事主管
3000-6000元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
3年以上
33歲以上

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 總部人事經(jīng)理
6000-10000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

男女不限工作地點(diǎn)：柳州（總部）要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先薪資待遇：6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保

12小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理