龍州職場問答

坐標龍州加班完不成指標被辭合理嗎

13*******70
2022-02-20
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13*******38 2022-02-20

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。實踐中，用人單位變相強迫勞動者加班，主要表現(xiàn)為:制定不合理、不科學的勞動定額標準。計件工作的勞動者的勞動定額，應當是以多數(shù)勞動者,在正常工作的情況下，能在每天工作8小時以內(nèi)、每周工作40小時的法定工作時間以內(nèi)完成的。超出這一標準，則應認定為不合理的勞動定額標準。因此，如果裁判機關查明，是用人單位變相安排加班的，就算是員工「主動」加班，也會支持加班費。
13*******92 2022-02-20

公司在安排員工加班的時候，一定要符合實際情況，要在員:工的能力范圍之內(nèi)，不要定一些不符合實際的指標，那員工根本不可能完成，而且員工沒有完成指標，公司可以先去了解一下情況，多給員工一些時間，讓他快完成，而不是將員工辭退，這完全是在故意刁難的員工，不是-一個正常公司應該做的事情，如果公司- -直都是
這樣的模式，那員I就會有很大的流失，公司也不會有更好的發(fā)展。員工在遇到不合理對待的時候，一定要及時站出來，千萬不要妥協(xié)，不要害怕，會影響自己將來的就業(yè),因為在我們自己權益受到侵害的時候，我們是有這個必要去維護自己的,千萬不要表現(xiàn)得太懦弱，因為你表現(xiàn)得太懦弱，只會讓公司變本加厲的去欺負你，根本給你帶來不了什么。
13*******29 2022-02-20

這個是不合理的,如果公司以員工沒有完成指標就辭退員工的話，這是侵害員工合法權益的，公司在辭退員工的時候，必須證明員工不能勝任這個工作,而且員工在完成這項指標時，已經(jīng)進行了崗前培訓,如果這些條件都具備的話，才能進行辭退，如果沒有滿足這些條件,就直接進行辭退的話，那公司的做法就是違法相關規(guī)定的，員工是可以要求公司支付賠償金的。