全部回答 已有 3人回答

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  18*******86 2023-03-15
  1.“開門見山上答案：可以調動”，關于這個說法在本回答的開頭我已給出看法，權看題主信誰。
  
  2.“你完全可以走借調的路線，既享受科局的好處，又能保留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經歷，一舉兩得、豈不快哉。”注意，你的目標是脫離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你得能確定你真的到時候有能力辦理調動手續(xù)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到科局，以后你履歷里面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經驗才有些好處，不然你調不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你編制一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，你積累再多年的基層經驗干啥呢。有些人一輩子都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干到退休，一生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經驗，有啥用。
  
  3..“享受科局的好處”到底是什么好處，無外乎就是上下班準時些，事不用那么雜，但借調期間你說白了就是他們的臨時工，這個科局真正給予公務員的好處，要嚴格按照人事管理制度來的，壓根輪不到你。
  
  關于借調到底有哪些壞處，此乎上面已經大把答案，多搜搜看。還是那個說法，你一定要有把握你到時候的調動是可以成功的，不然一切借調都是白嫖。
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  19*******43 2023-03-15
  當然我說的是大部分官精的邏輯，那就是：你要好好干，我們這沒你不行，我到時候一定會幫你爭取成功調動。到了可以調動的時間，他就會跟你說：是上級不同意的問題，是政策的問題，是xx問題（總之不是我的問題），我是真的想幫你調動，但我努力過了沒辦法，你看看你是先回去還是繼續(xù)（以借調的形式）留在這里，我們再爭取看看（繼續(xù)耗著你）。
  
  但是具體到對接你的領導是什么為人，以及你那邊是具體什么情況，還有你的關系面，能不能幫助你實現(xiàn)調動，這還得你自己好好分析把握。
  
  很多實現(xiàn)成功先借后調的，背后大多是利益交換，比如某個老板的贊助，比如兩個領導之間談下來的合約，或者一個圈子內私交密切相互幫助，上面說的某副處級領導的公子哥也是。你從我鄉(xiāng)鎮(zhèn)要走個人，你局你辦是不是得對我鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供些什么支持。即便是區(qū)縣黨政領導出面，那也一定是某件事在全區(qū)層面上對這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有所傾斜。并不是你鎮(zhèn)委書記就必須聽我區(qū)委書記的，反過來，我區(qū)委書記要出成績，還得你鎮(zhèn)委書記配合我呢?！拔乙@個人了你必須得給我”這種霸道事，不多。所謂的看上誰有能力把他調來，那不過是明面上的說法，除非沒了這個人會導致那個單位癱瘓。
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  13*******73 2023-03-15
  開門見山上答案：你的情況，不行 5年服務期內直接調動的，反正起碼在我所在的區(qū)縣至今沒有見過特例。這種操作，直接違反了省委組織部定下的人事政策不說，體制內傳話的速度非常快，影響極大，這種騷出天際的操作，就算是區(qū)委書記這種一方霸主，也不敢冒著政治風險去搞。 普遍的操作是，區(qū)里的單位真正心水了某位鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，都是在服務期內先以借調的形式用人，期限一到再辦理調動手續(xù)。 當然你工作努力不努力是一回事，到期能不能真正進行調動手續(xù)又是一回事。有部分人到期都沒辦理調動手續(xù)，甚至白嫖了幾年后因為無法調動被打回原地。這里面可大有文章呢。 我所在的區(qū)縣有一位哥們，他爹就是本區(qū)的某副處級實職領導，在區(qū)縣副處級是什么地位想必你也知道的吧。這位哥們走的路線也是先借調，等到服務期到了再辦理手續(xù)。其他有能力調動的關系戶，在服務期未到之前皆是如此。