隆安職場問答
想找一份滿意的工作?
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來到隆安,作為新人,怎樣快速融入團(tuán)隊(duì)
18*******58 2022-08-28 3個(gè)回答 162人關(guān)注
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18*******70 2022-08-28先把工作做好
不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì),首先把工作做好,這才是職場生存的第一步,有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
主動參與甚至發(fā)起組織集體活動
下班后和同事一起吃飯、打球等,可以快速消除和同事之間的陌生感,為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
平時(shí)可以送同事一些小禮物,或者和同事分享零食
送一些小禮物,特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了,那么相處就會容易很多。
利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片
這是一天中最長的休息時(shí)間,也是最融洽的時(shí)間,中午就和大家一起吃飯,可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)主動,積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃,也先忍忍吧!
微笑面對周圍的每個(gè)人
新人剛進(jìn)公司,不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會有利于后面的進(jìn)一步接觸!
不站隊(duì),不拉幫結(jié)派
和各方同事相處都要掌握分寸,不過分親近,也不過分疏遠(yuǎn),不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息,因?yàn)檫@樣的話你總會招來對立方的敵視。
主動與老員工交流工作心得
要記住,新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問,最好的員工不是事事都懂的人,而是那些虛心求教的人。即使你知道,還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題,顯示對老人的尊重。 -
13*******26 2022-08-28新人剛上手時(shí),給他們做一些基礎(chǔ)性工作,往往會嫌重復(fù)簡單,從而不動腦筋不思考,機(jī)械地完成任務(wù),難以悟出這些基礎(chǔ)性工作的要義——只有完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面,對工作職責(zé)有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關(guān)的瑣事給新人,比如換個(gè)桶裝水、訂個(gè)團(tuán)隊(duì)活動的餐廳,這可是新人表現(xiàn)親和力和凝聚力的好機(jī)會。你能給老板泡壺滿意的茶,漸漸摸透老板的喜好,何樂而不為呢?熟練和老練都是需要慢火燉出來的。
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13*******16 2022-08-28老人不理新人,新人可以主動和老人搭訕;老人不分新人東西吃,新人可以主動分老人東西吃,沒有攻不破的老人,只有不努力的新人。新人在適應(yīng)新公司或新部門的環(huán)境時(shí),原來的老人也同樣要適應(yīng)一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟悉新人,也為了讓新人更好地融入工作中,上班第一天,新人大可以主動一點(diǎn),帶點(diǎn)小禮物、作個(gè)有趣的自我介紹、主動搭訕等,積極融入新部門中。
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