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  15*******15 2020-05-27
  一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
  
  
  
  那么是不是年限越長越有價(jià)值呢？不盡然！如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
  
  
  
  在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
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  13*******80 2020-05-27
  通常來看：一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。但是在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過了5—8年，通常也會導(dǎo)致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。
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  13*******94 2020-05-27
  人在職場，總不可避免地遇到跳槽這事。
  尤其是90后、00后更是興趣驅(qū)動(dòng)。有一種猜測，是因?yàn)橹袊藢τ谫Y源的不安全感，總希望通過跳槽，去獲取更多的資源。在當(dāng)下社會，無論是人脈、財(cái)富、經(jīng)驗(yàn)，都是資源。而這種資源是年輕人想在短時(shí)間內(nèi)盡快獲得的。
  
  在有些年輕人看來，相比之下，跳槽反而是最快的方式。