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  13*******06 2023-01-19
  對大部分比較職業(yè)的面試官來講，其實并不存在通用的面試“話術(shù)”。 一場好的面試，說“相見恨晚”夸張了些，但至少面試官和候選人，應(yīng)該是聊得很投機、很深入。 這時，面試官不會只問一些非常泛泛的、對誰都適用的問題，而是會根據(jù)候選人獨特的經(jīng)歷，開展引申的問題，發(fā)掘其獨特的價值。 而如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經(jīng)驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。 這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結(jié)果不樂觀。
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  13*******82 2023-01-18
  如果面試官出專注地注視你、偶爾點頭、面露微笑時，我們都可以判斷出，這些是積極的信號。 另外，還有一些細微的表情，也能體現(xiàn)對方的心理活動?！段⒈砬樾睦韺W(xué)》指出： 當(dāng)聽者斜偏著頭聽時，表示他對談話內(nèi)容表示贊同，或很感興趣； 偶爾點頭表示同意，但過于頻繁地點頭，則表示對方已經(jīng)有些不耐煩，在敷衍了。這時，可以盡量說得更簡練、更突出重點一些； 眉毛出現(xiàn)斜挑，表示對所聽到的話產(chǎn)生了質(zhì)疑； 牙齒咬住嘴唇，說明正在認(rèn)真傾聽，仔細思索談話內(nèi)容； 嘴唇向前撇，說明不認(rèn)可談話內(nèi)容，希望得到進一步解釋。
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  13*******43 2023-01-18
  時間 正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習(xí)慣）。 過于簡短的溝通，只涉及很基礎(chǔ)的信息交換，基本上就是面試官并不想對候選人做更多了解的信號。 另外，除了面試的整體時長，面試中，雙方發(fā)言時間的占比，也有一些可參考性。 通常情況下，如果對方對你很感興趣，一般的溝通是穿插進行的，在你自我介紹時，對方一般會在感興趣的點打斷、提問題。 同時，在彼此尊重的面試中，面試官也會邊提問，邊或多或少介紹自己公司的一些信息，雙方是一種有來有往的平等交流。 在這種氛圍良好的面試中，雙方的發(fā)言時間，應(yīng)該是各占一半左右。 而如果面試出現(xiàn)了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。