隆林職場問答

在隆林公司年底如何防止員工跳槽

18*******30
2022-01-25
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15*******15 2022-01-25

可能是你們公司工作環(huán)境不夠好。
良好工作環(huán)境能造就一種工作的積極性，能給人帶來工作上的愉悅感，這也涉及到公司的理念方面，比如濱州勞務(wù)派遣公司的理念是:健康、快樂將工作環(huán)境簡潔的表達了出來。工作環(huán)境健康、人際關(guān)系健康、員工心理健康，只有這樣才能發(fā)揮員工的工作積極性，并能更好的投入到工作當中去，如果你的公司正有員工抱怨工作環(huán)境不夠好，那么趕緊的調(diào)節(jié)工作環(huán)境吧!
13*******86 2022-01-25

如果發(fā)現(xiàn)我們的員工跳槽離職時是因為待遇不夠好，假如這名員工相當優(yōu)秀，那么你就可以直接給他提高工資，這是能留住他的唯一方法，如果加了工資依然留不住，那么就真的是追不回來了。其實員工抱怨待遇不夠好的原因有一下幾個方面:
一是工作內(nèi)容多但是工資不夠高;
二是相同性質(zhì)公司相同崗位不如人家高。
我們只有找到問題的源頭，然后就去解決吧。
13*******27 2022-01-25

要弄清楚員工跳槽的原因。員工跳槽無非以下幾種原因:當前公司待遇不如其他公司、工作環(huán)境、難以勝任當前的工作、親朋關(guān)系邀請以及更換居住地等。一名員工提出離職，往往不會說出真正的'原因和目的，這就需要人事部門對這名員工的了解程度，以及大部分員工離職原因所總結(jié)出來的。如果你的員工是因為待遇、工作環(huán)境的問題，那么我們接下來進行講解。