行政專員（可接受應屆畢業(yè)生）

（一）公司簡介： 我們是一家領先的綜合性光伏發(fā)電能源集團，致力于為全球提供清潔、高效、可持續(xù)的能源解決方案。集團業(yè)務橫跨光伏發(fā)電全產業(yè)鏈，旗下?lián)碛兴拇蠛诵臉I(yè)務單位： 1、光伏工程單位：專注于大型地面電站、分布式光伏項目的開發(fā)、設計、EPC總承包及運維服務。 2、光伏支架材料單位：致力于研發(fā)、生產和銷售高性能、耐腐蝕的光伏支架系統(tǒng)，是集團產業(yè)鏈上游的重要支撐。 3、成套配電柜生產單位：負責智能輸配電設備、光伏并網(wǎng)柜、儲能柜等產品的設計、制造與銷售，為光伏電站的安全高效運行提供核心電氣保障。 4、充電樁運營單位：布局新能源汽車充電基礎設施領域，涵蓋充電樁的研發(fā)、生產、建設運營及平臺服務，打造“光儲充”一體化生態(tài)閉環(huán)。 在此蓬勃發(fā)展的背景下，我們誠邀一位能力超凡、志存高遠的精英加入，作為董事長的左右手，協(xié)同擘畫集團未來的宏偉藍圖。 （二）崗位核心價值： 本崗位遠非普通的行政輔助角色，而是集團運營管理的“戰(zhàn)略協(xié)調中心”和“決策賦能引擎”。您將置身于集團業(yè)務的核心，以董事長的視角深度參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務運營與組織管理。您將是董事長思想的延伸、決策的先行者與執(zhí)行的督辦者，在董事長與各業(yè)務單位、職能部門之間構建起高效、順暢的橋梁，確保集團戰(zhàn)略意圖得以精準貫徹與高效執(zhí)行，最終成為董事長在集團治理與業(yè)務拓展中最為信賴的合作伙伴。 （三）主要職責描述： 1、協(xié)助董事長進行集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，開展行業(yè)市場研究、政策分析及競爭對手動態(tài)跟蹤，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和專項分析報告。 2、參與集團年度經營計劃、預算方案的制定、分解與跟蹤評估，定期進行經營數(shù)據(jù)分析，預警風險，提出優(yōu)化建議。 3、負責籌備集團高層管理會議、股東會議，撰寫會議紀要，并跟蹤、督辦會議決議的落實執(zhí)行情況，確保項項有著落、事事有回音。 4、集團橫向協(xié)同：深度理解光伏工程、支架材料、配電設備、充電樁運營四大板塊的業(yè)務邏輯與協(xié)作節(jié)點，主動發(fā)現(xiàn)并推動解決跨單位、跨部門的業(yè)務壁壘與協(xié)同障礙。 5、集團縱向貫通：傳達并解讀董事長的戰(zhàn)略意圖與工作要求至各業(yè)務單位，同時將各單位的運營動態(tài)、核心挑戰(zhàn)與市場機會高效、精準地反饋至董事長。 6、集團項目督辦：受董事長委托，對集團重點投資項目、技術攻關項目、重大合同履行等進行專項跟蹤、協(xié)調與督辦，確保關鍵項目按計劃推進。 7、統(tǒng)籌安排董事長的日程、差旅及重要接待活動，處理董事長的信函、文件，確保高效無誤。 8、必要時代表董事長參與部分對外商務活動，維護與政府機構、戰(zhàn)略客戶、合作伙伴、金融機構等重要外部關系。 9、負責起草、潤色董事長所需的各類重要講話稿、匯報材料、商業(yè)信函等，確保內容專業(yè)、精準。 10、建立集團內部高效的信息流轉與報告機制，確保董事長能夠及時獲取關鍵運營信息。 協(xié)助董事長推動企業(yè)文化建設，傳遞公司核心價值觀，提升集團組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。 （四）任職資格要求： 1、硬性條件： 學歷專業(yè)及年齡：年齡30-38周歲，本科及以上學歷，工商管理（MBA）、經濟學、能源動力類、電氣/土木工程、材料科學、機械工程等相關專業(yè)背景優(yōu)先。985/211或國際知名院校畢業(yè)者優(yōu)先。 工作經驗：7年以上工作經驗，其中至少3年以上大型企業(yè)（集團）總經理助理、董事長助理、戰(zhàn)略發(fā)展部/總裁辦負責人或核心業(yè)務單位高管同等崗位經驗。具備能源、電力、光伏、高端制造業(yè)背景者至關重要。 知識技能：精通Office辦公軟件，尤其擅長PPT制作與Excel數(shù)據(jù)分析；具備出色的公文寫作能力。 2、核心能力與素質： 卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠快速理解復雜業(yè)務，具備敏銳的市場嗅覺和深刻的分析能力，能從董事長和集團整體視角思考問題。 超凡的溝通協(xié)調與影響力：具備出色的跨部門協(xié)調和資源整合能力，能夠與不同背景、不同層級的人員有效溝通，推動共識達成，解決復雜問題。 極強的抗壓性與多任務處理能力：能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，從容、高效地處理多項緊急且重要的任務，情緒穩(wěn)定，心理素質過硬。 絕對的誠信與高度的保密意識：恪守職業(yè)道德，能夠處理高度機密信息，是董事長值得托付的“心腹”。 主動性與前瞻性：思維活躍，學習能力強，能主動發(fā)現(xiàn)問題、思考問題并提出建設性解決方案，而非被動等待指令。 行業(yè)熱情：對新能源事業(yè)抱有極大的熱情和信念，愿意與公司共同成長，創(chuàng)造價值。 （五）我們?yōu)槟峁?極具競爭力的薪酬待遇：包括但不限于豐厚的年薪、績效獎金、社保、周末雙休及13薪。 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺：此崗位是通往集團核心管理層的絕佳跳板，您將獲得董事長親自指導，視野與能力將得到極致提升。 頂級的社會資源網(wǎng)絡：有機會接觸行業(yè)頂尖專家、政府官員和商業(yè)領袖，構建高質量的人脈圈。 溫馨的工作氛圍：扁平化的管理、開放包容的企業(yè)文化，與一群優(yōu)秀、專業(yè)的伙伴共事。 （六）申請方式： 如果您確信自己是我們尋找的這位“關鍵先生”或“關鍵女士”，請將您的詳細簡歷（附照片）發(fā)送至招聘平臺。 我們承諾對每一位候選人的信息嚴格保密。通過初篩者，我們將盡快安排面試。 期待您的加入，與我們一同賦能綠色未來，點亮零碳新世界！

