職位描述

一、崗位職責:
1、全面負責人力行政工作,根據公司的情況,完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施;
2、 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
3、 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議,協(xié)調處理好員工關系,負責企業(yè)文化的建設;
4、 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度,定期進行員工考核;
5、 滿足公司發(fā)展與變革需要的人才招聘,搭建公司人才儲備梯隊;
6、負責制訂員工(含新進員工上崗前的)非專業(yè)領域的培訓計劃并實施,協(xié)助用人部門組織專業(yè)培訓;
7、負責人事檔案的管理和人事異動管理;
8、制定人才培養(yǎng)計劃,配合用人部門經理實現(xiàn)儲備干部的培養(yǎng)與提拔;
9、負責勞動合同的簽訂和管理工作,能解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,負責公司工傷事故的報案、處理、索賠;
10、負責行政后勤保安、保潔、食堂、車輛、證件及對外關系相關工作。
二、崗位要求
1、人力資源管理、行政、工商管理等相關專業(yè),本科以上學歷,6年以上人力資源管理工作經驗。
2、熟悉人力資源管理各個模塊并具有實操能力及企業(yè)人力資源管理實踐經驗,有某個模塊成功的案例,具有5年以上集團公司同等崗位工作經驗者優(yōu)先。
3、辦事沉穩(wěn)、細致,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,優(yōu)秀的品行和職業(yè)素。
三、公司福利
1、公司免費購買意外險,有五險;
2、宿舍設施配套齊全:獨立衛(wèi)生間、空調、熱水器、電視、無線網、公共洗衣機;
3、公司有員工飯?zhí)茫巢膩碓窗踩?、飯菜可口、價格優(yōu)惠;
4、公司迅速發(fā)展擴大中,有廣闊的發(fā)展平臺。

公司簡介

集團簡介:
廣西金穗農業(yè)集團創(chuàng)建于1996年.是一家集農業(yè)種植.生物有機肥生產.食用酒精生產.農產品深加工.倉儲物流.園林美化工程.節(jié)水灌溉工程和生態(tài)旅游開發(fā)為一體的多元化產業(yè)集團.其中母公司廣西金穗農業(yè)集團有限公司是農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè).集團旗下?lián)碛?4家全資及控股子公司或同一控制關聯(lián)公司.分布于廣西.海南.貴州.老撾等地.2021年.集團公司總資產近超過20億元.集團國內流轉的土地儲備面積達8.6萬畝.老撾流轉的土地儲備面積達3.2萬畝.主要從事香蕉.火龍果.柑橘.甘蔗等經濟作物種植.發(fā)展前景無限廣闊的金穗集團歡迎您的加入.一起開創(chuàng)農業(yè)廣闊新天地!

薪酬福利:
1. 每天工作7.5-8小時.單雙休/綜合計時工作制(各分子公司有差別).休息時間可靈活安排,
2. 享有13天國家法定節(jié)日放假(比國家規(guī)定多2天),
3. 個人帶薪年休假,法定帶薪假等,
4. 根據個人能力.有績效激勵性的年終獎勵,
5. 按國家規(guī)定購買社會保險,公司出資購買人身意外險,(個別子公司有公積金)
6. 提供住宿.有空調.熱水器及公共洗衣機,
7. 福利性食堂.伙食不錯.要注意減肥(平價消費.公司補貼一定費用),
8. 提供各種公司自種的新鮮時令水果,
9. 發(fā)放節(jié)日禮品.舉辦各種豐富的員工文體活動.每個月有不同主題活動,
10.根據不同崗位類型有不同的晉升渠道.定期舉行不同內容的培訓.

申請方式:
對以上招聘崗位感興趣的.可以現(xiàn)場咨詢投遞簡歷.或過后再打電話向感興趣的公司溝通了解情況.再通過電子郵件發(fā)送簡歷:
1.集團總部 : 小韋.電話:0771-****007/18376****56.
2.生態(tài)股份:廖經理.電話:0771-****252/18076543511.
3.海盈酒精:伍主任.電話 :0771-****999/13977****61,
4.鉑洋果業(yè):小劉.電話:18275808866
5.崇左興嘉農:凌主管.電話:0771-****109/13768341165

上班地點

工作地址: 南寧市隆安縣廣西金穗農業(yè)集團 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
1小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
1小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西興之諾通訊有限公司
通信/電信/網絡設備
工作內容: 1、招聘:根據公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù) 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30 要求: 人事相關專業(yè)畢業(yè),人事工作經驗2-3年起
20小時前
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
20小時前
楊女士
南寧-良慶區(qū)
備注:此崗位需頻繁區(qū)內出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經驗,其他行業(yè)經驗請勿投遞,謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有中級經濟師或二級人力資源管理師; 2.10年以上人力資源工作經驗,其中至少5年人力資源(副)經理崗及以上經驗,3年以上礦山行業(yè)經驗; 3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓開發(fā)、勞動關系等模塊實操,招聘能力強,能處理各種復雜的勞動糾紛; 4.具有高度的人際敏感性,較強的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務性工作。 6、能接受并適應廣西區(qū)內各分公司/項目頻繁出差。 二、崗位職責 1.主導公司招聘、培訓、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計劃,管理關鍵崗位人才引進及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質量。 5.推動管理層領導力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。 6.制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌內外部培訓資源,評估培訓效果。 7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風險。 8.定期輸出人力資源數(shù)據分析報告,支持決策。 三、其他 薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。
20小時前
劉女士
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產業(yè)有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設,包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓,處理好員工關系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責公司辦公設施設備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務性工作,完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經驗; 3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務,能適應快節(jié)奏工作,具備較強的抗壓能力; 4.溝通能力強,人際關系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。
20小時前
張波
人力經理
7000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調。 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經驗; 2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細: 薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車 工作時間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時發(fā)薪!
20小時前
馬女士
南寧-青秀區(qū)
1.人力資源管理 依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據各部門用人需求,精準定位招聘渠道,篩選、面試并引進優(yōu)質人才,滿足公司業(yè)務拓展需求。 設計并組織實施員工培訓與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質,促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。 建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。 負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關系,預防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務管理,提升行政工作效率與質量。 管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產的完整性。 組織協(xié)調公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等,以及團隊建設活動的策劃與執(zhí)行,增強團隊凝聚力。 負責辦公物資與設備的采購、調配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗:具有3年以上人力行政主管工作經驗,熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國家勞動法律法規(guī),具備處理復雜勞動糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關系。 較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃并執(zhí)行人力
20小時前
廣西金穗農業(yè)集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西金穗農業(yè)集團有限公司
所在行業(yè) 農業(yè)/園林
成立時間 28年(1996年9月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 50-100人

該公司其他職位

審計專員

¥4000-5000元

南寧-隆安縣

食品質量體系專員

¥4000-7000元

南寧-隆安縣

品控員

¥4000-5000元

南寧-隆安縣

包材管理員

¥3000-4000元

南寧-隆安縣

采購員

¥3000-4000元

南寧-隆安縣
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