全部回答 已有 3人回答

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  13*******65 2023-08-26
  面試是用人方和應(yīng)聘者的一次短暫的直觀接觸。在面試過程中，通過交流互相會(huì)有初步了解。 應(yīng)聘者會(huì)看到自己的主管人是否同自己契合、用人單位的價(jià)值觀和企業(yè)文化是否是自己能夠接納的等等。 用人方在面試過程中，不僅觀察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和對(duì)于專業(yè)問題的回復(fù)，還會(huì)觀察應(yīng)聘者的儀表、身體語言，有時(shí)甚至?xí)^察面部表情等，以此初步判斷應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)技能的掌握程度、行為舉止是否得體、是否誠(chéng)實(shí)、表達(dá)是否清晰、是否具有邏輯性思維等等。 如果在面試中遇到問題答不上來時(shí)，不要緊張，落落大方的回復(fù)，幾個(gè)建議供參考： 1. 如果不會(huì)，直接回答這個(gè)內(nèi)容不太熟悉，但我了解哪方面內(nèi)容，具體是……（ 注意：述說的一定是相關(guān)的內(nèi)容。 2. 如確實(shí)沒有想到關(guān)聯(lián)性內(nèi)容，那就不要繞了，直接回答這個(gè)問題太熟悉，之前確實(shí)沒有關(guān)注過，我回去后會(huì)盡快查閱并補(bǔ)充這方面的內(nèi)容。
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  18*******10 2023-08-26
  面試時(shí)公司為何需要你提供工資流水其目的是什么？
  
  查看工資流水和社保記錄是為了鑒定你在面試時(shí)所寫的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，薪資要求是否有注水行為，怕給高了老板不滿意。
  
  首先說一件事情合不合理之前先看它合不合法，面試提供工資流水在法律里并未涉及相關(guān)法律條文，算合法，這樣提供流水這一行為就變成你情我愿的事了，那合不合理？不合理，因?yàn)楣べY流水是牽扯個(gè)人隱私問題的，有些人的收入還會(huì)涉及除工資以外的報(bào)酬，這時(shí)就看你自己愿不愿或怎么和HR去掰扯了。
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  15*******50 2023-08-26
  看公司流水，主要是看一下你在原來公司的待遇情況，可以作為現(xiàn)企業(yè)擬薪的依據(jù)之一?？瓷绫Ｓ涗浀脑?，可以直接反映出你的履歷是否是真實(shí)的。如果你同意就是合理的。你也可以選擇不提供，那么對(duì)方是否要錄用你，可能公司還會(huì)再做進(jìn)一步的考慮。你是否提供，就看你對(duì)這家公司的向往程度吧。你工作時(shí)間不長(zhǎng)吧？
  
  工資流水、社保都是背調(diào)的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試肯定問了你以前工資，工資流水（3~6個(gè)月）視為有效的，如果你夸大的以前的工資，勢(shì)必對(duì)你入職很大影響，一般都會(huì)多說目的為了新公司多給。
  
  社保記錄，其實(shí)查個(gè)稅就可以，目的檢驗(yàn)?zāi)闳腚x職時(shí)間是否有出入。