職位描述： 1、負責文件管理工作。做好企業(yè)各類行文、信息、文書處理、文件收發(fā)和繕印工作。負責公司各類通知、通告的上傳及發(fā)放； 2、負責檔案管理工作。負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔和保管工作；做好企業(yè)檔案收集、組卷、保管工作，杜絕檔案、文件丟失損毀；負責指導各部門的檔案管理工作； 3、負責會議管理工作。做好企業(yè)各種會議的通知工作，做好各種會議記錄； 4、負責勞動人事管理工作。做好公司人事招聘、外委培訓、證照考核的組織工作；負責公司員工任免、調動、獎懲等工作的具體操作； 5、負責薪酬管理工作。負責員工工資管理、保險管理及人事檔案管理等工作；負責公司總部內全體員工的考勤、績效考核管理及統(tǒng)計上報工作； 6、負責公司來訪人員的接待、咨詢工作；協(xié)助主任做好企業(yè)文化建設； 7、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。 任職資格要求： 1）3年以上企業(yè)行政工作經歷，有電氣電力領域工作經歷者優(yōu)先。 2）具備行政和人力資源管理專業(yè)知識；熟悉辦公接待服務工作技巧，了解國家的政策與法令，掌握企業(yè)管理、文秘等專業(yè)知識；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 3） 優(yōu)秀的文筆能力，精通office等辦公軟件。 4） 具備較強的親和力和表口頭及書面表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷；具良好的團隊合作精神、有較強的執(zhí)行能力； 5） 有較強的事業(yè)心、責任心，具備一定的領導與組織能力。 薪酬福利： 基本薪資+績效獎金+津貼+帶薪年假+節(jié)日福利+免費中餐+帶薪培訓。 公司提供完整的晉升流程，管理員-部門副職-部門主管。

崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在20-30歲， 2、1年以上相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

崗位職責： 1、整理相關數(shù)據(jù)； 2、負責公司人員的補齊和招聘計劃的制定； 崗位要求：1、有無經驗均可； 2、吃苦耐勞有責任心； 薪資待遇：試用期綜合工資2800-3000，轉正綜合工資：3000-3500（單雙休+節(jié)假日當天+社保+每月團建+其他） 上班時間：早上9:00-12:00，下午：14:00-18:30 上班地址：柳州市文昌路友誼馨苑北門（大百川資產）

房產門店BP（店秘） 工作內容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù)，人員招聘， 門店量化管理協(xié)助，門店衛(wèi)生，前臺接待 要求：熟練應用office等辦公軟件，高中及以上學歷，五官端正，對待工作有上進心，愿意接受貝殼平臺BP技能培訓,無經驗也可以，(有關這行經驗或招聘經驗的優(yōu)先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有經驗者薪酬面談）

1.熟悉辦公軟件 2.會開車 3.能夠做好上傳下達 4.能夠處理接待日常公司賓客

工作要求： 1、制定標準化，管理標準化 2、店務管理：巡場檢查，物品標準化檢查，員工儀容儀表檢查，維修報修及維修進度跟進前臺接待，頂崗等事務。 3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 4、廠家接待 5、辦公用品及日常物耗的采購 任職資格; 1、形象好氣質佳，身高160以上，有3年以上行政主管/經理工作經驗，有酒店標準化管理經驗優(yōu)先考慮 2、有較強的管理意識及服務意識，有較強的溝通表達能力

主要職責 1、負責審核各部門人員需求計劃，并利用各類招聘渠道開展招聘工作； 2、負責新員工入職、離職手續(xù)的辦理及入職培訓； 3、負責員工社保繳費業(yè)務的辦理，及員工工資核算； 4、負責勞動合同的簽訂及各類人事檔案的管理； 5、負責辦公用品、固定資產的日常管理工作； 6、負責行政的各類費用繳納及報賬工作； 7、負責會議及培訓管理，做好會前準備、會中記要、會后跟蹤。 8、配合協(xié)助領導做好接待應酬工作。 9、完成領導安排的臨時工作任務。 任職資格： 1、大專以上學，人事行政2年以上相關工作經驗： 2、可接受工商行政管理或人力資源管理應屆專科以上畢業(yè)生（下條件可放寬）; 3、熟練使用辦公軟件； 4、熟悉公文寫作，熟悉工資核算流程； 5、熟悉勞動法及當?shù)厝松绶ㄒ?guī)，有社保經辦經驗； 6、熟悉各類招聘渠道操作流程，能獨立完成人員招聘工作。 工作時間：雙休、8:30-12:00 13：30-18：00 晉升通道：人事行政專員一一人事行政主管一一人事行政經理。無限學習成長空間。 福利待遇：五險、工作餐、節(jié)假日福利、年終獎金、員工培訓

1、行政管理 2、銷售數(shù)據(jù)跟蹤管理 3、臨時事務安排