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在隆安HR問離職原因怎么答
15*******65 2021-12-21 3個回答 120人關(guān)注
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18*******17 2021-12-21如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求,那么你就可以對舊平臺一筆帶過,同時對新平臺表達(dá)期許。比方說,你是因為能力無法得到提升離職的,那么你在面試的時候就可以這樣說:
“我了解到貴公司在業(yè)界非常具有影響力,而且發(fā)展?jié)摿薮?,目前也在籌備**等項目,如果我加入這個團(tuán)隊,我一定會努力工作,提升自己能力的同時也為公司做出貢獻(xiàn)” -
13*******89 2021-12-21客觀原因?qū)儆趥€人難以預(yù)測或不能控制的原因,與求職者本身關(guān)系不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果,帶有明顯的個人色彩。
客觀因素難以改變,面試官繼續(xù)追問的幾率也會比較小,而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。 -
13*******22 2021-12-21避“重”就“輕”,也不是指避開重要的問題,挑揀輕松的問題回答,指的是避開容易產(chǎn)生分歧和誤解的原因,選擇分歧度小的原因。
比如,如果你是因為工作量太少、工作內(nèi)容沒有含金量離職的,那么你就可以說:因為這個公司的工作比較輕松,發(fā)展的空間不大,所以辭職了。這樣說的話,至少招聘者不會認(rèn)為你“眼高手低”,工作不積極。
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