隆林職場(chǎng)問(wèn)答
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復(fù)試問(wèn)題,人事面試面什么啊?
13*******46 2018-05-12 2個(gè)回答 322人關(guān)注
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13*******08 2018-05-19經(jīng)過(guò)一輪面試以后,這次應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的來(lái)親自看人,這些頭頭們不會(huì)再測(cè)試你的專業(yè)技能了,他們看中的是你的綜合素質(zhì),談吐禮儀,思想層次,閱歷等等,記住一定要謙虛,還要誠(chéng)實(shí),別說(shuō)大話假話,領(lǐng)導(dǎo)都是人精,人家一下就聽(tīng)出來(lái)你的破綻,反而謙虛低調(diào)做出一副一直很努力的樣子,最好有能吃苦的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)那更好。企業(yè)跳槽的人太多,都愛(ài)要勤奮吃苦的新人,這是最重要的。
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15*******98 2018-05-18人事一般看的就是應(yīng)聘者和團(tuán)隊(duì)是否能夠融洽,簡(jiǎn)單講,人事會(huì)更多從人的品相上來(lái)面試。
一般會(huì)了解候選者的之前公司的人際關(guān)系、離職原因;家庭背景及成員組成;平日愛(ài)好、特長(zhǎng);未來(lái)理想和對(duì)下一份工作的期望等等。
如果說(shuō)主管面試是看技能、崗位要求的話,那么人事看的就是人品、性格,價(jià)值觀是否符合公司的文化及公司的價(jià)值觀。
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