私密科室運營

薪資結(jié)構(gòu)： 基礎(chǔ)底薪+崗位薪資+績效+績效獎金+全勤獎 基礎(chǔ)底薪：2500 崗位薪資：500 績效：1000（線上全平臺售票KPI:3000票） 績效獎金：完成月度績效KIP后 每售5000票獎金500元以此類推 全勤獎：200（不遲到不早退不曠工不請假） 包住宿！包住宿！包住宿！ 包三餐！包三餐！包三餐！ 繳五險！繳五險！繳五險！ 上班時間: 周二至周日（周一休息） 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00 （法定節(jié)假日調(diào)休） 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)電商平臺及短視頻平臺的日常運營管理，提升用戶體驗 2. 分析市場趨勢，制定并執(zhí)行營銷策略 3. 監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品展示和推廣效果 4. 監(jiān)測票務(wù)數(shù)據(jù)，及時調(diào)整銷售方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2. 能夠快速適應(yīng)變化，持續(xù)優(yōu)化工作流程 3. 對電商運營有濃厚興趣，愿意學(xué)習(xí)新知識

部門運營主管招聘 工作地點：柳州市（需適應(yīng)出差） 一、崗位職責(zé) 1.?團(tuán)隊管理：統(tǒng)籌檔案部人員工作調(diào)配，合理分配項目任務(wù)，提升團(tuán)隊協(xié)作效率，全面管理項目團(tuán)隊日常工作。 2.?項目管控：精準(zhǔn)把控項目進(jìn)度，嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)實施，組織項目驗收工作；定期開展項目巡查，確保項目高質(zhì)量完成。 3.?物資統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)部門設(shè)備物資的全流程管理，包括采購計劃制定、資源調(diào)配等工作，保障物資高效利用。 4.?成本把控：科學(xué)制定項目成本預(yù)算，嚴(yán)格監(jiān)督費用支出，采取有效措施實現(xiàn)成本優(yōu)化控制。 5.?事務(wù)處理：妥善處理部門項目日常事務(wù)，及時應(yīng)對并解決突發(fā)問題，保障業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行。 二、任職要求 1.?大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?具備3年以上車間管理或項目管理工作經(jīng)驗。 3.?熟悉項目管理全流程及物資管理操作，具備較強(qiáng)的成本控制意識。 4.?擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)。 三、薪資福利 1.?薪資待遇：月薪5000 - 8000元（具體***） 2.?福利體系 - 績效激勵：積分排名獎金、年底分紅 - 基礎(chǔ)保障：五險、工齡獎 - 專項補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 - 出差福利：出差餐補(bǔ) - 特色福利：優(yōu)秀員工旅游獎勵 四、工作時間 周一至周五 8:30 - 12:00，13:30 - 18:00

一、公司福利： 1、統(tǒng)一簽訂勞動合同、購買社保五險； 2、入職第四個月起，每月可獲得米、油等福利； 3、員工可享受高溫補(bǔ)貼、夏季清涼福利、免費工服等福利； 4、員工可享受年休假/婚假/產(chǎn)假/病假等帶薪假期； 5、公司為員工提供各類培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能； 6、公司不定期舉辦各類活動，工作氛圍佳。 二、崗位要求： 1、男女不限 2、年齡：35歲以下 3、文化程度：大專及以上，市場營銷相關(guān)專業(yè)； 4、對數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備良好的溝通能力和交際能力，能接受出差。 三、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)下屬門店的日常工作安排及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作。 2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo)，分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域，分步實施，推動并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全，保障門店正常運作； 5、對門店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊伍。 四、工作時間：8:00-12：00 14:00-18:00 月休4天

十字繡2%~3%。，服裝提成是1%~2%。有一次性的200~1000元。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外賣平臺的活動營銷方案并落地執(zhí)行；包括門店裝修，產(chǎn)品定價，滿減，折扣滿贈，收藏，現(xiàn)金券等活動設(shè)置； 2、根據(jù)公司自有的系統(tǒng)對門店的新老客入店轉(zhuǎn)化率、下單轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及對周邊商圈競對進(jìn)行分析； 3、負(fù)責(zé)日常與平臺和加盟商對接工作，處理各類外賣問題，給出有效的解決方案； 4、負(fù)責(zé)日常活動申請及維護(hù)，效果跟蹤； 5、對品牌平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)整理，提出改良建議并執(zhí)行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運營管理經(jīng)驗，熟悉外賣平臺規(guī)則； 2、善于數(shù)據(jù)分析，對處理數(shù)據(jù)敏感； 3、做事認(rèn)真仔細(xì)，邏輯思維清晰，有明確目標(biāo)。

