全部回答 已有 3人回答

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  13*******14 2022-05-21
  注意聽和說的時(shí)間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對(duì)方先說，或者先表態(tài)，哪怕一個(gè)撇嘴的動(dòng)作，后發(fā)制人往往是有效的。
  你可以先把屬于自己的部分做一個(gè)準(zhǔn)備，包括如何自我介紹，如何針對(duì)性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢(shì)，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當(dāng)中埋下一些幫助的線索。
  如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，突然轉(zhuǎn)到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，說明你之前說的內(nèi)容他不感興趣。
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  19*******00 2022-05-21
  準(zhǔn)備作品并非把做過的設(shè)計(jì)打個(gè)包就直接帶來了，你應(yīng)該搞一些包裝，讓它看上去像一個(gè)視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個(gè)作品集，這樣成功的幾率會(huì)大大上升。
  使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯(cuò)的，畢竟一個(gè)好的作品集顯示了你對(duì)于公司和團(tuán)隊(duì)的重視
  也說明
  了你是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，考察設(shè)計(jì)師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。
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  13*******98 2022-05-21
  最關(guān)鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時(shí)候都強(qiáng)調(diào)不允許去同類競(jìng)爭關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時(shí)候最喜歡其他同類競(jìng)爭關(guān)系公司過來的伙計(jì)，這是非常邪惡的局面。保持在一個(gè)行業(yè)中慣性的長期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力。
  好的背景，比如外企，大型公司，大型團(tuán)隊(duì)，或者一個(gè)成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細(xì)講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。