前端設(shè)計(jì)學(xué)徒+4K

智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前（即智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型售前），聚焦于為制造企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型全周期的前期方案支持，核心是將數(shù)字化技術(shù)（如數(shù)據(jù)中臺(tái)、工業(yè)軟件、AI算法等）與制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)（如降本增效、柔性生產(chǎn)、智能化決策等）深度結(jié)合，推動(dòng)客戶認(rèn)可并采納轉(zhuǎn)型方案。 一、崗位職責(zé) 1.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求診斷 - 深入制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（如車(chē)間、供應(yīng)鏈部門(mén)、IT部門(mén)），通過(guò)訪談、流程梳理等方式，識(shí)別客戶在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的核心痛點(diǎn)：如數(shù)據(jù)分散形成“信息孤島”（生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)未打通）、業(yè)務(wù)流程數(shù)字化程度低（依賴人工統(tǒng)計(jì)、紙質(zhì)單據(jù)）、決策缺乏數(shù)據(jù)支撐（產(chǎn)能規(guī)劃憑經(jīng)驗(yàn)）等。 - 結(jié)合客戶行業(yè)特性（如離散制造vs流程制造）、企業(yè)規(guī)模（中小型工廠vs集團(tuán)型企業(yè)）及轉(zhuǎn)型階段（從0到1搭建數(shù)字化基礎(chǔ)vs升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)），明確其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)先級(jí)需求（如先建數(shù)據(jù)采集體系，再做智能分析）。 2.?端到端數(shù)字化方案設(shè)計(jì) - 基于客戶需求，設(shè)計(jì)覆蓋“數(shù)據(jù)采集-數(shù)據(jù)治理-數(shù)據(jù)應(yīng)用-業(yè)務(wù)賦能”全鏈條的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案： - 數(shù)據(jù)層：規(guī)劃設(shè)備數(shù)據(jù)（如PLC、傳感器）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如ERP、MES）的采集方式（IIoT網(wǎng)關(guān)、API對(duì)接等），解決“數(shù)據(jù)從哪來(lái)”的問(wèn)題； - 平臺(tái)層：設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)中臺(tái)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與標(biāo)準(zhǔn)化，解決“數(shù)據(jù)怎么管”的問(wèn)題； - 應(yīng)用層：結(jié)合場(chǎng)景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)用（如設(shè)備預(yù)測(cè)性維護(hù)模型、產(chǎn)能智能排程算法、質(zhì)量異常追溯系統(tǒng)），解決“數(shù)據(jù)怎么用”的問(wèn)題。 - 方案需包含實(shí)施路徑（分階段里程碑）、資源投入（硬件、軟件、人力）及預(yù)期價(jià)值（如通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化排程，使交付周期縮短X%），并匹配客戶預(yù)算與轉(zhuǎn)型節(jié)奏。 3.?方案溝通與價(jià)值傳遞 - 向客戶決策層（老板、數(shù)字化負(fù)責(zé)人）傳遞方案的戰(zhàn)略價(jià)值，強(qiáng)調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升（如響應(yīng)市場(chǎng)需求速度、成本控制能力）；向執(zhí)行層（IT團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)主管）解釋技術(shù)細(xì)節(jié)（如系統(tǒng)兼容性、操作流程），消除落地顧慮。 - 通過(guò)案例佐證（如某同行企業(yè)通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升30%）、數(shù)據(jù)可視化演示（如實(shí)時(shí)生產(chǎn)看板原型）等方式，讓客戶直觀理解方案效果。 4.?招投標(biāo)與商務(wù)協(xié)同 - 負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)應(yīng)答，撰寫(xiě)方案建議書(shū)、技術(shù)偏離表等文檔，回應(yīng)客戶對(duì)數(shù)據(jù)安全（如工業(yè)數(shù)據(jù)脫敏）、系統(tǒng)擴(kuò)展性（未來(lái)接入新工廠）等方面的疑問(wèn)。 - 配合商務(wù)團(tuán)隊(duì)制定報(bào)價(jià)策略，平衡方案完整性與客戶預(yù)算，推動(dòng)招投標(biāo)流程落地。 5.?行業(yè)與技術(shù)趨勢(shì)跟蹤 - 研究制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型政策（如國(guó)家“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃”、地方智能制造補(bǔ)貼政策）及行業(yè)標(biāo)桿案例（如海爾COSMOPlat、美的數(shù)字化工廠），提煉可復(fù)用的方案框架。 - 跟蹤前沿技術(shù)在制造業(yè)的應(yīng)用（如數(shù)字孿生、生成式AI在工藝優(yōu)化中的使用），將新技術(shù)融入方案，增強(qiáng)方案競(jìng)爭(zhēng)力。 二、任職要求 1.?教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、工業(yè)工程、智能制造等相關(guān)專業(yè)；具備制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如工廠數(shù)據(jù)化改造、工業(yè)軟件實(shí)施）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.?工作經(jīng)驗(yàn) - 3年以上制造業(yè)數(shù)字化售前或咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少一個(gè)制造細(xì)分領(lǐng)域（如機(jī)械加工、家電、汽車(chē)零部件）的業(yè)務(wù)流程（生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等）。 - 有主導(dǎo)或參與過(guò)制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目（如數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)、全流程數(shù)字化改造）售前工作的經(jīng)歷，具備方案成功落地案例者優(yōu)先。 3.?專業(yè)能力 - 數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)融合能力：懂制造企業(yè)運(yùn)營(yíng)邏輯（如生產(chǎn)計(jì)劃排程、設(shè)備管理、成本核算），同時(shí)掌握數(shù)字化工具（數(shù)據(jù)中臺(tái)、IIoT平臺(tái)、BI工具、低代碼開(kāi)發(fā)等），能將技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合（如用BI工具解決生產(chǎn)數(shù)據(jù)可視化問(wèn)題）。 - 方案設(shè)計(jì)與表達(dá)能力：擅長(zhǎng)從客戶需求提煉核心問(wèn)題，轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化方案；具備良好的口頭表達(dá)和文檔撰寫(xiě)能力，能針對(duì)不同層級(jí)客戶（高管、工程師）調(diào)整溝通重點(diǎn)。 - 數(shù)據(jù)分析思維：能通過(guò)數(shù)據(jù)建模（如ROI分析模型）量化方案價(jià)值，用數(shù)據(jù)說(shuō)服客戶（如“投資100萬(wàn)，3年可節(jié)省成本200萬(wàn)”）。 4.?職業(yè)素養(yǎng) - 適應(yīng)高頻出差（深入工廠現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研），能承受項(xiàng)目前期長(zhǎng)周期跟進(jìn)的壓力，具備較強(qiáng)的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，面對(duì)客戶復(fù)雜需求時(shí)能快速拆解并給出合理方案，有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)了解制造業(yè)數(shù)字化新技術(shù)、新場(chǎng)景（如AI質(zhì)檢、智能供應(yīng)鏈）。 5.?加分項(xiàng) - 持有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)認(rèn)證（如CDMP數(shù)據(jù)管理專業(yè)認(rèn)證、AWS/Azure云服務(wù)認(rèn)證）。 - 熟悉主流工業(yè)軟件或平臺(tái)（如SAP MII、用友數(shù)據(jù)中臺(tái)、Power BI、Tableau），具備基礎(chǔ)SQL、Python數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前的核心是“用數(shù)字化思維解決制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)”，既要懂技術(shù)落地，更要懂業(yè)務(wù)價(jià)值，通過(guò)專業(yè)方案幫助客戶明確轉(zhuǎn)型路徑，最終推動(dòng)項(xiàng)目簽約與落地。