一、開業(yè)籌備期跟蹤 進(jìn)度監(jiān)控 制定新店開業(yè)時間表（如裝修、設(shè)備采購、證照辦理、人員招聘），跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。 每日更新進(jìn)度報告，預(yù)警潛在風(fēng)險（如工期延誤、物資短缺）并推動解決。 資源協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)總部各部門（如工程、采購、培訓(xùn)、市場）提供支持，確保資源及時到位。 與加盟商 / 合作伙伴溝通，解決籌備中的問題（如資金、人員、技術(shù)）。 二、開業(yè)執(zhí)行與現(xiàn)場支持 開業(yè)活動實施 協(xié)助策劃開業(yè)營銷活動（如促銷、剪彩、體驗課），確?；顒禹樌麍?zhí)行。 現(xiàn)場監(jiān)督活動效果，收集顧客反饋并及時調(diào)整策略。 運營問題處理 解決開業(yè)首日的突發(fā)問題（如設(shè)備故障、人員不足、流程混亂）。 指導(dǎo)門店團(tuán)隊熟悉系統(tǒng)操作（如收銀、庫存管理、會員系統(tǒng)）。 三、運營數(shù)據(jù)跟蹤與分析 業(yè)績監(jiān)控 跟蹤開業(yè)后關(guān)鍵指標(biāo)（如客流量、客單價、銷售額、毛利率），對比預(yù)期目標(biāo)。 分析銷售數(shù)據(jù)，識別熱銷 / 滯銷品，提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。 顧客反饋收集 通過問卷、線上評價、現(xiàn)場訪談等方式收集顧客意見，整理服務(wù)痛點。 針對問題提出改進(jìn)方案（如服務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品調(diào)整、人員培訓(xùn)）。 四、持續(xù)優(yōu)化與經(jīng)驗總結(jié) 流程改進(jìn) 總結(jié)開業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)化后續(xù)新店開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程（如籌備周期、物資清單、培訓(xùn)內(nèi)容）。 推動問題解決方案標(biāo)準(zhǔn)化，避免重復(fù)問題。 知識沉淀 建立開業(yè)案例庫，整理成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，為團(tuán)隊提供參考。 組織跨部門分享會，傳遞最佳實踐。 五、跨部門協(xié)作與匯報 與市場部協(xié)作優(yōu)化開業(yè)宣傳策略，與運營部協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈支持。 定期向管理層匯報開業(yè)進(jìn)展、問題及改進(jìn)建議，確保信息透明。

任職要求： 至少1年及以上國際站（如阿里巴巴國際站、谷歌等）運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則和操作流程。 熟悉國際站平臺的推廣工具。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略。 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國際站平臺的日常運營管理。 監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)（如流量、點擊率、轉(zhuǎn)化率等），分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。 制定并執(zhí)行國際站平臺的推廣方案，提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，為員工購買五險； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無責(zé)底薪）+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... 員工培訓(xùn)：一對一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵機(jī)制：完善的核心骨干激勵機(jī)制、績效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵機(jī)制、團(tuán)隊項目獎金、年終獎等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺的日常運營管理 2. 分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營策略，提升外賣服務(wù)效率 3. 與團(tuán)隊協(xié)作，確保運營活動的順利執(zhí)行。 任職要求： 1. 有一年以上美團(tuán)外賣營運經(jīng)驗優(yōu)先 2. 熟悉美團(tuán)平臺規(guī)則和營銷推廣工具 3. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外賣平臺的活動營銷方案并落地執(zhí)行；包括門店裝修，產(chǎn)品定價，滿減，折扣滿贈，收藏，現(xiàn)金券等活動設(shè)置； 2、根據(jù)公司自有的系統(tǒng)對門店的新老客入店轉(zhuǎn)化率、下單轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及對周邊商圈競對進(jìn)行分析； 3、負(fù)責(zé)日常與平臺和加盟商對接工作，處理各類外賣問題，給出有效的解決方案； 4、負(fù)責(zé)日?；顒由暾埣熬S護(hù)，效果跟蹤； 5、對品牌平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)整理，提出改良建議并執(zhí)行。 崗位要求： 1、有2年以上外賣運營管理經(jīng)驗，熟悉外賣平臺規(guī)則； 2、善于數(shù)據(jù)分析，對處理數(shù)據(jù)敏感； 3、做事認(rèn)真仔細(xì)，邏輯思維清晰，有明確目標(biāo)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)門店外賣運營。 2、負(fù)責(zé)門店團(tuán)購運營。 3、對數(shù)據(jù)敏感，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)給岀調(diào)整方案。 4、溝通能力強(qiáng)，及時反饋每天經(jīng)營數(shù)據(jù)。 任職要求 1、大專學(xué)歷。 2、3年及以上外賣團(tuán)購運營經(jīng)驗。 3、管理過50家門。