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工傷期間被解雇怎么辦?坐標(biāo)隆安
13*******81 2020-10-19 3個(gè)回答 362人關(guān)注
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13*******29 2020-10-19根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。
也就是說,勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 -
13*******12 2020-10-19第一,公司存在不當(dāng)或者不合法之處對(duì)您的勞動(dòng)權(quán)益造成了損害;
第二,可以去勞動(dòng)局投訴爭(zhēng)取相關(guān)補(bǔ)償或者賠償, 一般是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
第三,專業(yè)律師可以為您提供詳細(xì)的應(yīng)對(duì)策略,避免爭(zhēng)取權(quán)益的過程中所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)并爭(zhēng)取更多的解決補(bǔ)償 -
13*******34 2020-10-19工傷期間,如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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