會(huì)前端逆項(xiàng)思想。 會(huì)安卓埋點(diǎn)，ios埋點(diǎn)更佳

負(fù)責(zé)公司前端業(yè)務(wù) 會(huì)vue vue3 ts等 需要會(huì)安卓 彈性上班時(shí)間

1、職責(zé)描述： （1）負(fù)責(zé)根據(jù)需求實(shí)現(xiàn)前端程序 （2）利用HTML5實(shí)現(xiàn)各類(lèi)移動(dòng)平臺(tái)的游戲程序 （3）持續(xù)優(yōu)化WEB前端程序和用戶體驗(yàn) （4）完成開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各類(lèi)文檔 （5）參與系統(tǒng)測(cè)試 2、崗位要求： （1）計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；能力優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷限制； （2）有2年前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉html5、css、javascript等前端技術(shù)； （4）能獨(dú)立完成webapp的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)； （5）有開(kāi)發(fā)html5游戲經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、待遇：基本薪酬+績(jī)效+部門(mén)獎(jiǎng)金+國(guó)家法定節(jié)假日+年終福利+五險(xiǎn)一金

一、崗位簡(jiǎn)介 負(fù)責(zé)汽車(chē)曲面數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)（CAS面及A級(jí)曲面設(shè)計(jì)） 二、崗位職責(zé) 1、完成整車(chē)內(nèi)/外飾、零部件外觀CAS面設(shè)計(jì)工作； 2、完成整車(chē)內(nèi)/外飾、零部件外觀A級(jí)曲面構(gòu)建工作； 3、溝通、處理數(shù)字模型構(gòu)建過(guò)程中遇到的創(chuàng)意與工程可行性問(wèn)題； 4、完成曲面自檢，確保曲面質(zhì)量； 5、完成其它與汽車(chē)造型數(shù)字模型設(shè)計(jì)相關(guān)工作。 三、崗位要求 1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷； 2、熱愛(ài)汽車(chē)行業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，能不斷汲取新技術(shù)； 3、良好的溝通能力，能接受外派工作安排，有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)意識(shí)； 4、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，具備優(yōu)秀抗壓能力，有吃苦耐勞精神； 5、掌握三維建模相關(guān)軟件的使用，包括Alias，Rhino等，優(yōu)先考慮Alias軟件； 四、工作地點(diǎn) 柳州&上海（包含但不限于）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建HRIS（HR信息系統(tǒng)） 或員工關(guān)系的日常運(yùn)維、用戶支持與問(wèn)題解決。 2、參與HR系統(tǒng)或信息搭建的需求研討、實(shí)施、測(cè)試、上線及后續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。 3、數(shù)據(jù)分析與效能提升 （1）設(shè)計(jì)、收集、清洗、整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘、入職、離職、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工滿意度等，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化，制作易于理解的儀表盤(pán)。 （2）定期編制標(biāo)準(zhǔn)化HR數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、招聘效率、培訓(xùn)效果等）。 4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作 （1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 （2）跨部門(mén)協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén)，解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 5、探索和應(yīng)用提升員工體驗(yàn)的數(shù)字化解決方案（如移動(dòng)端應(yīng)用、AI聊天機(jī)器人解答常見(jiàn)問(wèn)題等），管理和優(yōu)化員工自助服務(wù)平臺(tái)，確保信息準(zhǔn)確、易于獲取和使用。 6、職業(yè)健康安全/環(huán)境： （1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）。 （ 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 崗位要求： 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)分析方向。 2、1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識(shí)要求： （1）熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。 （2）掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）。 （3）了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、基本技能： （1）精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等）。 （2）邏輯清晰，能夠獨(dú)立分析和解決系統(tǒng)或流程中的問(wèn)題。 （3）IT知識(shí)儲(chǔ)備，了解數(shù)據(jù)庫(kù)基本概念、API接口、系統(tǒng)集成原理者優(yōu)先。 5、需具備能力 （1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握各類(lèi)HR系統(tǒng)和數(shù)字化工具的操作。 （2）對(duì)技術(shù)敏感，樂(lè)于接受和應(yīng)用新工具、新技術(shù)解決HR問(wèn)題。 （3）良好 的溝通表達(dá)能力（口頭與書(shū)面）。

1-技術(shù)能力：具備扎實(shí)的前端技術(shù)基礎(chǔ)，熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，熟悉常用的前端框架和類(lèi)庫(kù)（如React、Angular、Vue等），具備跨瀏覽器和跨平臺(tái)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 2-架構(gòu)設(shè)計(jì)：能夠進(jìn)行前端架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊化設(shè)計(jì)、組件設(shè)計(jì)等，能夠解決復(fù)雜的前端問(wèn)題和挑戰(zhàn)。 3-性能優(yōu)化：熟悉前端性能優(yōu)化的方法和工具，能夠?qū)η岸舜a進(jìn)行優(yōu)化，提升頁(yè)面加載速度和用戶體驗(yàn)。 4-前端工程化：熟悉前端工程化的概念和工具，能夠使用構(gòu)建工具（如Webpack、Gulp等）進(jìn)行前端代碼的打包、壓縮和部署，具備代碼版本控制和協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 5-前端安全：了解前端安全的基本原理和常見(jiàn)的安全漏洞，能夠進(jìn)行前端安全漏洞的分析和修復(fù)。 6-團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、后端開(kāi)發(fā)人員等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，解決問(wèn)題并完成項(xiàng)目。 7-學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠關(guān)注前端領(lǐng)域的最新技術(shù)和趨勢(shì)，不斷提升自己的技術(shù)水平。 8-解決問(wèn)題能力：具備良好的問(wèn)題分析和解決能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的前端問(wèn)題，并能夠提出合理的解決方案。