龍勝職場(chǎng)問(wèn)答
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在龍勝如何快速判斷一個(gè)老板是否靠譜,值得跟隨?
13*******82 2023-02-08 3個(gè)回答 77人關(guān)注
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15*******71 2023-02-08第一,你的老板要具備足夠強(qiáng)的自我認(rèn)知能力和迭代能力。
自我認(rèn)知的能力已經(jīng)在上文中分析過(guò),那迭代能力是什么呢?
2019 年 1 月,華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了《對(duì)經(jīng)營(yíng)管理不善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的問(wèn)責(zé)通報(bào)》,內(nèi)容大體是:公司主要領(lǐng)導(dǎo)人因?yàn)楣芾聿涣Γ袚?dān)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量事故和業(yè)務(wù)造假的責(zé)任,除了罰款還要通報(bào)全體員工。
被罰名單里均是華為核心高層,除了任正非自己被罰 100 萬(wàn)元,還有輪值 CEO 和常務(wù)董事等。
而 2011 年,阿里巴巴同樣決定公布內(nèi)部管理不誠(chéng)信行為的調(diào)查結(jié)果,自曝家丑。
因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)導(dǎo)向造成的欺詐供應(yīng)商入庫(kù),帶來(lái)客戶損失,阿里巴巴揮淚斬馬謖,宣布 CEO 衛(wèi)哲和 COO 李旭暉辭職。
中國(guó)自古就有「刑不上大夫」的說(shuō)法,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度來(lái)看,大多數(shù)時(shí)候?qū)Ω吖軐拥姆稿e(cuò),考慮到業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新所承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn)收益比,懲罰更多會(huì)落在吸取教訓(xùn)、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)層面,以爭(zhēng)取提高下次的成功率。 -
18*******05 2023-02-08我們大多數(shù)人都有「自我認(rèn)知障礙」,而認(rèn)知的邊界決定著人生的高度。
所以「老板有問(wèn)題」這個(gè)結(jié)論的關(guān)鍵點(diǎn)就是:如果這句話由老板說(shuō)出來(lái),這代表的是老板自己與很強(qiáng)的東西碰撞的結(jié)果,這是他們自我認(rèn)知水準(zhǔn)的體現(xiàn),也是他們能夠獲得額外資源的重要原因。
而大多數(shù)人面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候,往往存在著巨大的「自我認(rèn)知障礙」,因?yàn)槲覀冊(cè)谡J(rèn)知上的碰撞是不足的。
作為一個(gè)員工,大多數(shù)時(shí)候并不是不愿意自省和復(fù)盤(pán),而是上級(jí)管理者希望創(chuàng)造流水線環(huán)境,員工只發(fā)揮技能就好了。
比如設(shè)計(jì)師只須出設(shè)計(jì)圖,快遞員只要送快遞。 -
19*******88 2023-02-08越奮斗,你將越理解一句話:選擇比努力重要。 那么,如何判斷你的老板靠不靠譜呢? 我在銀行工作時(shí),直屬上司是個(gè)戰(zhàn)斗力爆表的「女戰(zhàn)神」,除了動(dòng)不動(dòng)就周末和晚上加班,脾氣還像個(gè)塞滿了火藥,而且引線只有 1 毫米長(zhǎng)的炮筒。 真的不夸張,她隨時(shí)都處在可能天崩地裂的狀態(tài)。 有一次,她罵人罵到樓下的人上來(lái)看個(gè)究竟,他們以為樓上出事了。 很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),我都在心里琢磨她是不是腦子和性格有缺陷,也經(jīng)??紤]跳槽或者換崗。 后來(lái)我發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)常態(tài):大家在聊工作的時(shí)候,不管公司怎么樣,好像每個(gè)人都對(duì)自己的老板有或多或少的意見(jiàn)或不滿。 而且好玩的是,在過(guò)去 5 年的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,我結(jié)交了數(shù)千個(gè)企業(yè)的 CEO,在大量的交流中發(fā)現(xiàn),老板們也是這么覺(jué)得的:公司發(fā)生任何問(wèn)題,都說(shuō)明老板有問(wèn)題。
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