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大多公司績(jī)效獎(jiǎng)金是怎么算的?坐標(biāo)龍勝
13*******91 2020-09-25 3個(gè)回答 205人關(guān)注
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13*******37 2020-09-25每個(gè)公司不同,有些是獎(jiǎng)金工資一起發(fā),有些是分開(kāi)發(fā),還有些是工資打卡,獎(jiǎng)金發(fā)現(xiàn)金。個(gè)人所得稅按工資超過(guò)起稅點(diǎn)5000元,超過(guò)部分按比例收稅。
1.工資、薪金所得,適用9級(jí)超額累進(jìn)稅率,按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距,最高一級(jí)為45%,最低一級(jí)為5%,共9級(jí)。
2.適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距,最低一級(jí)為5%,最高一級(jí)為35%,共5級(jí)。
3.比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得,利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅,適用20%的比例稅率。其中,對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率,并按應(yīng)納稅額減征30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的、特高的,除按20%征稅外,還可以實(shí)行加成征收,以保護(hù)合理的收入和限制不合理的收入。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō),作為員工福利,這一部分的獎(jiǎng)金也應(yīng)該是公司應(yīng)該給與的福利措施,對(duì)于福利的計(jì)算,我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)自己進(jìn)行計(jì)算,保護(hù)自己的權(quán)利 -
13*******78 2020-09-25《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
勞動(dòng)合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
13*******63 2020-09-25基本工資與績(jī)效工資是兩回事,基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性,績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的,有點(diǎn)類(lèi)似于獎(jiǎng)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后薪資是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金,按雙方勞動(dòng)合同的約定。
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