全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******40 2022-09-12
  如果在一家公司因為人際關(guān)系處理的不好或遭受同事排擠，也會讓人產(chǎn)生跳槽的想法。但在新公司面試時，卻不能如實向HR表明自己在職場中的關(guān)系處理得不好。如果自己對工作的人際關(guān)系有要求，可以向HR提出，希望自己的工作團(tuán)隊更有朝氣，更加年輕有活力，而目前所在的公司同事年齡偏大，自己想換個工作氛圍。
• 

  13*******15 2022-09-12
  很多人因為常年不漲工資而選擇跳槽，按道理來講，正規(guī)公司通常都有自己的漲薪機制。如果到了指定的工作年限，員工提出漲薪之后，公司卻并沒有兌現(xiàn)，確實是一件很讓人氣憤的事情。但這同樣會讓HR有疑惑，是否是你的工作成績不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致公司不愿意給你漲工資？因此，在美化這個離職原因的時候，建議不要具體說明自己的工資有多低，因為很多公司內(nèi)部往往有薪資保密機制，而是可以和HR表明自己來面試的原因之一是看到貴公司福利待遇更有保障，能夠減少后顧之憂，有利于全身心投入工作。
• 

  19*******37 2022-09-12
  加班頻繁可能是公司布置的工作任務(wù)多，也有可能確實是自己的工作效率低，因此如果你要表達(dá)自己是因為加班太多而離職的話，為了避免引起HR的質(zhì)疑，最好還應(yīng)該主動表明加班是整個公司甚至整個部門的常態(tài)，并且和其他公司的相似職位相比，勞動強度確實大。