隆林職場問答

13*******69 2022-03-13

崗位能力勝任的培訓(xùn)：讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質(zhì)，找出目前的差距并針對性的進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括一些溝通、時間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識。
團隊能力的培訓(xùn)可以根據(jù)企業(yè)需求適當(dāng)安排相關(guān)的團訓(xùn)，團訓(xùn)可以讓他們快速的了解自己的同事，并且有效打造團隊協(xié)作精神和增強團隊凝聚力。
13*******81 2022-03-13

職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，入職培訓(xùn)可以讓他們迅速完成職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，并鎖定他們在企業(yè)的目標(biāo)和價值觀，認知自我能力的不足，明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
13*******11 2022-03-13

企業(yè)文化的培訓(xùn)，必須達到他們絕對認可企業(yè)的文化和價值觀。為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎(chǔ)。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。