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龍勝高級管理招聘

桂聘提供2025年7月龍勝高級管理最新招聘,平均工資約為6552元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多高級管理高級管理區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店總經(jīng)理

8000-12000元
桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35-60歲 大專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:166
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-15
賁艷周
辦公室主任
1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?:
制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營計劃,并確保這些計劃得到有效執(zhí)行。
監(jiān)督公司的日常運營,確保各項業(yè)務(wù)活動符合公司的戰(zhàn)略目標和計劃。
?團隊管理?:
組建和管理公司的高級管理團隊,包括各部門負責人。
負責團隊的選拔、培訓、激勵和考核,確保團隊具備高效的工作能力和良好的團隊協(xié)作精神。
?財務(wù)管理?:
監(jiān)督公司的財務(wù)狀況,確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財務(wù)支出,參與制定公司的財務(wù)預算和決算。
?市場營銷?:
制定公司的市場營銷策略,提升公司的品牌知名度和市場份額。
監(jiān)督市場營銷活動的執(zhí)行效果,及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
?客戶關(guān)系管理?:
維護公司與重要客戶的關(guān)系,確??蛻魸M意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源,為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)機會。
?風險管理?:
識別和評估公司面臨的各種風險,包括市場風險、財務(wù)風險、運營風險等。
制定風險應(yīng)對策略,確保公司的穩(wěn)健運營。
?政府關(guān)系與合規(guī)?:
與政府部門保持良好的溝通關(guān)系,確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
關(guān)注政策法規(guī)的變化,及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略以適應(yīng)新的法規(guī)環(huán)境。
?企業(yè)文化建設(shè)?:
塑造和傳播公司的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導積極向上的工作氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
約 1 個崗位

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桂林區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:4K
  • 16.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 16.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    58.3%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    4.2%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    20.8%
  • 本科
    4.2%
桂林區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷?不限學歷占58.3%,初中占6.3%,高中占4.2%,中專占6.3%,大專占20.8%,本科占4.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    71.7%
  • 1-3年
    26.1%
  • 3-5年
    2.2%
桂林區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.7%,1-3年占26.1%,3-5年占2.2%。
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