隆林職場問答

13*******90 2022-08-29

建立貼心的面試體驗(yàn)

建議大家在面試之前，及時(shí)跟蹤候選人的行程。當(dāng)候選人如約來到公司后，從進(jìn)入公司的接待，到面試前的等候、面試中的溝通交流及面試完成后的送別，都要做好細(xì)節(jié)，給候選人一種貼心的面試體驗(yàn)，這樣既可以展現(xiàn)公司的人性化，也能提升優(yōu)秀候選人接受Offer的幾率。
18*******48 2022-08-29

通過不同招聘渠道尋找該崗位的招聘要求，主要借鑒其他公司的招聘內(nèi)容、招聘要求等，然后結(jié)合自己公司的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行撰寫招聘方案。向周邊的資深招聘專員進(jìn)行請教，通過前輩的招聘經(jīng)驗(yàn)，可以幫助自己準(zhǔn)確把握招聘需求，然后制定有效的招聘方案。
15*******14 2022-08-29

動向人才需求方要招聘崗位須知，包括：崗位主要技能、崗位工作內(nèi)容、崗位入行條件等，同時(shí)也可以向需求方了解：該崗位所對應(yīng)的人群有哪些？這些人的基本薪酬模式是什么？工作能力判斷價(jià)值是什么？只有詳細(xì)了解這些內(nèi)容之后，才可以準(zhǔn)確做出招聘需求和方案了。