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  15*******23 2023-08-23
  發(fā)改委，機(jī)構(gòu)改革后人社局的職能大大弱化，軍轉(zhuǎn)干職能劃給退役軍人局，公務(wù)員管理劃給組織部，以前下屬的醫(yī)保局也單獨(dú)劃出去了，目前來(lái)看，發(fā)改更強(qiáng)勢(shì)，年終考核分值（影響績(jī)效），個(gè)人發(fā)展可能會(huì)更好，當(dāng)然，遇上一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)非常重要。拋磚引玉，山東某地市的統(tǒng)計(jì)局，只有統(tǒng)計(jì)大年（經(jīng)普人普農(nóng)普）才會(huì)很忙碌有加班，平常也有各種報(bào)表但不累。因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)，算是比較清閑、十分不累了。但權(quán)力很一般吧，福利待遇一直中等比較穩(wěn)。人社局權(quán)力大點(diǎn)但事情的確雜，沾點(diǎn)邊就要去忙，聽(tīng)說(shuō)的待遇，似乎也沒(méi)和統(tǒng)計(jì)局有差，不明白為什么在我們這里是熱門(mén)。
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  13*******79 2023-08-21
  相同之處：工作內(nèi)容具有相似性、相通性。有些地方把人社局成為政府口的“組織部”，這就說(shuō)明了彼此工作內(nèi)容是最為接近的兩個(gè)部門(mén)。不同之處：1.地位不同。組織部屬于最核心的幾個(gè)部門(mén)之一，組織部長(zhǎng)任常委參與核心決策。人社局長(zhǎng)在本地的部門(mén)中屬于中等略偏上的層面。人社局局長(zhǎng)和組織部長(zhǎng)的距離相差比較大。2.管理人員層次不同。比如市級(jí)組織部和市級(jí)人社局。組織部管理市管干部，也就是副處級(jí)以上的干部，管理所有的公務(wù)員。人社局管理一般的事業(yè)干部和專技人員。
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  13*******78 2023-08-21
  女生還敢來(lái)執(zhí)行局。
  
  總有人將審判和執(zhí)行的法官用文官和武官加以區(qū)分，不得不說(shuō)有一定的道理。審判與當(dāng)事人的接觸大多發(fā)生在法庭，而執(zhí)行多在辦公室，法院之外。
  
  相比較庭審的沖突，執(zhí)行過(guò)程中的沖突往往更強(qiáng)烈，危險(xiǎn)系數(shù)要高。
  
  在某些情況，面對(duì)失控的被執(zhí)行人，執(zhí)行法官要上手第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行控制，難免發(fā)生肢體沖突。作為男性來(lái)講，都感到有些挑戰(zhàn)，對(duì)女性就更是了。
  
  大量的外出執(zhí)行也是一大特點(diǎn)，經(jīng)常被一群人圍住，然后你去釋法明理，那時(shí)候人數(shù)上的單薄會(huì)讓人心里發(fā)怯，別說(shuō)你多厲害，經(jīng)歷過(guò)幾次大場(chǎng)面才能不緊張。
  
  相比較而言，人社局接觸的人群要比法院好得多，法院多是一些人性的黑暗面，也不利于身心健康，望慎重。