隆林職場問答

在隆林如何在工作中快速找到自身的不足？

13*******73
2022-07-14
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19*******41 2022-07-14

如果發(fā)現身邊其他同事做事雷厲風行，效率質量很高，而自己跟他們有一段明顯的差距，基本就可以判斷出來自己的能力水平如何了。當然也可以從客戶領導對你的滿意度來判斷。倘若業(yè)務能力強，工作態(tài)度佳，客戶對你完成的任務比較認可，就會得到更多的贊賞。領導看好你，欣賞你這個人的能力和態(tài)度，就會給予更多或者更佳的工作機會，或者直接就被領導提拔了，獲得更多的薪資待遇。反觀就是能力還不足，還需再努力才行。
13*******67 2022-07-14

從自己的工作效率方面來快速判斷自己不足之處。一項任務發(fā)布出來到完成的時間間隔來判斷自己的業(yè)務綜合能力強弱。如果能及時快速的投入到工作中去適應并且把工作任務落實貫徹好，在最佳的時間范圍內完成了任務指標。效率高，說明個人能力強，反之，相對來說，就會比較差。還有就是可以通過同事之間的工作對比情況，來實現快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。
13*******27 2022-07-14

在工作中我們都不是一個具有超能力完美無缺的人，都會存在或多或少缺陷與不足，那要如何在工作中快速發(fā)現自己的不足呢？以下是個人的一點看法。首先是從工作結果反饋回來的信息中去發(fā)現自己不足。做任何一項工作，我們都會有一個指標，如果我們能夠按照給出的標準，順利完成任務，而且完成的結果能夠基本或者完全符合，那意味著工作能力還不錯，如果完全不達標或者達標率極低的話，也可以很快地檢測出自己業(yè)務能力水平情況。