職位描述
工作簡(jiǎn)介及其它要求:
一、主要崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司APP的推廣;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶并為客戶提供各項(xiàng)金融服務(wù),及時(shí)反映客戶需求;
3.負(fù)責(zé)客戶的后期維護(hù)工作;
4.完成職務(wù)相對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)要求。
二、任職資格
1.肯努力能堅(jiān)持,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
2.能接受地推模式的工作,把工作當(dāng)成自己的事業(yè);
3.有在保險(xiǎn)、信用卡、快消品、O2O等地推銷售類行業(yè)有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
三、薪資待遇:
底薪+件數(shù)提成+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金=月度總薪資(上不封頂),每個(gè)月業(yè)績(jī)累計(jì)疊加不清零,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日福利,等。
公司簡(jiǎn)介
????達(dá)飛品牌由高云紅先生在2004年創(chuàng)立,始終致力于推動(dòng)普惠金融在中國(guó)的發(fā)展。
過去十余年里,達(dá)飛堅(jiān)持以普惠為目標(biāo),以用戶為中心,以誠(chéng)信為基礎(chǔ),基于用戶需求持續(xù)創(chuàng)新,贏得了客戶的尊重和信賴,從一家起步于秦皇島的單一品牌企業(yè),穩(wěn)步發(fā)展為擁有達(dá)飛金控、達(dá)飛云貸、7貸金融等多個(gè)子品牌的綜合性普惠金融服務(wù)企業(yè)。如今,達(dá)飛的業(yè)務(wù)已覆蓋全國(guó),為近百萬用戶提供了滿意的金融服務(wù)。
????達(dá)飛云貸已為超過350萬的客戶提供各類型的綜合金融服務(wù),業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)27個(gè)省、市、自治區(qū),近150個(gè)城市。
????達(dá)飛云貸先后獲得中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)會(huì)員單位認(rèn)證、中國(guó)小額信貸聯(lián)盟會(huì)員單位認(rèn)證,并榮獲第四屆中國(guó)品牌年會(huì)品牌金博獎(jiǎng)等殊榮。
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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零售支持經(jīng)理7000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件1.根據(jù)公司策略,制定并執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃,管理部門預(yù)算實(shí)施,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.承接公司要求,負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和監(jiān)督考核,落實(shí)各季主題陳列和活動(dòng)陳列方案。 3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定月度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,提升終端店員綜合能力,發(fā)展終端人才。 4.協(xié)調(diào)各部門資源,負(fù)責(zé)終端促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、組織實(shí)施并評(píng)估;對(duì)終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進(jìn)行核查;指導(dǎo)開展品牌宣傳活動(dòng)和促銷活動(dòng),并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估反饋。 5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)VIP管理制度,審核VIP卡信息內(nèi)容,管理VIP會(huì)員信息,推動(dòng)落實(shí)并評(píng)估VIP活動(dòng)方案。 6.負(fù)責(zé)部門日常會(huì)議管理,與其他相關(guān)部門的日常溝通協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)部門內(nèi)費(fèi)用的控制;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬日常業(yè)務(wù)工作的開展。 崗位要求: 1、有零售行業(yè),陳列管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、邏輯清晰,思維敏捷,有主見; 3、抗壓能力較好; 4、辦公軟件操作熟練2025-07-24鄧于民
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經(jīng)理8000-10000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 二、能力要求 1、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心; 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個(gè)性特質(zhì) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2025-07-24鄧于民
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