職位描述
工作職責:
1、有2年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗。
2、組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪資、績效考核等人力資源日常管理事宜。
4、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合其他部門進行日常的行政管理,及領導安排的其他工作。
5、熟悉社保,公積金辦理流程
要求:
1、人力資源管理類、或行政管理類相關專業(yè),大專以上學歷;
2、熟悉招聘、培訓、職業(yè)發(fā)展等模塊,熟悉國家人事勞動法規(guī);
3、計劃、組織、控制、溝通、協(xié)調、創(chuàng)新能力;能吃苦耐勞,有團隊精神;
4、有一定的職場抗壓能力。
該崗位大小周休息,上班地點為地王寫字樓
公司簡介
發(fā)到家是由大潤發(fā)集團戰(zhàn)略投資并提供全面支持的新零售賦能升級項目。
自創(chuàng)立以來,發(fā)到家始終以科技為核心驅動力,持續(xù)提升零售行業(yè)各環(huán)節(jié)的體驗與效率。以此為基礎,,為合作伙伴提供優(yōu)質的產品與服務,幫助其獲得利潤,創(chuàng)造最大價值。同是為消費者提供觸手可及的優(yōu)質新零售體驗,滿足消費者需求。發(fā)到家為加盟商提供全新的具有行業(yè)巨頭的新零售品牌,在目標市場形成品牌降維打擊。同是赤加盟商提供高標準的全套運營及開業(yè)指導,幫助加盟商提升整體線下運營水準。
與此同時,發(fā)到家為加盟店提供全套的數(shù)字化改造服務。將門店的銷售數(shù)據(jù),商品數(shù)據(jù),用戶情況全面打通。通過對銷售數(shù)據(jù)及庫存數(shù)據(jù)的分析,發(fā)到家會為門店提供合理的采購建議,同時通過遍布全國的優(yōu)勢集采體系,為門店降低采購成本,提升銷售業(yè)績及整體利潤。發(fā)到家通過大數(shù)據(jù)及人工智能系統(tǒng)進行分析處理,為門店的營運提供合理的指導及解決方案。
公司于2014年成立,2015年獲得大潤發(fā)戰(zhàn)略投資,專注新零售市場升級,2016推出全新戰(zhàn)備品牌發(fā)到家,全國門店65家涵蓋華南,華東,華中西南等區(qū)域,2018推出發(fā)到家無人便利店,2019年推出發(fā)到家社區(qū)團購,2020發(fā)到家門店數(shù)量達到200家,推出發(fā)到家優(yōu)選,以及發(fā)到家供應鏈公司成立。
2021年,經(jīng)公司戰(zhàn)略研究,在廣西開設廣西發(fā)到家供應鏈管理有限公司,辦公以點設在柳州地王國際財富中心,并在柳州長樂物流園區(qū)設置有超1200平的倉儲中心,立志于柳州各成熟社區(qū)都配備發(fā)到家的線下門店,新店即將開啟,歡迎有能之士加入!
上班地點
工作地址:
柳州市柳北區(qū)地王國際財富中心 查看上班路線
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人事行政專員4000-5000元柳州-柳南區(qū)主要職責 1、負責審核各部門人員需求計劃,并利用各類招聘渠道開展招聘工作; 2、負責新員工入職、離職手續(xù)的辦理及入職培訓; 3、負責員工社保繳費業(yè)務的辦理,及員工工資核算; 4、負責勞動合同的簽訂及各類人事檔案的管理; 5、負責辦公用品、固定資產的日常管理工作; 6、負責行政的各類費用繳納及報賬工作; 7、負責會議及培訓管理,做好會前準備、會中記要、會后跟蹤。 8、配合協(xié)助領導做好接待應酬工作。 9、完成領導安排的臨時工作任務。 任職資格: 1、大專以上學,人事行政2年以上相關工作經(jīng)驗: 2、可接受工商行政管理或人力資源管理應屆??埔陨袭厴I(yè)生(下條件可放寬); 3、熟練使用辦公軟件; 4、熟悉公文寫作,熟悉工資核算流程; 5、熟悉勞動法及當?shù)厝松绶ㄒ?guī),有社保經(jīng)辦經(jīng)驗; 6、熟悉各類招聘渠道操作流程,能獨立完成人員招聘工作。 工作時間:雙休、8:30-12:00 13:30-18:00 晉升通道:人事行政專員一一人事行政主管一一人事行政經(jīng)理。無限學習成長空間。 福利待遇:五險、工作餐、節(jié)假日福利、年終獎金、員工培訓2025-05-08李勇
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- 廣西發(fā)到家供應鏈管理有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/寵物/電子
- 成立時間 4年(2021年3月4日)
- 企業(yè)性質 有限責任
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