隆林職場(chǎng)問(wèn)答

13*******60 2022-03-27

銀行營(yíng)銷部門選擇人才時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇交際型人才。交際型人才能夠和員工打成一片，更加容易獲得領(lǐng)導(dǎo)和其他部員的支持，較易獲得更多的人脈和其他社會(huì)資源。當(dāng)然，要想成為交際型人才，除了要熟悉業(yè)務(wù)之外，更要懂得人與人之間的交流和配合。與管理型人才相比，交際型人才更需要性格的配合。他們的突出特點(diǎn)就是，性格外向、開(kāi)朗活潑，善于溝通、表達(dá)能力很強(qiáng)。
13*******47 2022-03-27

銀行有很多部門也需要管理型的人才。這類人才一般具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和文字能力，他們能夠憑借業(yè)務(wù)素質(zhì)技?jí)喝悍?，取得在部門中的地位和指揮權(quán)。他們的突出特點(diǎn)就是，性格內(nèi)向、但是對(duì)于各項(xiàng)業(yè)務(wù)絕對(duì)是權(quán)威、而且文字能力很強(qiáng)。
13*******02 2022-03-27

在銀行最先被提拔，幾乎都是全能型人才，他們涵蓋了干部提拔要求的全部要素，這樣的青年人才首先會(huì)成為預(yù)備或見(jiàn)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部，最早進(jìn)入銀行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的視野。他們的突出特點(diǎn)就是，完美主義者、沒(méi)有哪一項(xiàng)是他的弱項(xiàng)。